Geschreven door Kelly McDonald en verteld door Pam Atherton.
In de loop van je carrière heb je waarschijnlijk mensen op het werk iets horen zeggen dat racistisch, seksistisch, vernederend of beledigend was, zelfs als het niet tegen jou was gericht. Je hebt er misschien niets van gezegd of gedaan, want als het op je werk aankomt, kan het moeilijk zijn om iets te zeggen.
Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur en in veel organisaties is het het gemakkelijkst om het los te laten. We hebben het tenslotte over jouw baan. Met deze mensen moet je dag in, dag uit werken. Je denkt bij jezelf: “Het is niet slim om de boot te laten schommelen. Gewoon laten gaan." Maar het knaagt aan je.
Dit is waarom "loslaten" niet het antwoord is en waarom je je er nog slechter door voelt:
- Degenen die beledigende, onbeschofte en vernederende opmerkingen maken, zullen dit blijven doen, tenzij ze erop worden aangesproken. Ze weten misschien niet eens dat wat ze zeggen verkeerd is - of Waarom het is verkeerd, maar ze zullen zeker niet begrijpen dat het onaanvaardbaar is als niemand het ze vertelt.
- Aanstootgevende opmerkingen doen pijn en veroorzaken schade. Voor het doelwit of de ontvanger van de opmerking kunnen ze verwoestend zijn. Maar anderen worden ook gekwetst door dergelijke opmerkingen. Het is moeilijk om een vernederende opmerking te horen die is gericht op iemand met wie je werkt. En het is ondraaglijk pijnlijk en ongemakkelijk om te zien hoe iemand wordt gepest of het slachtoffer wordt van beledigende opmerkingen. Zelfs als je slechts een omstander bent en helemaal niet deelneemt aan het gesprek, kun je voelen hoe vreselijk en verkeerd het is, en het zal je beïnvloeden.
- Als niemand zich uitspreekt om een racistische, seksistische, homofobe of xenofobe opmerking het hoofd te bieden, zullen toeschouwers zich schuldig voelen. Ze weten dat de beledigende opmerking verkeerd is. Ze weten dat iemand iets moet zeggen en stoppen ermee. Als niemand dat doet, zullen ze beide voelen persoonlijk en collectief schuld. Hoewel deze twee soorten schuldgevoelens verschillend zijn, is de combinatie ervan zeer destructief. Hier is een uitleg van elk soort schuld...
Lees dit artikel verder op InnerSelf.com (plus audio/mp3-versie van artikel)
Muziek van Caffeine Creek Band, Pixabay
Copyright 2021. Alle rechten voorbehouden.
Overgenomen met toestemming.
Uitgever: John Wiley & Sons, Inc.
Bron van het artikel:
Het is tijd om over racen op het werk te praten
Het is tijd om te praten over racen op het werk: de gids van elke leider om vooruitgang te boeken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie
door Kelly McDonald
In Het is tijd om over racen op het werk te praten, veelgeprezen spreker en bestsellerauteur Kelly McDonald levert een broodnodige routekaart voor zakenmensen. Dit boek helpt u met succes een eerlijke en billijke werkplek te creëren die divers talent erkent en productieve en constructieve gesprekken in uw organisatie bevordert.
Dit boek laat je precies zien wat je moet doen en hoe je dat moet doen, zodat je echte vooruitgang kunt boeken op het gebied van diversiteit en inclusie, ongeacht de grootte van je organisatie.
Voor meer info en / of om dit boek te bestellen, klik hier. Ook verkrijgbaar als audioboek en Kindle-editie.
Over de auteur
Wat weet een blanke vrouw met blond haar en blauwe ogen over diversiteit? Kelly McDonald wordt beschouwd als een van de beste experts van het land op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, leiderschap, marketing, klantervaring en consumententrends. Ze is de oprichter van McDonald Marketing, dat tweemaal is uitgeroepen tot een van de 'Top Ad Agencies in de VS' door Advertising Age magazine en door Inc. Magazine is gerangschikt als een van de snelstgroeiende onafhankelijke bedrijven in de VS.
Kelly is een veelgevraagd spreker en werd uitgeroepen tot een van de "10 meest geboekte sprekers in de VS". Zij is de auteur van vier bestverkochte boeken over diversiteit & inclusie, marketing, de klantervaring en leiderschap. Als ze niet onderweg is, houdt ze van boksen (ja, boksen, niet kickboksen) – en winkelen voor hoge hakken.
Bezoek haar website op McDonaldMarketing.com
