Een laagbetaalde baan hebben, maakt u kwetsbaar voor een slechte geestelijke gezondheid. Pressmaster / Shutterstock.com

Lagere op de pikorde op het werk wordt geassocieerd met het hebben van ernstige psychiatrische problemen, onze laatste onderzoek shows. We ontdekten dat beledigende managers een negatieve invloed hebben op het emotionele en psychologische welzijn van degenen onder hen, en dat ze werknemers zich paranoïde en hyper-waakzamer maken op het werk.

Voor onze studie analyseerden we gegevens van werknemers van 4,000 UK uit verschillende functies, 16 tot 65 gerijpt. We vonden een zorgwekkend hoge prevalentie van psychische problemen bij laagbetaalde werknemers in niet-leidinggevende functies.

Onder alle werknemers vonden we dat 19% tekenen van depressie vertoonde, 15% de afgelopen maand nagedacht had over zelfmoord, 10% zich paranoïde voelde, 7% een psychotische of persoonlijkheidsstoornis had en 4% hallucinaties had. Laagbetaalde werknemers hadden significant vaker symptomen van paranoïde persoonlijkheidsstoornis en vermijdende persoonlijkheidsstoornis dan diegenen wiens banen leidinggevend waren.

Hoe lager het inkomen van een persoon, hoe slechter zijn mentale en fysieke gezondheid. Ons onderzoek meet alleen associaties, dus we kunnen niet beweren dat een laaggeschoolde baan psychische stoornissen veroorzaakt, maar onderzoek vertelt ons dat het hebben van een laagbetaalde baan u kwetsbaar maakt voor een slechte geestelijke gezondheid als gevolg van onbeheersbare stress op het werk veroorzaakt door strikte arbeidsomstandigheden, baanonzekerheid, slechte beloning en slechte promotiekansen. Allemaal factoren die de organisatie zelf kan en zal vormen.

Zelfs onder die werknemers die niet gediagnosticeerd waren met een psychische stoornis, vertoonden velen symptomen van de geestelijke gezondheid toen we ze beoordeelden. Hiertoe behoorde 38% werknemers prikkelbaar, 34% was moe, 19% had symptomen van depressie en 18% had angst.

Hoewel het alleen hebben van deze symptomen niet betekent dat mensen een psychische stoornis hebben, is het zeer waarschijnlijk dat deze symptomen zich bij blootstelling aan acute stress, vooral gedurende een lange periode, zullen ontwikkelen tot een psychische stoornis. Er lijkt dus een verborgen epidemie van slechte geestelijke gezondheid op de Britse werkplek te zijn die niet wordt aangepakt.

Op zoek naar oorzaken

Om te achterhalen of de werkomgeving de schuld is van een slechte geestelijke gezondheid van werknemers, hebben we aanvullende onderzoeken uitgevoerd naar Britse werknemers.

In onze eerste studie van werknemers van 90 in het Verenigd Koninkrijk, ontdekten we dat het melden van ervaringen met abusief toezicht, dat verwijst naar een baas met verbale of non-verbale vijandigheid - het maken van geringschattende opmerkingen, het hebben van humeurige uitbarstingen, intimiderend zijn, informatie achterhouden of hun ondergeschikte vernederen - verband hield met een lage mentale welzijn.

Onrechtmatige supervisie had ook te maken met een toename van paranoia bij werknemers - een overtuiging dat bazen kwaadwillig zijn en ze vervolgen. Maar de beschikbaarheid van organisatorische ondersteuning leek de negatieve effecten van misbruikende bazen te bufferen.

In onze experimentele studie van werknemers van 100 UK, we vroegen de helft van de deelnemers om een ​​video te bekijken van een werknemer die door hun baas werd misbruikt en vroeg hen zich voor te stellen dat zij degenen waren die werden misbruikt. De andere helft werd gevraagd om een ​​video te bekijken van een supervisor die vriendelijk was. We ontdekten dat degenen die werden blootgesteld aan de video met een beledigende baas eerder tekenen van paranoia vertoonden dan die in de controlegroep.

Degenen die zich voorstelden door de baas te worden misbruikt, rapporteerden eerder een intentie om zich te storten op werkplekafwijkingen, zoals het stelen of verspreiden van valse geruchten als vergelding.

Het is gemakkelijk om te zien hoe een kwaadwillende baas een giftige werkplek kan creëren. Hun gedrag kan ertoe leiden dat medewerkers zich gedragen op een manier die stressvol is voor anderen en die op hun beurt mogelijk de slechte geestelijke gezondheid van hun collega's in stand houden.

Ons onderzoek laat duidelijk zien dat er sociale en organisatorische triggers zijn voor slechte geestelijke gezondheid op de werkplek, maar de beschikbaarheid van ondersteuning op de werkplek kan de zaken verbeteren.

Bedrijven moeten begrijpen dat ze ethisch verantwoordelijk zijn voor het welzijn van hun werknemers. Geestelijke gezondheid op het werk moet serieus worden genomen om deze verborgen epidemie in te dammen.

Over de Auteurs

Rusi Jaspal, hoogleraar psychologie en seksuele gezondheid, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Senior onderzoeker, Universiteit van Coimbra, en Caroline Kamau, docent organisatiepsychologie, Birkbeck, University of London

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Boeken door Rusi Jaspal

at InnerSelf Market en Amazon