Geschreven door Ray Arata en verteld door Marie T. Russell.
Je hoeft alleen maar het nieuws aan te zetten, de krant te lezen of met mensen te praten tegenwoordig om eraan herinnerd te worden dat het gedrag van mannen veel aandacht krijgt - en niet per se met een goede reden. De bewegingen #times up, #metoo en Black Lives Matter zorgden voor de nodige vonk om het bewustzijn over giftig, mannelijk gedrag te vergroten. De lijst van "gevallen mannen" in spraakmakende publieke en private sectoren en bedrijven blijft groeien. Deze groep mannen zijn de minderheid van mannen.
Toch zijn zij niet de enige boosdoeners. In feite is de meerderheid van mannen - die onbewust, stil, lui, bang en terughoudend toekijken - dragen ertoe bij dat het gedrag van mannen in de schijnwerpers blijft staan.
In mijn werk met mannen, zowel op individueel als op organisatorisch niveau, krijg ik zelden een duwtje in de rug als ik de aandacht vestig op de ongeschreven regels van wat het betekent om een man te zijn en hoe ze voor niemand werken, ook voor mannen. Integendeel, de meeste mannen zijn geïnteresseerd om niet vast te houden aan het oude "draaiboek" van wat het betekent om een man te zijn. Ze hebben er gewoon niet goed over nagedacht. Omdat er nog geen nieuw draaiboek is gemaakt, vragen veel mannen zich af: "Wat moet ik doen?" Dit zijn hun vroege empathische wortels, en het is een goede zaak...
Lees dit artikel verder op InnerSelf.com (plus audio/mp3-versie van artikel)
Muziek van Caffeine Creek Band, Pixabay
Copyright 2022. Alle rechten voorbehouden.
Uitgegeven met toestemming van de auteur.
Boek van deze auteur:
Opdagen
Opdagen: hoe mannen effectieve bondgenoten op de werkplek kunnen worden
door Ray Arata
In Opdagen, ontdek je de doe-het-zelf-methode van op het hart gebaseerd leiderschap dat Ray Arata heeft gebruikt bij bedrijven als Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst en meer - een door mannen gemodelleerde, echte oplossingsbenadering door en voor mannen om vergroot de diversiteit, versterk het resultaat en creëer een cultuur zodat iedereen op de werkvloer wint.
Opdagen is een 'how-to'-boek voor mannen in organisaties die betere bondgenoten en leiders willen zijn. Het boek geeft ook richtlijnen aan HR-, Diversity & Inclusion Professionals over hoe ze hun mannen kunnen betrekken bij inspanningen op het gebied van diversiteit. Met verhalen die veelvoorkomende misstappen belichten, gevolgd door belangrijke leersecties, en diepgaande trainingsoefeningen om de ontwikkeling van bondgenootschap te ondersteunen, Opdagen zet goede voornemens om in concrete acties die je direct kunt uitvoeren.
Voor meer info en / of om dit boek te bestellen, klik hier. Ook verkrijgbaar als Kindle-editie en als audioboek.
Over de auteur
Ray Arata is een bekroonde diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) leider en spreker, consultant en trainer, met wereldwijde klanten van PwC tot Verizon tot Toyota tot Bloomberg. Hij richtte de Better Man Conference op voor de ontwikkeling van gezonde mannelijkheid en mannen als bondgenoten en partners. Hij werd in 2016 door UN Women erkend als HeForShe Champion for Change en ontving de Ron Herring 2020-prijs.
Zijn nieuwe boek is Opdagen: hoe mannen effectieve bondgenoten op de werkplek kunnen worden.
Meer informatie op RayArata.com en BetterManConference.com.
Meer boeken van deze auteur.
