Bedrijven die verhuizen naar een pay-for-performance-proces kunnen volgens een nieuwe studie leiden tot een toename van het aantal werknemers dat angst- en depressiemedicatie gebruikt.

Grofweg zeven van de 10-bedrijven in de Verenigde Staten, zo niet overal ter wereld, gebruiken een of andere vorm van beloningscompensatievergoedingen: bonussen, commissies, stuktarieven, winstdeling, individuele en teamdoelstellingen, enzovoort. Maar veroorzaakt zo'n gestimuleerde werkplek een negatief effect op de geestelijke gezondheid van deze werknemers?

In het eerste big-data-onderzoek waarin objectieve medische en compensatieregistraties met demografische gegevens werden gecombineerd, ontdekten onderzoekers dat wanneer een bedrijf eenmaal overgaat op een pay-for-performance-proces, het aantal werknemers dat angst- en depressiemedicatie gebruikt toeneemt met 5.7 procent ten opzichte van een bestaande basistarief van 5.2 procent.

Het werkelijke aantal getroffen werknemers is vrijwel zeker veel hoger, zegt coauteur Lamar Pierce, hoogleraar organisatie & strategie en decaan voor het Olin-Brookings Partnership aan Olin Business School aan de Washington University in St. Louis.

'Topje van de ijsberg'

"Dit is het topje van de ijsberg, en we weten niet hoe diep die ijsberg onder gaat," zegt Pierce. "Als je gelooft dat het genereren van significante depressie en angstgevoelige medicatie een veel bredere verandering in de algemene geestelijke gezondheid vertegenwoordigt, is dit waarschijnlijk een veel groter effect in termen van mensen."

Hoewel het ook schadelijke gevolgen heeft voor vrouwen en ouderen boven 50 wanneer een bedrijf overstapt op een betaalde werkplek, de belangrijkste conclusie van het onderzoek, dat in het tijdschrift verschijnt Academy of Management Discoveries, concentreert zich op de werknemers voorgeschreven benzodiazepines zoals Xanax of selectieve serotonineheropnameremmers (SSRI's), zoals Zoloft.

Onderzoekers Pierce en Michael S. Dahl van de universiteit van Aarhus hebben gekeken naar uitgebreide overheidsdossiers van Denemarken met betrekking tot 318,717-voltijdmedewerkers in 1,309-bedrijven van 25-plus-werknemers, en ondervonden bedrijven die prestatievergoedingen uitvoerden - een 5.4-percentage verhoogde de kans dat bestaande werknemers zouden deze medicijnen innemen.

"Als dit een weerspiegeling is van een bredere toename van stress en depressie bij werknemers, zijn de kosten zeer hoog."

Dit, merkt Pierce op, vormt slechts de arbeiders die medische hulp zochten en ontvingen door medicatie. Sterker nog, uit onderzoeken blijkt dat slechts een op de drie mensen in de Verenigde Staten een behandeling zoekt terwijl ze geestelijkegezondheidsproblemen hebben, waarbij veel van degenen in behandeling alternatieve zorg krijgen.

De onderzoekers zeggen dat er geen manier is om uit deze dataset de totale kosten te schatten die een bedrijf van dergelijke problemen absorbeert.

"Maar deze vormen van geestelijke gezondheidsproblemen zijn ongelooflijk duur voor zowel het individu als het bedrijf," zegt Pierce. "Als dit een weerspiegeling is van een bredere toename van stress en depressie bij werknemers, zijn de kosten zeer hoog."

3 belangrijkste bevindingen

Er zijn een aantal andere kritische bevindingen van de studie, die Deense werknemers omvatten die 18 tot 65 verouderen over een 1996-2006-periode:

Medicatie gebruik: Het projecteert de Deense data naar Amerikaanse bedrijven, dit zou 100,000 elk jaar meer Amerikaanse voorschriften voor pay-for-performance workers betekenen.

Uit de studie bleek ook dat werknemers die benzos of SSRI's gebruikten een 5-9-percentage hadden, een grotere kans hadden om dat bedrijf in een bepaald jaar te verlaten, ongeacht geslacht of leeftijd.

Attritie op basis van geestelijke gezondheid: Hoewel de gegevens de redenen voor het vertrek van de werknemers niet direct weergaven, constateerden de onderzoekers een trend waarbij vrouwen vaker dan mannen ervoor kozen om deze bedrijven te verlaten en de verandering te maken om de prestaties te betalen.

"Vrouwen waren meer geneigd om een ​​baan te verlaten als dit hun geestelijke gezondheid zou schaden, terwijl de mannen zelfs bij soortgelijke problemen bleven," zegt Pierce.

Individuele verschillen: Het doorslaggevende verschil dat de onderzoekers vonden, was echter de leeftijd.

"Kortom, oudere werknemers lijken dit effect te hebben", zegt Pierce. "Ten eerste is het voor hen moeilijker om te bewegen, dus hebben ze minder arbeidsmobiliteit. En, twee, ze hebben minder flexibiliteit: nieuwe rollen leren, zich aanpassen aan verandering, ze hebben op dit punt meer volledig gevormde voorkeuren ...

"De toename in benzos en SSRI-recepten komt" bijna allemaal onder de oudere werknemers ", zegt Pierce. "Voor werknemers van 50 en ouder is het bijna dubbel" - een stijging van het 8.9-percentage ten opzichte van de basistarief.

"Wat deze studie aantoont, is dat het beloningsbeleid bredere gezondheids- en welzijnsgevolgen heeft", concludeert Pierce.

Bron: Universiteit van Washington in St. Louis

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon