Wereldwijd triomferen vrouwen in historisch door mannen gedomineerde gebieden. 2017 kan beginnen met vrouwen aan het roer van Duitsland, Liberia, Noorwegen, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk, de VS, General Motors, het IMF, YouTube en mogelijk de Verenigde Naties. Langzaam en stapsgewijs groeit de steun voor de werkgelegenheid van vrouwen en het publieke leiderschap.

Maar sociale verandering lijkt merkwaardig eenzijdig. Terwijl vrouwen meer buitenshuis werk hebben gedaan, is het aandeel van mannen in het koken, schoonmaken en verzorgen van oudere familieleden niet evenredig toegenomen.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M en Barker G (2015). State of the World's Fathers: A MenCare Advocacy Publication. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice en de MenEngage Alliance.

Omdat dit een wereldwijd fenomeen is, heb ik geprobeerd het te begrijpen door me bezig te houden met onderzoek van over de hele wereld. Dit staat in contrast met de tendens binnen de academische wereld om zich te richten op zowel rijke als arme landen, wat ons kan verblinden voor zowel gedeelde als landspecifieke drijfveren van verandering en continuïteit. Ik maak ook gebruik van 16 maanden etnografisch onderzoek in Kitwe, de grootste stad in de Zambiaanse Copperbelt. Dit is wat ik heb gevonden ...

Stijgende steun voor de werkgelegenheid van vrouwen

De stijgende werkgelegenheid voor vrouwen weerspiegelt ten dele macro-economische veranderingen. Processen zoals deïndustrialisering, demechanisatie, deregulering en handelsliberalisering hebben het aantal mannenbanen voor de arbeidersklasse in rijke landen - en hun lonen - verminderd. In de VS steeg de tewerkstelling van vrouwen als jonge mannen de gemiddelde lonen daalden van $ 41,000 in 1973, naar $ 23,000 in 2013.

Vergelijkbare veranderingen hebben plaatsgevonden in Zambia. Van de mid-1980s verslechterde de economische veiligheid van gezinnen als gevolg van handelsliberalisering, resulterende fabriekssluitingen, evenals krimp van de openbare sector, gebruikersheffingen voor gezondheid en onderwijs en de verwoestende tol van HIV / AIDS. Gezinnen konden niet langer vertrouwen op een mannelijke kostwinner. Velen zagen de tewerkstelling van vrouwen als een voordeel.

Wereldwijd is dat ook zo geweest een groei in sectoren veeleisende stereotype "vrouwelijke" kenmerken: gezondheid, onderwijs, openbaar bestuur en financiële diensten in Groot-Brittannië, en exportgerichte productie in Bangladesh.

Beide veranderingen hebben de alternatieve kosten van vrouwen die thuis blijven.

Als gevolg van blootstelling aan een kritieke massa van vrouwen met sociaal gewaardeerde, mannelijke rollen lijkt - langzaam en incrementeel - genderstereotypen te ondermijnen. Steeds vaker zien mensen vrouwen als even competent en verdienen ze status. Velen erkennen ook dat hun collega's en gemeenschappen vrouwen als even competent beschouwen. Deze ideologische verandering heeft geleid tot een positieve feedbackloop, waarbij steeds meer vrouwen historisch door mannen gedomineerde domeinen nastreven.

De eerste trigger (de stijgende alternatieve kosten voor thuisblijvende vrouwen) is echter niet in alle landen voorgekomen. In de olieproducerende landen in het Midden-Oosten en Noord-Afrika is de groei geconcentreerd in door mannen gedomineerde sectoren. Het rendement op vrouwelijk werk blijft laag. Het daaruit voortvloeiende tekort aan vrouwen in sociaal gewaardeerde posities versterkt de breed gedeelde opvattingen dat mannen competenter zijn en status verdienen. Dit belemmert de soort positieve feedbacklus die zich voordoet in Bangladesh, Groot-Brittannië, de VS en Zambia.

Wereldwijd lijken stijgende werkgelegenheid en leiderschap voor vrouwen dus afhankelijk van verschuivingen in gepercipieerde belangen en blootstelling aan vrouwen die hun gelijke competentie aantonen.

De zorgzame delen

Blootstelling aan mannen die zorg delen, lijkt de geïnternaliseerde genderideologieën van mensen te ondermijnen - hun overtuigingen over wat mannen en vrouwen kunnen en zouden moeten doen. Bijvoorbeeld, mannen die kookten en schoonhielden in hun jeugd (of zagen dat anderen dat deden) beschouwden het niet als 'vrouwenwerk'. In plaats daarvan waren ze trots op hun kookkunsten, netheid en capaciteit om witte overhemden te wassen.

Het zien van mannen die zorgwerk delen, lijkt ook invloed te hebben op de normpercepties van mensen - hun overtuigingen over wat anderen denken en doen. Vrouwen die opgegroeid waren in het delen van zorg met broers waren over het algemeen optimistischer over sociale verandering. Naast het willen delen van zorgwerk, anticipeerden ze ook op sociale steun voor hun gedrag.

Maar de blootstelling aan mannen die zorgwerk delen blijft beperkt. We zelden zien mannen koken, schoonmaken en zorgen voor familieleden. Dit komt deels door de lage status van dergelijk werk. Het is ook omdat zorgwerk meestal achter gesloten deuren wordt uitgevoerd, in privéruimtes, waardoor velen ervan uitgaan dat dergelijke praktijken niet vaak voorkomen. Deze normpercepties ontmoedigen anderen om hun zorgwerk te delen.

Dit wordt geïllustreerd door BanaCollins, een marktkoopman die een werkloze man steunt: "Hier in Zambia heeft een vrouw geen tijd om te rusten ... We zijn in dit systeem geboren. Elke vrouw moet sterk zijn. Het is gewoon traditie. We zijn er allemaal aan gewend. We kunnen het niet veranderen. "

Natuurlijk zijn er mannen die huishoudelijk werk delen, maar ze worden zelden door anderen gezien. Egalitaire sociale verandering is het traagst wanneer deze niet publiekelijk zichtbaar is. Ja, ondersteunend werk-familiebeleid is belangrijk, Maar opname is afhankelijk van normpercepties: overtuigingen over wat anderen denken en doen. Zelfs als mensen privékritiek worden, lijkt dit niet voldoende voor gedragsverandering.

Deelnemers die mannen niet hadden gezien die zorgarbeid delen (of zich ervoor uitspreken), bleven ontmoedigd. Ze waren niet overtuigd van de mogelijkheid van sociale verandering. Dit werd geïllustreerd door Penelope, die studeert om een ​​maatschappelijk werker te worden: "We leerden over gender op school. Maar toch, het is gewoon de cultuur hier in Zambia dat een vrouw zorgwerk zou moeten doen. "

Om de voortdurende vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid te versterken, moeten we de blootstelling aan zowel vrouwen als professionals als mannen als verzorgers vergroten. Als EastEnders mannelijke zorgverleners zou zien, zouden kijkers het als algemeen en algemeen geaccepteerd kunnen zien. Films kunnen ook een rol spelen - Fundamentals of Caring, bijvoorbeeld, toont Paul Rudd als een mannelijke verzorger, nooit suggererend dat dit ongebruikelijk is. Net als bij werkgelegenheid, vakbonden en politieke partijen, kunnen genderquota de blootstelling aan vrouwen vergroten, wat hun gelijkwaardige competentie aantoont. Dit zou een positieve feedbacklus kunnen cultiveren en anderen inspireren om het voorbeeld te volgen.

Over de auteur

Alice Evans, docent menselijke geografie, University of Cambridge

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Related Books:

at InnerSelf Market en Amazon