Voor altijd weg? Bosnisch

De Britse economie heeft een probleem met 50-plussers: na de COVID-pandemie hebben ze de beroepsbevolking massaal verlaten, wat hoofdpijn veroorzaakt voor bedrijven en de overheid. Ongeveer 300,000 meer werknemers tussen 50 en 65 jaar zijn nu “economisch inactief” dan vóór de pandemie, waardoor een roddelblad het probleem de “zilveren uittocht'.

Economisch inactief zijn betekent dat deze oudere werknemers geen werk hebben en ook geen baan zoeken. Het kan natuurlijk zo zijn dat werknemers tijdens de pandemie meer hebben gespaard en het zich nu kunnen veroorloven om eerder dan gepland met pensioen te gaan.

Maar als oudere werknemers werkloos zijn geworden vanwege gezondheidsrisico's of gebrek aan kansen, zou dit betekenen dat de economie wordt beroofd van potentieel productieve werknemers - wat de staat op verschillende manieren zou kunnen kosten. Dus wat is er aan de hand?

Betekenis geven aan de exodus

In onze laatste onderzoek, dat zojuist online beschikbaar is gesteld als een beleidsbriefing, hebben we de meest recente duik in de toenemende economische inactiviteit onder 50-plussers en wat dit voor de economie betekent, met behulp van de meest recente gegevens van de UK Labour Force Survey (LFS).

Verrassend genoeg concentreert de zilveren exodus zich niet in de rijkste segmenten van de samenleving - ook al zou je verwachten dat zij het meest in staat zouden zijn om met pensioen te gaan. In plaats daarvan is het vooral een fenomeen van midden- tot lager middeninkomens. Zoals blijkt uit de onderstaande grafieken, komt de grootste stijging van de inactiviteit na de pandemie van werknemers in de lagere middeninkomens (die ongeveer £ 18,000 tot £ 25,000 per jaar verdienen in hun meest recente baan). In elke grafiek geeft de lijn het percentage werkende werknemers van 50-65 jaar weer dat een jaar later economisch inactief werd.

Werknemers die inactief worden (%) naar inkomenskwartiel  

Er is ook ander bewijs dat de opvatting ondersteunt dat de toename van inactiviteit zich concentreert in het lagere middengedeelte van de inkomensverdeling. Er is bijvoorbeeld een grotere toename van inactiviteit onder mensen die hun eigen huis huren in plaats van bezitten, en onder mensen in lager betaalde bedrijfstakken en beroepen. Ook is er een kleinere stijging van de inactiviteit onder hoogopgeleide werknemers.

Welke banen verlaten oudere werknemers en waarom?

De sectoren met de grootste procentuele stijging van de inactiviteit onder de 50-plussers zijn groothandel en detailhandel (toename van 40%), transport en opslag (+30%), en productie (+25%). Ondertussen zijn de beroepen met de grootste stijgingspercentages procesfabriek- en machinebedieners (+50%) en verkoop- en klantenserviceberoepen (+40%). Om dit in context te plaatsen: de vergelijkbare procentuele stijging voor 50-plussers voor de hele economie is 12%.

Verschillende factoren kunnen deze verschillen mogelijk verklaren. De sectoren in kwestie waren vóór de pandemie langdurig in verval en werden ook hard getroffen toen COVID arriveerde. Werknemers zouden het onwaarschijnlijk hebben geacht dat ze hun baan terug zouden krijgen in een krimpende sector, en hebben er misschien voor gekozen om met pensioen te gaan in plaats van een andere baan te zoeken of zich om te scholen.

Dit zijn ook sectoren met veel sociale contacten waar thuiswerken niet mogelijk is, dus misschien hebben sommige oudere werknemers ervoor gekozen om ontslag te nemen uit angst voor hun gezondheid. Alles bij elkaar genomen is de boodschap dat de toename van inactiviteit is veroorzaakt door oudere werknemers die een lager rendement ervaren door door te blijven werken: waarom blijven werken in een laagbetaalde baan in een achteruitgaand en door pandemie geteisterd deel van de economie?

Komen ze weer aan het werk?

Het is niet ongebruikelijk dat werknemers economisch inactief worden na een recessie, omdat het moeilijk is om een ​​baan te vinden en mensen ontmoedigd kunnen raken. Dit is wat is er gebeurd bijvoorbeeld na de wereldwijde financiële crisis van 2007-09.

Het kan zijn dat werknemers in de huidige exodus weer naar een baan gaan zoeken als de economie aantrekt, maar daar zijn geen tekenen van. De stijging van de inactiviteit onder 50-plussers is nu al drie keer zo hoog als ooit na de laatste financiële crisis.

Verschillende feiten suggereren ook dat deze mensen echt nooit meer aan het werk willen. Alle toename van inactiviteit komt van werknemers die zeggen dat ze geen baan willen en denken dat ze "zeker" nooit meer zullen werken. Hun belangrijkste redenen zijn pensionering en ziekte, hoewel uit de gegevens blijkt dat de stijging van de inactiviteit als gevolg van ziekte minstens twee jaar vóór de pandemie begon en niet veel werd beïnvloed door de pandemie zelf. Met andere woorden, de wens om met pensioen te gaan is echt de belangrijkste reden voor de stijging van de inactiviteit.

Het is de moeite waard erop te wijzen dat vóór de pandemie het aantal gepensioneerden daalde omdat werknemers later met pensioen gingen. Dit werd veroorzaakt door een stijging van de AOW-leeftijd, die van 65-66 steeg van 2019 naar 20. De stijging van de pensioenen die we tijdens en na de pandemie hebben gezien, is deels het ontstaan ​​van een onderliggende trend die verborgen bleef terwijl de AOW-leeftijd steeg.

Implicaties en beleidsuitdagingen

Deze ongekende stijging van de inactiviteit onder de vijftigplussers stelt de economie voor grote uitdagingen. Het komt op een moment dat de overheid te maken heeft met toenemende ontslagen onder andere leeftijdsgroepen, arbeidstekorten, de stijgende kosten van levensonderhoud en de veranderende effecten van Brexit. Gezien hun relatief lage inkomen kunnen deze gepensioneerden later na hun pensionering mogelijk ook in financiële problemen komen en de overheidsuitgaven onder druk zetten. Wat kan er dan gedaan worden om de zilveren uittocht te stoppen of zelfs om te keren?

De stijging van de inactiviteit doet zich niet voor in de delen van de samenleving met de laagste inkomens, waar de overheid haar inspanningen concentreert om werk te stimuleren via de uitkeringen. Het kabinet zou daarom kunnen overwegen om deze prikkels uit te breiden, zoals: Belastingkredieten werken, om mensen uit de lagere middenklasse te bereiken om te proberen hen aan te moedigen weer aan het werk te gaan.

Misschien zal de crisis in de kosten van levensonderhoud de 50-plussers weer aan het werk dwingen, waardoor het tekort aan arbeidskrachten in het VK gedeeltelijk wordt opgelost. Maar het ene probleem met het andere oplossen zal waarschijnlijk niemand – werknemers, bedrijven of de overheid – gelukkiger maken. Er liggen dan ook moeilijke dagen in het verschiet.

Over de Auteurs

Carlos Carrillo-Tudela, Hoogleraar economie, Universiteit van Essex; Alex Clymo, Universitair docent economie, Universiteit van Essex en David Zentler Munro, universitair docent economie, Universiteit van Essex

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Aanbevolen boeken:

Kapitaal in de eenentwintigste eeuw
door Thomas Piketty. (Vertaald door Arthur Goldhammer)

In Hoofdstad in de eenentwintigste eeuw, Thomas Piketty analyseert een unieke verzameling gegevens uit twintig landen, al in de achttiende eeuw, om belangrijke economische en sociale patronen bloot te leggen. Maar economische trends zijn geen daden van God. Politieke actie heeft in het verleden gevaarlijke ongelijkheden beteugeld, zegt Thomas Piketty, en kan dat opnieuw doen. Een werk van buitengewone ambitie, originaliteit en nauwgezetheid, Kapitaal in de eenentwintigste eeuw heroriënteert ons begrip van de economische geschiedenis en confronteert ons met nuchtere lessen voor vandaag. Zijn bevindingen zullen het debat transformeren en de agenda bepalen voor de volgende generatie gedachten over rijkdom en ongelijkheid.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.

Nature's Fortune: hoe het bedrijfsleven en de samenleving gedijen door te investeren in de natuur
door Mark R. Tercek en Jonathan S. Adams.

Wat is de natuur waard? Het antwoord op deze vraag, dat van oudsher is geformuleerd op milieugebied, is een revolutie in de manier waarop wij zaken doen. In Nature's Fortune, Mark Tercek, CEO van The Nature Conservancy en voormalig investeringsbankier, en wetenschapsjournalist Jonathan Adams beweren dat de natuur niet alleen de basis is van het menselijk welzijn, maar ook de slimste commerciële investering die bedrijven of overheden kunnen maken. De bossen, uiterwaarden en oesterriffen die vaak eenvoudig als grondstoffen worden gezien of als obstakels die moeten worden opgeruimd in naam van de vooruitgang, zijn in feite net zo belangrijk voor onze toekomstige welvaart als technologie of wetgeving of bedrijfsinnovatie. Nature's Fortune biedt een essentiële gids voor 's werelds economisch en ecologisch welzijn.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.

Beyond Outrage: wat is er misgegaan met onze economie en onze democratie en hoe we dit kunnen oplossen -- door Robert B. Reich

In dit tijdige boek betoogt Robert B. Reich dat er niets goeds gebeurt in Washington tenzij burgers worden gestimuleerd en georganiseerd om ervoor te zorgen dat Washington in het openbaar belang handelt. De eerste stap is om het grote plaatje te zien. Beyond Outrage verbindt de stippen, en laat zien waarom het toenemende aandeel van inkomen en rijkdom naar de top leidt tot banen en groei voor alle anderen, en onze democratie ondermijnt; veroorzaakte dat Amerikanen steeds cynischer werden over het openbare leven; en veranderde veel Amerikanen tegen elkaar. Hij legt ook uit waarom de voorstellen van het "regressieve recht" totaal verkeerd zijn en biedt een duidelijk stappenplan van wat er moet gebeuren. Hier is een actieplan voor iedereen die geeft om de toekomst van Amerika.

Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.

Dit verandert alles: bezet Wall Street en de 99% beweging
door Sarah van Gelder en medewerkers van YES! Tijdschrift.

Dit verandert alles laat zien hoe de Occupy-beweging de manier verandert waarop mensen zichzelf en de wereld zien, het soort samenleving waarvan zij geloven dat ze mogelijk is, en hun eigen betrokkenheid bij het creëren van een samenleving die werkt voor de 99% in plaats van alleen de 1%. Pogingen om deze gedecentraliseerde, snel evoluerende beweging in de lucht te houden, hebben geleid tot verwarring en misvatting. In dit deel zijn de editors van JA! Tijdschrift breng stemmen van binnen en buiten de protesten bij elkaar om de problemen, mogelijkheden en persoonlijkheden die horen bij de Occupy Wall Street-beweging over te brengen. Dit boek bevat bijdragen van Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader en anderen, evenals Occupy-activisten die er vanaf het begin bij waren.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.