Meer werknemers eisen de flexibiliteit om buiten kantoor te werken. AP Photo / Damian Dovarganes
Meer Amerikanen zijn gebruik van flexibele werkwijzen op de werkplek - inclusief telewerken, samenwerken en daluren starttijden - om flexibiliteit aan hun leven toe te voegen en hun woon-werkverkeer te elimineren of te verbeteren.
Eén motivatie? Het spitsuurverkeer wordt slechter, en woon-werkverkeer worden steeds langer.
Bijvoorbeeld de gemiddelde Amerikaan vandaag besteedt bijna een uur van en naar het werk. Het is erger in grote steden. In het grotere gebied van New York pendelt u gemiddeld 1 uur en 14 minuten heen en terug.
Wij zijn experts in stedelijke planning en ontwikkeling, en begon zich af te vragen waarom het verslechterende verkeer niet meer mensen aanmoedigde om te telewerken.
Naarmate meer mensen vanuit huis werken, zullen anderen hun plaats innemen op wegen en druk openbaar vervoer. stockelements / Shutterstock.com
Wat weten we over werkplekflexibiliteit?
telewerken - of thuis werken - heeft veel voordelen. Werknemers hebben het woon-werkverkeer aangepast sinds de telefoon en draagbare computers dit mogelijk maakten.
Vooruitgang in de technologie in de afgelopen tien jaar hebben we ons vermogen om overal en altijd te werken enorm uitgebreid. Velen van ons profiteren van deze flexibiliteit.
Census schattingen laat zien het percentage werknemers dat vanuit huis werkt het grootste deel van de week groeide van 3.3% in 2000 tot 5.3% in 2018 en groeit sneller dan toevoegingen aan het personeel.
De meeste mensen hanteren slechts een paar keer per maand flexibele werkplekpraktijken in plaats van fulltime, en deze aantallen groeien ook.
Hoe werknemers winnen
Wat zijn de voordelen van telewerken?
Om te beginnen kunnen werknemers dat ook goedkopere woningen zoeken, maar toch toegang hebben naar een grote arbeidsmarkt.
Ze kunnen ook eerder besteed woon-werkverkeer op meer productieve manieren gebruiken.
Bedrijven die flexibele werkwijzen op de werkplek aanbieden een concurrentievoordeel hebben omdat ze aantrekkelijker zijn voor werknemers. Veel hightechbedrijven en startups komen tegemoet aan de behoeften van hun werknemers om talent aan te trekken en te behouden, want talent is dat cruciaal voor innovatie.
Flexibele werkplekpraktijken kunnen dat ook verhoog de productiviteit van een organisatie. Studies hebben aangetoond dat werknemers die controle hebben over hun roosters en werkplekken tevredener en productiever zijn. Ze stoppen niet zo vaak of nemen evenveel ziektedagen op.
Maar zelfs met deze voordelen, zijn de meeste organisaties nog steeds niet comfortabel om hun werknemers flexibiliteit te bieden.
Door verkeersoverlast hebben sommige steden telewerken gestimuleerd. bibiphoto / Shutterstock.com
Obstakels voor flexibiliteit
Ons recente rapport toonde aan dat veel ondervraagde werknemers weerstand van managers en leidinggevenden tegen telewerken als een groot obstakel beschouwden.
Via interviews hebben we geleerd dat leidinggevenden de voordelen van flexibel werken in hun voordeel zagen als onderhandelingsinstrument voor werving, promotie, behoud en motivatie, maar ze maakten zich vaak zorgen over de kosten van training en potentiële cultuurverandering.
Ze toonden zich bezorgd dat het toestaan van telewerken tot oneerlijke resultaten op de werkplek kan leiden en mogelijk een negatieve invloed kan hebben op het moreel.
Omdat flexibele werkwijzen op de werkplek zoveel voordelen bieden, zijn wij van mening dat beleidsmakers de implementatie ervan moeten aanmoedigen. In Atlanta, dat een van de snelst groeiende woon-werk tijden van elke stad heeft gezien, hebben beleidsmakers het geïmplementeerd telewerkprogramma's.
Het heeft zijn vruchten afgeworpen. Van 2008 tot 2017 is het aantal pendelaars dat vanuit huis werkt toegenomen van 5.7% tot 7.3%.
Er zijn hier geen gemakkelijke oplossingen. Zelfs als organisaties meer bereid worden om flexibele werkplekpraktijken toe te staan, zullen we waarschijnlijk nooit een toekomst zien waarin de wegen vrij zijn van congestie.
Dat komt omdat alle verkeer daalt, waardoor mensen die eerder alternatieven gebruikten zich bij de wegen voegen. Dit heet "drievoudige convergentie”Op het gebied van transportonderzoek, en het is het principe dat congestie zichzelf aanpast.
Met andere woorden, je kunt meer rijstroken toevoegen aan een snelweg, maar na een tijdje zullen mensen aanslaan, de route gaan gebruiken en zullen blijf hetzelfde of verhoog.
Over de auteurs
Mohja Rhoads, onderzoeksadviseur en docent beleid, planning en ontwikkeling, California State University, Dominguez Hills en Fynnwin Prager, universitair docent openbaar bestuur, California State University, Dominguez Hills
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Related Books:
Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces
door Richard N. Bolles
Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.
Klik voor meer info of om te bestellen
Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken
door Meg Jay
Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt
door Bill Burnett en Dave Evans
Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype
door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.
Klik voor meer info of om te bestellen
Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst
door Dee Ann Turner
Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.
