zelfvertrouwen versus overmoed 2 13

Uit nieuw onderzoek blijkt dat de risicotolerantie en overmoed van mannen een rol spelen in de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Mannen verdienen, notoir, meer dan vrouwen in soortgelijke banen, met meerdere ongelijkheden waardoor vrouwen in Greater Boston 70 cent verdienen voor elke dollar verdiend door mannelijke tegenhangers.

Hoewel veel mensen hard werken om die loonkloof te dichten, is deze hardnekkig groot gebleven. In het nieuwe onderzoek, Boston University arbeidseconoom Patricia Cortés heeft minder voor de hand liggende factoren gevonden die ervoor kunnen zorgen dat het soms groter of kleiner wordt: risicoaversie bij vrouwen en overmoed bij mannen.

In een krant voor de Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek, ontdekten Cortes en haar co-auteurs dat "intuïtief, hogere niveaus van risicoaversie voor vrouwen hen ertoe brengen ... eerder banen te accepteren." Mannen, meer eigenwijs, wachten langer op een beter aanbod. Maar dat kan hun ondergang zijn: wachten leidt niet altijd tot een beter loon. Hoe langer ze wachten, hoe lager de aanbiedingen die ze krijgen, waardoor hun loon dichter bij dat van hun vrouwelijke leeftijdsgenoten komt.

"Gemiddeld hebben meer risicotolerante studenten de neiging om later banen te accepteren, en er is een sterke positieve relatie tussen risicotolerantie en geaccepteerde lonen", aldus de krant.


innerlijk abonneren grafisch


Cortes en haar collega's onderzochten van 2,000 tot 2013 2019 alumni en studenten van de Boston University Questrom School of Business en ontdekten dat vrouwen en mannen die later een baan aanboden, een kleinere loonkloof hadden dan leeftijdsgenoten die eerder een baan accepteerden. Dat komt omdat mannen tijdens de zoekperiode steeds vaker lagerbetaalde banen accepteerden.

In het bijzonder werden vrouwen die in augustus van hun laatste jaar een baan aanboden, gemiddeld 17% minder betaald dan mannen die die maand een baan namen. Maar onder afgestudeerden die tegen oktober daaropvolgend een baan aanboden, verkleinde het gemiddelde loonverschil tussen mannen en vrouwen tot 10%.

"Naar mijn mening is 10% [nog steeds] erg hoog", zegt Cortes, universitair hoofddocent markten, openbaar beleid en recht bij Questrom, evenals associate director van het Human Capital Initiative aan het Global Development Policy Center van de Boston University. "We vergelijken de resultaten van mannen en vrouwen die in precies hetzelfde programma zitten." Cortes is van plan de bevindingen te delen met de administratie en studenten van Questrom om hun zoektocht naar een baan beter te informeren.

Hier legt Cortes het onderzoek uit en wat het betekent om de loonkloof te dichten:

V - Waarom wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner naarmate u later de baanaanbieding accepteert?

A - Mannen zijn over het algemeen overmoediger. Overmoed betekent dat je denkt dat je beter bent dan je in werkelijkheid bent. Als je risicomijdend bent, wil je niet het risico lopen zonder baan te komen, dus heb je een lager reserveringsloon, een [minimaal acceptabel] loon dat je in je hoofd hebt. Als je denkt dat je echt goed bent, is je reserveringsloon hoger: ik ga geen baan aannemen van minder dan $ 75,000.

Het kan zijn dat hij geluk heeft en een baan aangeboden krijgt van $ 75,000. [Of] het kan zijn dat zijn echte kwaliteit niet zo goed is, en hij kreeg dit eerste bod van $ 70,000. Hij wees het af en hij krijgt dat aanbod nooit meer; hij krijgt steeds $ 60,000. Ik ben niet zo goed als ik dacht, denkt hij, en zijn reserveringsloon gaat omlaag. Hij zal waarschijnlijk eindigen met een baan waarin hij minder wordt betaald dan een eerder aanbod dat hij heeft afgewezen.

V - Het is dus niet noodzakelijk dat banen die later worden aangenomen beter betalen; het is dat mannen die zo lang wachten, lagerbetaalde banen moeten accepteren die hen dichter bij elkaar brengen...

A - Op wat vrouwen op dat moment accepteren - precies.

V - Wat deed u aanvankelijk vermoeden dat risicoaversie een rol zou kunnen spelen in de loonkloof tussen mannen en vrouwen?

A - Het komt uit eerdere literatuur. Vrouwen hebben een lange weg afgelegd. Vrouwen gaan nu vaker naar de universiteit en nemen minder dan vroeger pauzes voor kinderen. Veel van de dingen die van belang zijn om de genderkloof te verklaren, zijn in de loop van de tijd veranderd in het voordeel van vrouwen. Vooral voor vrouwen aan de top van de onderwijsverdeling is nog steeds sprake van een hardnekkige genderkloof. Mensen begonnen na te denken over andere mogelijke verklaringen, nieuwe wetenschappers die verschillen in risicoaversie, overmoed, concurrentievermogen bestudeerden.

Veel kranten hebben aangetoond dat vrouwen meer risicomijdend zijn. Waarom dat zo is, is een ingewikkelde vraag, is het nature of nurture?

V - Als je geboren bent met risicoaversie, wat kun je er dan aan doen?

A - Ik zou niet zeggen dat je ermee wordt geboren. Dat staat ter discussie, en ik zou waarschijnlijk zeggen dat het meer opvoeding is dan de natuur, hoe vrouwen en mannen worden opgevoed. Als het een permanente eigenschap is, doen [vrouwen] eigenlijk waar ze zich beter bij voelen - comfortabel. Ondanks dat mannen aan het einde van het proces gemiddeld hogere lonen hebben, rapporteren ze meer spijt van het zoeken naar een baan en hoe gelukkig ze zijn met hun baan. Er is angst om geen baan te hebben, wat ook kan leiden tot spijt. Mannen blijken meer te verdienen, maar dat is niet noodzakelijk het enige resultaat waar we om geven.

De financiering voor het werk kwam van de National Science Foundation.

Bron: Boston University

breken

Related Books:

Atoomgewoonten: een gemakkelijke en bewezen manier om goede gewoonten op te bouwen en slechte mensen te breken

door James Clear

Atomic Habits geeft praktisch advies voor het ontwikkelen van goede gewoonten en het doorbreken van slechte, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar gedragsverandering.

Klik voor meer info of om te bestellen

De vier tendensen: de onmisbare persoonlijkheidsprofielen die onthullen hoe u uw leven kunt verbeteren (en ook het leven van andere mensen)

door Gretchen Rubin

The Four Tendencies identificeert vier persoonlijkheidstypes en legt uit hoe het begrijpen van je eigen neigingen je kan helpen je relaties, werkgewoonten en algeheel geluk te verbeteren.

Klik voor meer info of om te bestellen

Denk nog eens na: de kracht van weten wat je niet weet

door Adam Grant

Think Again onderzoekt hoe mensen hun gedachten en houding kunnen veranderen, en biedt strategieën om kritisch denken en besluitvorming te verbeteren.

Klik voor meer info of om te bestellen

Het lichaam houdt de score bij: hersenen, geest en lichaam bij de genezing van trauma

door Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score bespreekt het verband tussen trauma en fysieke gezondheid en biedt inzicht in hoe trauma kan worden behandeld en genezen.

Klik voor meer info of om te bestellen

De psychologie van geld: tijdloze lessen over rijkdom, hebzucht en geluk

door Morgan Housel

The Psychology of Money onderzoekt de manieren waarop onze houding en ons gedrag rond geld ons financiële succes en algeheel welzijn kunnen vormen.

Klik voor meer info of om te bestellen