6 manieren waarop recent afgestudeerden hun online zoektocht naar werk kunnen verbeteren
Er zijn maar weinig sollicitaties die positief worden beantwoord
​ Maskot / Getty-afbeeldingen

Wanneer pas afgestudeerden of binnenkort afgestudeerden werk beginnen te zoeken, wenden velen zich onvermijdelijk tot het zoeken naar werk en netwerkplatforms op internet.

De platforms omvatten enkele die op een universiteit zijn gebaseerd, zoals Handdruk, Sympliciteit Afstudeerleiders en 12 twintig - evenals netwerkplatforms zoals LinkedIn en MensenGrove​ Met COVID-19 die het zoeken naar banen heeft verplaatst steeds meer in de virtuele wereldspelen deze platforms een steeds belangrijkere rol in de zoektocht naar werkgelegenheid.

Vanuit mijn standpunt als veteraan loopbaanadviseur op een universiteitHeb ik ook geconstateerd dat veel studenten en pas afgestudeerden niet optimaal profiteren van wat deze platforms te bieden hebben.

Met dat in gedachten - en in het licht van rapporten van sombere vooruitzichten op werk For nieuwe afgestudeerden - hier zijn zes tips voor pas afgestudeerden of toekomstige afgestudeerden die het meeste uit hun virtuele zoektocht naar een baan hopen te halen.


innerlijk abonneren grafisch


1. Gebruik meerdere platforms

Begin met het platform dat een partnerschap heeft met uw universiteit. De reden hiervoor is dat campusgebaseerde platforms, zoals Sympliciteit or Handdruk, geeft vaak vacatures weer die niet beschikbaar zijn op andere sites.

Tegelijkertijd raad ik universiteitsstudenten aan profielen op te stellen bij een of meer van de vacaturesites op het gebied van vacatures, zoals Inderdaad, CareerBuilder, Gewoon ingehuurd, ZipRecruiter or Glassdoor​ Op deze sites kunnen werkzoekenden onder andere iets creëren werkzoekende agenten die e-mailmeldingen pushen wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst die voldoen aan de zoekcriteria.

2. Regelmatig aanbrengen

Studenten die nieuw zijn bij het zoeken naar werk, solliciteren mogelijk niet naar voldoende functies. Ik heb onlangs met verschillende studenten gewerkt die ontmoedigd raakten toen ze op een paar banen solliciteerden en niet het antwoord kregen dat ze wilden.

Hoewel het aantal vacatures waarop een werkzoekende op een universiteit moet solliciteren, per branche zal verschillen, stel ik voor dat een sollicitant op ten minste twee of drie vacatures per dag solliciteert.

De reden dat ik dit zeg is omdat arbeidsdeskundigen, zoals Biron Clark, oprichter van CareerSidekick.com, schat dat alleen 2% -3% van de sollicitaties resulteren in een interview. Alleen al om die reden moeten werkzoekenden hun zoek- en netwerkinspanningen opvoeren om hun kansen te vergroten.

3. Stel kleine dagelijkse doelen

De reële en vermeende economische uitdagingen die door de pandemie zijn veroorzaakt, hebben geleid tot veel ongerustheid bij werkzoekenden. Studies hebben dat aangetoond langdurige werkloosheid - en het risico van werkloosheid en ondertewerkstelling - kan zijn schrijnende.

Veel universiteitsstudenten met wie ik heb gewerkt, hebben gevoelens van bezorgdheid geuit en zijn overweldigd door hun vooruitzichten op werk. Sommigen zijn zelfs helemaal gestopt met het zoeken naar een baan.

Om niet op te geven, raad ik universiteitsstudenten en pas afgestudeerden aan om zich te concentreren op kleine stapjes en dagelijkse doelen. Naast het solliciteren op een paar functies per dag, kunnen deze doelen het doen van onderzoek naar mogelijke carrières of het dagelijks netwerken met ten minste één persoon omvatten.

4. Houd uw voortgang bij

Maak een spreadsheet om uw sollicitaties bij te houden.

Ik geloof dat een spreadsheet een motiverende tool kan zijn om dagelijks op zoek te gaan naar een baan. Ik heb zelfs een voorbeeldspreadsheet gemaakt die ik deel met de studenten en alumni met wie ik werk. De kolommen in mijn voorbeeldspreadsheet bevatten categorieën zoals "Datum van aanvraag", "Datum van screening-interview", "Dankjewel verzonden?" en 'Salarisaanbieding'.

Een geavanceerder spreadsheet kan kolommen bevatten voor wanneer het tijd is om te kiezen tussen aanbiedingen, zoals de lengte van het woon-werkverkeer of de gemiddelde huurprijs in de stad waar de baan zich bevindt.

5. Maak gebruik van alumninetwerken

Enquêtes geven aan dat tot 80% van mensen werkgelegenheid veiligstellen door netwerken en persoonlijke connecties​ Om die reden kunnen connecties met alumni en anderen die banden hebben met een bepaalde school de sleutel zijn tot een succesvolle zoektocht naar werk.

Veel hogescholen en universiteiten hebben programma's om studenten en alumni te helpen contacten te leggen. Sommige hiervan zijn gesloten netwerken exclusief voor huidige studenten en geverifieerde alumni, vaak via serviceproviders zoals MensenGrove en Afstuderen​ Anderen zijn via LinkedIn, waaronder specifieke aan de universiteit gelieerde LinkedIn-groepen en populaire groepen LinkedIn Alumni-tool​ Met deze tool kunnen werkzoekenden onderzoek doen naar en in contact komen met alumni van hun alma mater op basis van zoekcriteria zoals geografische locatie, huidige werkgever, functie en branche, academische major en vaardigheden.

Hoewel netwerkstrategieën als veel werk kunnen aanvoelen, ze zijn bewezen​ Soms is de voortgang incrementeel. Netwerken kan bijvoorbeeld leiden tot informatieve interviews, dat is Kansen voor werkzoekenden om inzichten te krijgen van iemand die al in een vakgebied of bij een interessant bedrijf werkt.

Ik heb de kracht van netwerken en deze informatieve interviews uit de eerste hand gezien. Een in 2020 afgestudeerde van de school waar ik werk, kreeg een positie als regiomanager bij een groot logistiek bedrijf in Orlando nadat we hem in contact hadden gebracht met een aluin die voor dezelfde organisatie werkt. De aluin bood hem een ​​informatief interview aan en deed een intern gesprek verwijzing van de werknemer​ Een formeel sollicitatiegesprek en uiteindelijk een jobaanbieding volgden al snel.

6. Profiteer van carrièrediensten

Als professional in carrièreservices zou ik nalatig zijn als ik er niet op zou wijzen dat bijna elke hogeschool en universiteit een soort carrièrecentrum heeft om studenten te helpen bij het vinden van een baan. De overgrote meerderheid biedt gratis of tegen een kleine vergoeding diensten aan alumni voor het leven aan.

Er zijn aanwijzingen dat bezoeken aan deze centra de moeite waard zijn. Volgens een 2016 Opinieonderzoek, hebben afgestudeerden die gebruik maken van hun loopbaancentrum een ​​grotere kans om een ​​voltijdbaan te vinden - 67%, vergeleken met 59% voor afgestudeerden die geen carrièrediensten hebben bezocht.

The ConversationOver de auteur

Jason Eckert, Uitvoerend directeur van Career Services, Universiteit van Dayton

breken

Related Books:

Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces

door Richard N. Bolles

Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.

Klik voor meer info of om te bestellen

Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken

door Meg Jay

Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.

Klik voor meer info of om te bestellen

Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt

door Bill Burnett en Dave Evans

Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.

Klik voor meer info of om te bestellen

Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype

door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger

Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.

Klik voor meer info of om te bestellen

Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst

door Dee Ann Turner

Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.

Klik voor meer info of om te bestellen

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.