Nieuw onderzoek wijst uit dat vrouwen veel gelukkiger zijn als ze met andere vrouwen werken, in tegenstelling tot mannen. Hier een scène uit de set van 'Ocean's Eight' waarbij Cate Blanchett en Rihanna er gelukkig mee samenwerken. Warner Bros

De #metoo-beweging heeft het wijdverbreide gebracht seksuele intimidatie ervaren door vrouwen op de werkplek op de voorgrond. Vrouwen in traditioneel mannelijke banen en op werkplekken lopen nog meer kans op discriminatie op grond van geslacht en seksuele intimidatie. Dit is beschreven als "het 'mannelijke' banenprobleem. '

Een recente studie Ik werkte met mijn collega samen Wen Fan van Boston College bekijkt deze vraag van hoe gendergelijkheid zich ontvouwt in de beroepsbevolking. De meeste volwassenen brengen bijna de helft van hun uren op het werk door, dus het is een enorm belangrijk deel van ons leven.

Een van de kwesties die we hebben onderzocht, was: hoe doen vrouwen het op het werk? We ontdekten dat vrouwen veel gelukkiger zijn als ze met andere vrouwen werken, in tegenstelling tot mannen.

Vrouwen verzinnen nu bijna de helft van het personeelsbestand in de Verenigde Staten maar beroepen blijven gescheiden langs geslachtslijnen.

Shirley Chisholm was de eerste Afrikaans-Amerikaanse congresvrouw. Hier, in 1972, kondigt ze haar kandidatuur voor president aan. Zwarte vrouwen in de politiek

In de 1970s en 1980s werd enige vooruitgang geboekt en gendersegregatie afgenomen, maar de voortgang naar meer geïntegreerde werkplekken is vastgelopen sinds de mid-1990s.

Vanaf 2016 zou ongeveer de helft van de vrouwen of de helft van de mannen een nieuwe bezigheid moeten opnemen elimineren van de gendersegregatie van beroepen. Banen die door beide geslachten worden gedomineerd, worden vaak gezien als "Mannelijk" of "vrouwelijk" en vormen kerndefinities van mannelijkheid of vrouwelijkheid.

Minachting en spot

Door Amerikaanse geschiedenis, mannen hebben seksesegregatie verdedigd door vrouwen te behandelen die door mannen gedomineerde bezettingen met minachting en spot betreden. Vrouwen die overgaan in overwegend mannenbanen worden gezien als "rol wijkt af; "Ze rapporteren gevoel lagere niveaus van werkplekondersteuning en ervaren vijandige werkomgevingen.

In tegenstelling tot, de weinige mannen die door vrouwen gedomineerde beroepen betreden, zijn algemeen aanvaard door hun vrouwelijke collega's.

De aanwezigheid van vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen lijkt de heersende ideeën over mannelijkheid te bedreigen. Er zijn mannen geobserveerd die proberen deze bedreiging te neutraliseren door seksueel lastig vallen hun vrouwelijke collega's of ze labelen als lesbiennes - niet volledig vrouwen.

Dus, vanwege hun hoge zichtbaarheidvrouwen in door mannen gedomineerde beroepen horen dikwijls twijfels van hun mannelijke collega's over hun bekwaamheid om "mannenbanen" uit te voeren. Ze ondervinden negatieve stereotypen, zijn onderworpen aan hogere prestatienormen en gezicht verschillende vormen van marginalisatie.

Om hieraan toe te voegen, deze vrouwen zijn diep beperkt in hoe ze kunnen reageren op gendervooroordelen en oneerlijke behandeling.

Onze studie ontdekte dat wanneer vrouwen de minderheid op de werkplek zijn, ze op het werk een hoger niveau van onaangename gevoelens ervaren. Om het in perspectief te plaatsen, geven onze statistieken aan dat werken in beroepen met meer dan 90 procent mannelijke werknemers geassocieerd is met een 52 procent toename van onaangename gevoelens voor vrouwen, vergeleken met het werken in beroepen met minder dan 10 procent mannelijke werknemers.

De U-index is een maat voor onaangenaamheden. Geleverd door de auteur

De mannen zijn over het algemeen prima

Hoe zit het met mannen? Beïnvloedt de geslachtsverhouding op het werk hun affectieve welzijn?

Het antwoord is nee. Zoals aangegeven in de bovenstaande tabel, veranderen de gevoelens van onaangenaamheden van mannen op het werk nauwelijks met de geslachtskenmerken van hun beroep.

Hoewel mannen in door vrouwen gedomineerde beroepen mogelijk worden verdacht van het feit dat ze geen 'echte mannen' zijn, worden hun mannelijkheid en mannelijk voorrecht op verschillende manieren gehandhaafd, zoals gekanaliseerd naar mannelijk-geïdentificeerde - en typisch hogere status - specialiteiten, taken of leidinggevende posities.

Bovendien hebben mannen in door vrouwen gedomineerde beroepen niet noodzakelijkerwijs te maken met marginalisatie, omdat ze dat meestal wel zijn steun ontvangen van hun leidinggevenden die typisch mannen zijn en over het algemeen verwelkomd door hun vrouwelijke collega's die vaak mannelijke collega's beschouwen als het brengen van status naar door vrouwen gedomineerde beroepen.

Onze resultaten tonen duidelijk aan dat de onaangename gevoelens tijdens het werk niet slechts een bijproduct zijn van het zijn van een numerieke minderheid. Omdat werk organisaties en de bredere samenleving waardeer mannen en kwaliteiten die verbonden zijn met mannelijkheid meer dan dat zij vrouwen en vrouwelijkheid waarderen, het affectieve welzijn van vrouwen lijdt aan een minderheid, terwijl het affectieve welzijn van de mens niet wordt aangetast.

De segregatie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt bestendigt dus de ongelijkheid tussen de seksen, mede door de impact op de kwaliteit van het dagelijks leven.

Onaangename gevoelens leiden tot slechte gezondheid

Hoewel onplezierige gevoelens subjectief lijken, worden ze wel gevonden voorspellen gezondheid, levensduur, immuunfunctie en "stresshormoon" -niveaus zoals cortisol.

Sterker nog, de onplezierige gevoelens van de werknemers op het werk zijn een sleutel voorspeller van hun ontwenningsgedrag zoals ziekteverzuim en omzet. Daarom kunnen de negatieve gevoelens die worden ervaren door vrouwen die werken in door mannen gedomineerde beroepen, ontmoedigen dat veel van deze vrouwen hun baan behouden.

Dus, door het affectieve welzijn van vrouwen te koppelen aan beroepsseksamenstelling, onze studie geeft belangrijke aanwijzingen over de stagnatie van de vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid op het werk.

Onderwijs en beleid nodig

Om de geboekte vooruitgang op het gebied van genderintegratie in de beroepsbevolking nieuw leven in te blazen, moet beleid worden ontwikkeld om de ervaring van vrouwelijke werknemers in atypische seksegerelateerde beroepen te verbeteren.

Organisaties en werkplekken kunnen bijvoorbeeld effectieve programma's implementeren die seksuele intimidatie en pesten op het werk volgen en voorkomen. Het is ook nodig om een ​​organisatiecultuur te bevorderen die ervoor zorgt dat mensen worden geëvalueerd op basis van hun prestaties in plaats van een gendergerelateerd stereotype.

Ook zouden inspanningen kunnen worden besteed aan onderwijs - het verminderen van de culturele devaluatie van vrouwen en vrouwelijkheid en tegelijkertijd het bevorderen van een herdefinitie van mannelijkheid en vrouwelijkheid die de link verbreekt tussen gender en aangeboren interesses of vermogens.

Nieuwe aandeleninitiatieven zouden het affectieve welzijn van vrouwelijke werknemers positief blijven verbeteren en zouden op de lange termijn een solide basis kunnen vormen voor het creëren van gendervriendelijke werkomgevingen.

Over de auteur

Yue Qian, universitair docent sociologie, University of British Columbia

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon