Een werkende moeder, buiten de klok. dotshock / Shutterstock.com 

Vrouwen zonder kinderen hebben meer verdiend dan werkende moeders voor decennia of langer. Maar de verschillen tussen deze twee soorten werknemers, in termen van de onderwijs onder hun riem en de werkervaring op hun cv neemt af.

Deze manifestatie van ongelijkheid wordt een groter probleem, aangezien het aantal gezinnen die vertrouwen over het inkomen dat deze werkende ouders mee naar huis nemen, groeit. Het aandeel moeders dat geld verdient, is enorm gestegen 47 procent in 1975 naar 70 procent in 2016.

En de persistentie van deze ongelijkheid is een beetje verbluffend, omdat moeders hun spel hebben opgevoerd door hogere niveaus van onderwijs te bereiken en werkervaring op te doen gedurende de afgelopen 20-jaren. Gebaseerd op mijn vele jaren onderzoek over hoe het moederschap de loonstrook van vrouwen beïnvloedt, ben ik zeker dat er beleid is dat kan helpen dit probleem op te lossen.

Langdurige hiaten

Om de omvang van dit probleem te begrijpen, heb ik samengewerkt met economen Marta Murray-close en Eunjung Jee een doen studies gesponsord door het Washington Center for Equitable Growth, een denktank. Door te beoordelen federale gegevens met betrekking tot de verdiensten van ongeveer 14,000-vrouwen, kwamen we erachter dat de lonen van moeders nog lager zijn dan we hadden verwacht, zelfs als ze tijd steken in hun opleiding en loopbaan.

Moeders en vrouwen zonder kinderen hebben allebei hun schoolreferenties bijgevuld. Maar moeders hebben, naar het blijkt, meer gewonnen.

Omdat moeders op het werk gemiddeld vijf jaar ouder zijn dan kinderloze vrouwen, hebben ze meestal meer werkervaring opgedaan, maar werkende moeders hebben ook hun beroepskwalificaties in de loop van de tijd opgevoerd.

Toch verdienen moeders met drie kinderen ongeveer 18 procent minder dan kinderloze vrouwen, en die met twee kinderen nemen thuislonen die ongeveer 13 procent lager zijn.

Wat gebeurd er?

Het verbaasde ons om niet alleen te zien dat werkende moeders met slechts één kind nog steeds minder verdienen, maar ook dat de kloof tussen hun loon en die van kinderloze vrouwen in de afgelopen 30-jaren nog groter is geworden.

En dit verschil gaat niet over ouderschap, maar echt over gender en ouderschap. Terwijl moeders verdienen over het algemeen minder dan kinderloze vrouwen, vaders verdien normaal meer dan mannen zonder kinderen.

Wat economen de "genderloonkloof, "Het verschil tussen wat mannen en vrouwen met vergelijkbare kwalificaties verdienen voor vergelijkbaar werk, gaat ook over ouderschap.

Discriminatie verklaart misschien niet alle verschillen in lonen, maar waarschijnlijk zijn er wel een aantal.

Om te beginnen zijn werkgevers minder waarschijnlijk om te reageren op sollicitaties - met exact hetzelfde CV - als in de cv staat dat een vrouw tot een ouder-leraarorganisatie behoort. Moeders krijgen ook lagere lonen aangeboden.

Sommige oplossingen

Worden de lonen van moeders overal in dezelfde mate bestraft? Nee, in feite hebben veel landen deze mama-boete verlaagd of zelfs een gelijk loon vastgesteld tussen kinderloze vrouwen en moeders. Onderzoek waar ik mee heb gedaan Michelle Budig en Irene Boeckmann laat dit zien.

Overweeg wat we hebben geleerd hoe dingen werken in Zweden. Daar is het 86-percentage van kinderen in de leeftijd van drie tot zes jaar, evenals 41 procent van de kinderen die nog jonger zijn dan dat, in openbare kinderopvang. Zweedse echtparen krijgen bovendien een 50-week van volledig betaald ouderschapsverlof, naast zeven weken zwangerschapsverlof en twee weken vaderschapsverlof.

Misschien niet verrassend, de mama-boete is veel kleiner in Zweden dan de VS.

Dat komt omdat kinderopvang de werkende ouders helpt om hun verantwoordelijkheden op het gebied van de balans op te nemen met werk. Of vrouwen betaald verlof met familie kunnen opnemen, is ook van belang omdat het hen in staat stelt om op de arbeidsmarkt te blijven, waardoor hun verantwoordelijkheden voor de zorg minder snel hun carrière zullen ontsporen. En wanneer vaders ook afscheid nemen, staakt caregiving vrouwen niet.

Over de auteur

Joya Misra, hoogleraar sociologie en openbaar beleid, Universiteit van Massachusetts Amherst

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at

Bedankt voor het bezoeken InnerSelf.com, waar er zijn 20,000+ levensveranderende artikelen waarin ‘nieuwe attitudes en nieuwe mogelijkheden’ worden gepromoot. Alle artikelen zijn vertaald naar 30+ talen. Inschrijven aan InnerSelf Magazine, dat wekelijks verschijnt, en Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine verschijnt sinds 1985.