Discriminatie van werkende moeders ligt aan de basis van genderongelijkheid

discriminatie van werkende vrouwen

Volgens twee nieuwe onderzoeken naar starheid en discriminatie van moeders ligt een onmogelijke norm aan de basis van genderongelijkheid op de werkplek.

Simpel gezegd: van werkende moeders wordt vaak verwacht dat ze werken alsof ze geen kinderen hebben en kinderen opvoeden alsof ze niet werken.

De onderzoekspapers, afzonderlijk gepubliceerd (eerste, tweede) in Demografie, laten zien hoe inflexibele schema's en vooringenomen wervingspraktijken, gecombineerd met genderspecifieke culturele normen rond kostwinning en zorgverlening, leiden tot discriminatie van moeders en bestaande genderongelijkheid op de werkplek in stand houden.

Volgens Patrick Ishizuka, assistent-professor sociologie aan de Washington University in St. Louis, waarschuwt het onderzoek ook waarom moeders na de pandemie mogelijk te maken krijgen met discriminatie op de werkplek.

"De pandemie heeft onze ogen verder geopend voor de problemen waarmee werkende ouders worden geconfronteerd, met name moeders", zegt Ishizuka.

“Moeders hebben de zorg tijdens de pandemie onevenredig op hun schouders genomen. Als gevolg hiervan hebben ze ook meer kans gehad om uit de beroepsbevolking stappen, hun werkuren verminderen, of gebruik maken van voorzieningen voor gezinsverlof die mogelijk worden gemaakt door de Families First Coronavirus Response Act. En voor ouders die dat hebben kunnen geen kantoor, hun ouderlijke status is opvallender dan ooit tevoren met kinderen die op Zoom verschijnen of op de achtergrond worden gehoord.

"Mijn zorg is dat werkgevers, in plaats van beleid te ontwikkelen om gezinnen te ondersteunen, eerder geneigd zullen zijn om moeders te discrimineren omdat ze hen zullen zien als minder toegewijd aan hun werk", zegt hij.

Discriminatie van werkende moeders

Eerder onderzoek naar discriminatie van moeders door werkgevers in het wervingsproces was uitsluitend gericht op hoogopgeleide vrouwen in professionele en leidinggevende beroepen. Er was weinig bekend over de vraag of laagopgeleide moeders die zich op de laagbetaalde arbeidsmarkt begeven, soortgelijke nadelen ervaren.

Om discriminatie op de arbeidsmarkt te bestuderen, voerde Ishizuka een veldexperiment uit waarin hij 2,210 fictieve sollicitaties indiende voor laagbetaalde en professionele/managementfuncties in zes Amerikaanse steden. Voor elke functie diende hij twee gelijkaardige sollicitaties in. Het enige verschil was dat de ene aanvraag signalen van het moederschap bevatte, zoals vrijwilligerswerk van de Parent Teacher Association, terwijl de andere aanvraag - ook voor een vrouwelijke kandidaat - vrijwilligerswerk opsomde in een organisatie die niets met ouderschap te maken had.

Voor alle beroepen waren de terugbelpercentages significant lager voor moeders dan voor kinderloze vrouwen. In laagbetaalde dienstverlenende banen werd 26.7% van de kinderloze vrouwen teruggebeld, vergeleken met 21.5% van moeders. Evenzo ontving 22.6% van de kinderloze vrouwelijke sollicitanten callbacks voor professionele en leidinggevende functies, vergeleken met 18.4% voor moeders.

"De bevindingen tonen aan dat discriminatie niet beperkt is tot vrouwen met een universitair diploma in tijdrovende professionele beroepen", zegt Ishizuka. "In alle arbeidsmarktsegmenten lijken moeders op dezelfde manier benadeeld te zijn in de aanwervingsfase."

En de schattingen van discriminatie van moeders zijn waarschijnlijk conservatief omdat kinderloze vrouwelijke aanvragers niet aangeven dat ze geen ouders zijn, zegt Ishizuka. Sommige werkgevers gaan er waarschijnlijk van uit dat deze sollicitanten ook kinderen hebben.

Werkende moeders klaar om te werken ... wanneer dan ook

Volgens Ishizuka is discriminatie van moeders waarschijnlijk het gevolg van een conflict tussen de waargenomen tijdsbesteding die nodig is om een ​​"goede moeder" te zijn en een ideale werknemer. Terwijl van veel professionele en leidinggevende werknemers wordt verwacht dat ze de hele tijd werken, wordt van laagbetaalde servicemedewerkers steeds vaker verwacht dat ze op elk moment werken, zegt hij.

"Inflexibiliteit in werkuren genereert werk-gezinsconflicten die moeders uiteindelijk uit de beroepsbevolking duwen."

"Culturele normen dat moeders de primaire verantwoordelijkheid voor kinderen op zich nemen, zijn in direct conflict met de normen dat werknemers vrij moeten zijn van gezinsverplichtingen", zegt Ishizuka. “Werkgevers twijfelen vaak aan de inzet en het vermogen van moeders om lange of variabele uren te werken en te reizen. Het is niet verrassend dat vaders niet met dezelfde vragen worden geconfronteerd.”

Ishizuka vond ook bewijs dat werkgevers moeders sterker discrimineren wanneer bepaalde eisen in vacatures worden vermeld. In het onderzoek was de kans van moeders om teruggebeld te worden 5.7, 6.6 en 13.6 procentpunten lager wanneer respectievelijk tijdsdruk, samenwerking en reisvereisten werden vermeld in professionele/leidinggevende vacatures.

"Samen met tijdsdruk, beperken samenwerkingsvereisten de flexibiliteit over waar en wanneer werk wordt uitgevoerd, waardoor werknemers op bepaalde tijden met meer werknemers en klanten in de buurt moeten zijn", zegt Ishizuka.

“Als werkgevers ervan uitgaan dat moeders minder in staat zullen zijn om aan starre tijdseisen te voldoen, kunnen ze moeders sterker discrimineren wanneer banen samenwerking vereisen. Dit soort taakeisen komt vooral veel voor in professionele en leidinggevende beroepen.”

In laagbetaalde dienstverlenende banen lijken werkgevers moeders op dezelfde manier te discrimineren, ongeacht of afwijkende uren - zoals nachten of weekenden - vereist zijn. Toen vacatures echter duidden op instabiliteit van de planning, hadden moeders 10.1 procentpunt minder kans om teruggebeld te worden dan kinderloze vrouwen.

Inflexibele banen voor werkende moeders

In een apart artikel bestudeerden Ishizuka en co-auteur Kelly Musick van Cornell University hoe de structuur en compensatie van werkuren de genderongelijkheid op de arbeidsmarkt beïnvloeden. Met behulp van individuele gegevens van recente, landelijk representatieve panels van de Survey of Income and Program Participation, samen met gegevens over beroepskenmerken van de American Community Survey, onderzochten Ishizuka en Musick het effect van beroepsinflexibiliteit op de werkgelegenheid voor nieuwe moeders, vaders en kinderloze vrouwen.

Ze ontdekten dat vrouwen die in beroepen werkten met een hoger aandeel van 40 uur of meer per week werken en beroepen die hogere loonpremies betaalden voor langere uren voorafgaand aan een eerste geboorte, significant minder kans hadden om na de geboorte in dienst te treden. Ze vonden geen vergelijkbare relatie tussen inflexibele werkuren en werkgelegenheid voor vaders of kinderloze vrouwen.

De kans dat moeders na de geboorte werken, was sterk afhankelijk van hun beroep voor de geboorte. Onder vrouwen in flexibele beroepen - gedefinieerd als die welke 1 standaarddeviatie onder het gemiddelde lagen in arbeidsinflexibiliteit op het gebied van werkuren - bleef naar schatting 79.2% van de vrouwen werken na de geboorte. Daarentegen bleef slechts 67.6% van de vrouwen in inflexibele beroepen - degenen die 1 standaarddeviatie onder het gemiddelde lagen in arbeidsinflexibiliteit - na de geboorte doorwerken.

"[De] resultaten illustreren hoe individuele werkgelegenheidsbeslissingen gezamenlijk worden beperkt door de structuur van de arbeidsmarkt en aanhoudende gendergerelateerde culturele normen over broodwinning en zorgverlening", schrijven de auteurs.

"Inflexibiliteit in werkuren genereert werk-gezinsconflicten die moeders uiteindelijk uit de beroepsbevolking duwen."

Waarom parttime werken niet werkt voor werkende moeders

De bevindingen zijn belangrijk omdat zelfs korte werkonderbrekingen kunnen leiden tot aanzienlijke loon- en loopbaankosten op de lange termijn en het voor moeders moeilijk maken om toekomstig werk te vinden. Beleid en werkplekstructuren die meer moeders in staat stellen om na de geboorte aan het werk te blijven, zouden de naald kunnen helpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

Volgens Ishizuka is deeltijdwerk in de meeste carrières geen haalbare optie, omdat een door het bedrijf verstrekte ziektekostenverzekering afhankelijk is van fulltime werken en de uurtarieven voor deeltijdse werknemers vaak aanzienlijk worden verlaagd.

Daarentegen hebben veel Europese landen hun standaard voltijdse werkweek teruggebracht tot een gezinsvriendelijker bereik van minder dan 40 uur. Bovendien hebben werknemers in deze landen het recht om hun werkuren te verminderen zonder bang te hoeven zijn hun baan te verliezen of gediscrimineerd te worden. Niet toevallig is de werkgelegenheid van vrouwen hoger in landen met beleid dat flexibele werktijden ondersteunt.

"Ons onderzoek toont aan dat gendergerelateerde werkpatronen thuis en op de arbeidsmarkt nog steeds worden gevormd door culturele normen die vaderschap in de eerste plaats verbinden met voltijds werk en moederschap met tijdrovende, kindgerichte zorg."

Bron: Universiteit van Washington in St. Louis

Over de auteur

Sara Savat-WUSTL

 


 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

Dit vind je misschien ook leuk

INNERSEL VOICES

Noorderlicht
Horoscoop Huidige week: 27 september - 3 oktober 2021
by Pam Younghans
Dit wekelijkse astrologische dagboek is gebaseerd op planetaire invloeden en biedt perspectieven en ...
een regenboog in de palm van een open hand
Zilveren voeringen en regenbogen vinden
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Sta open voor het ontdekken van de geschenken die het leven je biedt - verwacht zilveren voeringen en regenbogen, wees op ...
een zwemmer in een groot wateroppervlak
Vreugde en veerkracht: een bewust tegengif tegen stress
by Nancy Windheart
We weten dat we ons in een geweldige tijd van overgang bevinden, waarin we een nieuwe manier van zijn, leven en...
vijf gesloten deuren, een gepijnigd geel, de andere wit
Hoe gaan we verder?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Het leven kan verwarrend zijn. Er zijn zoveel dingen aan de hand, zoveel keuzes die ons worden voorgelegd. Zelfs een…
Inspiratie of motivatie: wat werkt het beste?
Inspiratie of motivatie: wat komt eerst?
by Alan Cohen
Mensen die enthousiast zijn over een doel, vinden manieren om het te bereiken en hoeven niet geprikkeld te worden...
foto silhouet van bergbeklimmer die een houweel gebruikt om zichzelf te beveiligen
Sta de angst toe, transformeer het, ga er doorheen en begrijp het
by Lawrence Doochin
Angst voelt rot. Daar is geen weg omheen. Maar de meesten van ons reageren niet op onze angst in een...
vrouw zit aan haar bureau en kijkt bezorgd
Mijn recept voor angst en zorgen
by Jude Bijou
We zijn een samenleving die zich graag zorgen maakt. Piekeren komt zo vaak voor, het voelt bijna sociaal acceptabel.…
bochtige weg in Nieuw-Zeeland
Wees niet zo hard voor jezelf
by Marie T. Russell, InnerSelf
Het leven bestaat uit keuzes... sommige zijn "goede" keuzes, en andere niet zo goed. Maar elke keuze…
bijgesneden afbeelding van "Wheels on Fire" door Brian Varcas
Een onbeleefd ontwaken met Mercurius Retrograde
by Sarah Varcas
Deze passage van Mercurius spreekt van onverwachte en potentieel zeer ontwrichtende verrassingen die, ...
Hoe een perfect nieuw jaar te hebben
Hoe een perfect nieuw jaar te hebben
by Marie T. Russell
Ik wens jou, en ons allemaal, een perfect nieuw jaar. Ja perfect! Misschien is deze definitie van perfectie...
Dog Wisdom: leef nu, heb nu lief
Dog Wisdom: leef nu, heb nu lief
by Nancy Windheart
Ik had het voorrecht om in de loop van de tijd Gable te ontmoeten en ermee te communiceren, en Jennifer en ...

MEEST GELEZEN

Hoe wonen aan de kust verband houdt met een slechte gezondheid
Hoe wonen aan de kust verband houdt met een slechte gezondheid
by Jackie Cassell, hoogleraar eerstelijns epidemiologie, honorair adviseur volksgezondheid, Brighton en Sussex Medical School
De precaire economieën van veel traditionele badplaatsen zijn nog verder gedaald sinds de…
De meest voorkomende problemen voor Earth Angels: Love, Fear en Trust
De meest voorkomende problemen voor Earth Angels: Love, Fear en Trust
by Sonja Grace
Terwijl je ervaart dat je een aardse engel bent, zul je ontdekken dat het pad van dienst doorzeefd is met ...
Hoe kan ik weten wat het beste voor mij is?
Hoe kan ik weten wat het beste voor mij is?
by Barbara Berger
Een van de grootste dingen die ik heb ontdekt door elke dag met klanten te werken, is hoe extreem moeilijk ...
Eerlijkheid: de enige hoop op nieuwe relaties
Eerlijkheid: de enige hoop op nieuwe relaties
by Susan Campbell, Ph.D.
Volgens de meeste singles die ik tijdens mijn reizen heb ontmoet, is de typische datingsituatie beladen ...
De rollen van mannen in antiseksismecampagnes uit de jaren 1970 kunnen ons leren over toestemming
De rollen van mannen in antiseksismecampagnes uit de jaren 1970 kunnen ons leren over toestemming
by Lucy Delap, Universiteit van Cambridge
De antiseksistische mannenbeweging uit de jaren 1970 had een infrastructuur van tijdschriften, conferenties, mannencentra ...
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
by Glen Park
Flamencodansen is een genot om naar te kijken. Een goede flamencodanseres straalt een uitbundig zelfvertrouwen uit ...
Een stap naar vrede ondernemen door onze relatie met het denken te veranderen
Stappen naar vrede door onze relatie met het denken te veranderen
by John Ptacek
We brengen ons leven door ondergedompeld in een vloed van gedachten, niet wetend dat een andere dimensie van bewustzijn ...
Een astroloog introduceert de negen gevaren van astrologie
Een astroloog introduceert de negen gevaren van astrologie
by Tracy Marks
Astrologie is een krachtige kunst die ons leven kan verbeteren door ons in staat te stellen onze eigen ...

volg InnerSelf op

facebook icontwitter iconyoutube iconinstagram pictogrampintrest pictogramrss-pictogram

 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.