Hoe een giftige en seksistische werkcultuur uw gezondheid kan beïnvloeden

Hoe een giftige en seksistische werkcultuur uw gezondheid kan beïnvloeden
Een hypermannelijke werkomgeving kan eruitzien als enorme werkdruk, lange uren, vijandigheid, assertiviteit, dominantie en een uiterst competitieve cultuur.
Shutterstock
 

Hoewel de effecten van een cultuur van giftige mannelijkheid het meest schadelijk zijn voor de slachtoffers, kunnen andere werknemers op de werkvloer en de bredere gemeenschap ook negatief worden beïnvloed.

Dit roept een bredere vraag op: hoe beïnvloedt een giftige en seksistische werkcultuur de gezondheid en het welzijn van werknemers en organisaties?

Hoe ziet een giftige en seksistische werkplek eruit?

Een cultuur van giftige mannelijkheid is een vijandige werkomgeving die vrouwen ondermijnt. Het staat ook bekend als "mannelijkheid wedstrijdcultuur”, Dat wordt gekenmerkt door hypercompetitie, hoge werkdruk, lange werktijden, assertiviteit en het nemen van extreme risico's. Het is vermeldenswaard dat dit soort cultuur ook niet goed is voor mannen.

Dergelijke werkplekken hebben vaak een 'win or die'-organisatiecultuur die zich richten op persoonlijk gewin en vooruitgang ten koste van andere werknemers. Veel werknemers die in een dergelijke cultuur zijn ingebed, adopteren een wedstrijd "mijn is groter dan die van jou" voor werkdruk, werkuren en arbeidsmiddelen.

Deze mannelijkheid wedstrijdculturen komen veel voor in een breed scala van industrieën, zoals geneeskunde, financiën, techniek, recht, politiek, sport, politie, brandweer, correcties, militaire diensten, technische organisaties en in toenemende mate binnen onze universiteiten.

Micro-agressie is een veelvoorkomend gedrag op werkplekken die doordrenkt zijn van een cultuur van mannelijkheidswedstrijden. Deze omvatten onderbroken worden door mannen tijdens vergaderingen of worden verteld dat ze zich op een bepaalde manier 'gepast' moeten kleden. Er zijn ook openlijk dominerende gedragingen, zoals seksuele intimidatie en geweld.

Deze gedragingen hebben de neiging om mannen aan de top te houden en versterken een giftige leiderschapsstijl met beledigend gedrag zoals pesten of het controleren van anderen.

Op een heel basaal niveau zouden werkplekken vrouwen veiligheid en gerechtigheid moeten bieden. Maar vrouwenkwesties worden op veel werkplekken niet aangepakt, en velen bieden vrouwelijke werknemers geen psychologische veiligheid of de mogelijkheid om te spreken zonder gestraft of vernederd te worden.

Dit kan zijn omdat leiders in de organisatie niet goed zijn toegerust om met deze problemen om te gaan, zich ongemakkelijk voelen om ze ter sprake te brengen of, in sommige gevallen, helaas helemaal niet geïnteresseerd zijn.

Hoe beïnvloedt een giftige cultuur onze gezondheid?

Er zijn aanwijzingen dat een giftige werkcultuur een negatieve invloed kan hebben op de psychologische, emotionele en fysieke gezondheid van werknemers.

Emotionele effecten omvatten een grotere kans op negatieve emoties zoals woede, teleurstelling, walging, angst, frustratie en vernedering.

Naarmate deze negatieve emoties toenemen, kunnen ze dat leiden tot stress, angst, depressie, burn-out, cynisme, gebrek aan motivatie en gevoelens van twijfel aan jezelf.

Onderzoek wijst ook op een verhoogde kans op lichamelijke klachten, zoals haaruitval, slapeloosheid, gewichtsverlies of gewichtstoename, hoofdpijn en migraine.

Werknemers op giftige werkplekken hebben de neiging om een ​​slechter algemeen welzijn te hebben, en dat is waarschijnlijk ook het geval teruggetrokken en geïsoleerd op het werk en in hun persoonlijke leven. Dit leidt na verloop van tijd tot ziekteverzuim en als problemen niet worden aangepakt, kunnen slachtoffers uiteindelijk de organisatie verlaten.

Voor sommige slachtoffers die misschien geen geavanceerde copingvaardigheden hebben, kan een giftige cultuur leiden tot een neerwaartse geestelijke en lichamelijke gezondheidsspiraal en bijdragen aan ernstige langdurige psychische aandoeningen. Ze kunnen ook deelnemen ontheemde agressie, waarin ze hun negatieve emoties en ervaringen naar huis brengen en hun frustraties uiten op familieleden.

Hoe kunnen werkplekken veranderen?

Werkplekken die een echte verandering willen doorvoeren, moeten beginnen met het bevorderen van een open cultuur waarin kwesties kunnen worden besproken via meerdere formele en informele feedbackkanalen.

Een optie zijn formele enquêtemechanismen die anoniem zijn, zodat werknemers open kunnen zijn over hun zorgen en zich minder geïntimideerd voelen door het proces.

Een goede eerste stap is dat leiders worden opgeleid om deze problemen aan te pakken.

Traditioneel waren interventies op de werkplek gericht op de slachtoffers zelf, waarbij ze de taak oplegden om het werk te doen en naar voren te komen. Een gezonde werkcultuur zou er echter voor moeten zorgen dat leiders actief feedback zoeken om ervoor te zorgen dat elke vorm van giftige mannelijkheid wordt uitgeroeid.

Het is een gedeelde verantwoordelijkheid en de verantwoordelijkheid moet niet alleen bij werknemers liggen, maar ook bij leiders.

Over de auteurs The Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, docent organisatiepsychologie, Griffith University en Paula Brough, hoogleraar organisatiepsychologie, Griffith University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.


 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

Dit vind je misschien ook leuk

INNERSEL VOICES

Volle maan aan de nachtelijke hemel
Horoscoop huidige week: 18 - 24 oktober 2021
by Pam Younghans
Dit wekelijkse astrologische dagboek is gebaseerd op planetaire invloeden en biedt perspectieven en ...
illustratie van een filmstrip met verschillende landschappelijke foto's op elk frame
Een nieuwe toekomst voor jezelf ontwerpen
by Carl Greer PhD, PsyD
In de fysieke wereld hebben dingen een verleden en een toekomst, een begin en een einde. Ik ben bijvoorbeeld...
leraar die voor studenten staat in een open klaslokaal
Opnieuw gepassioneerd worden over openbaar onderwijs
by Robert Jennings, InnerSelf.com
We hebben bijna allemaal het geluk iemand in ons leven te hebben die ons aanmoedigt en motiveert en probeert te laten zien...
Bloem die door een hek met kettingschakels groeit
Zoveel vragen... Zoveel antwoorden?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
We gaan met zoveel vragen door het leven. Sommige zijn eenvoudig. Welke dag is het? Wat heb ik voor...
regenboog boven een veld
Geef jezelf tijd, wees aardig en genees op je eigen manier
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Helaas zijn velen van ons het slachtoffer geworden van instant bevrediging. We willen slagen en we…
vrouwenhoofd met een barst en met een boom die uit haar achterhoofd groeit
Openstaan ​​voor een geheel nieuwe manier van zijn
by Rabbi Wayne Dosick
Soms is een pandemie - hoe verwoestend ook - gewoon een pandemie. Maar soms - meestal - is het...
Afbeelding van een open boek dat in de lucht zweeft met een boom die uit het open boek groeit
Geloof jij in wonderen?
by Barry Vissell
Albert Einstein zei ooit: "Er zijn maar twee manieren om je leven te leiden. De ene is alsof er niets is...
een regenboog in de palm van een open hand
Zilveren voeringen en regenbogen vinden
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Sta open voor het ontdekken van de geschenken die het leven je biedt - verwacht zilveren voeringen en regenbogen, wees op ...
04 27 de eeuw van scheiding het verhaal van de mensen
The Age of Separation: The Story of the People
by Charles Eisenstein
De percepties uit mijn kindertijd maakten deel uit van een verhaal dat ik het verhaal van de mensen noem, waarin de mensheid ...
Hoe jezelf te bevrijden van het betreuren van de keuzes die je hebt gemaakt
Hoe jezelf te bevrijden van het betreuren van de keuzes die je hebt gemaakt
by Noelle Sterne, Ph.D.
Heeft u spijt van gemaakte keuzes, kansen die u denkt te hebben verloren, tijd die u als verspild beschouwt? Als…
Kan frustratie deel uitmaken van een mooi plan?
Kan frustratie onderdeel uitmaken van een mooi plan?
by Joyce Vissell
Hoe zou het zijn als je je leven leidde met het gevoel dat er een mooi plan was voor ...

MEEST GELEZEN

Hoe wonen aan de kust verband houdt met een slechte gezondheid
Hoe wonen aan de kust verband houdt met een slechte gezondheid
by Jackie Cassell, hoogleraar eerstelijns epidemiologie, honorair adviseur volksgezondheid, Brighton en Sussex Medical School
De precaire economieën van veel traditionele badplaatsen zijn nog verder gedaald sinds de…
De meest voorkomende problemen voor Earth Angels: Love, Fear en Trust
De meest voorkomende problemen voor Earth Angels: Love, Fear en Trust
by Sonja Grace
Terwijl je ervaart dat je een aardse engel bent, zul je ontdekken dat het pad van dienst doorzeefd is met ...
Hoe kan ik weten wat het beste voor mij is?
Hoe kan ik weten wat het beste voor mij is?
by Barbara Berger
Een van de grootste dingen die ik heb ontdekt door elke dag met klanten te werken, is hoe extreem moeilijk ...
De rollen van mannen in antiseksismecampagnes uit de jaren 1970 kunnen ons leren over toestemming
De rollen van mannen in antiseksismecampagnes uit de jaren 1970 kunnen ons leren over toestemming
by Lucy Delap, Universiteit van Cambridge
De antiseksistische mannenbeweging uit de jaren 1970 had een infrastructuur van tijdschriften, conferenties, mannencentra ...
Eerlijkheid: de enige hoop op nieuwe relaties
Eerlijkheid: de enige hoop op nieuwe relaties
by Susan Campbell, Ph.D.
Volgens de meeste singles die ik tijdens mijn reizen heb ontmoet, is de typische datingsituatie beladen ...
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
by Glen Park
Flamencodansen is een genot om naar te kijken. Een goede flamencodanseres straalt een uitbundig zelfvertrouwen uit ...
Alle hoop opgeven kan voordelig voor je zijn
Alle hoop opgeven kan voordelig voor je zijn
by Jude Bijou, MA, MFT
Als je wacht op een verandering en gefrustreerd bent dat het niet gebeurt, zou het misschien nuttig zijn om ...
Een astroloog introduceert de negen gevaren van astrologie
Een astroloog introduceert de negen gevaren van astrologie
by Tracy Marks
Astrologie is een krachtige kunst die ons leven kan verbeteren door ons in staat te stellen onze eigen ...

volg InnerSelf op

facebook icontwitter iconyoutube iconinstagram pictogrampintrest pictogramrss-pictogram

 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.