medical professionals in a hallway
Vrouwen worden veel vaker gediscrimineerd bij aanwervingen en promoties dan mannelijke medische professionals. Cavan-afbeeldingen/Getty Images

Als je bij een bedrijf, universiteit of grote organisatie werkt, heb je waarschijnlijk een verplichte training gevolgd die bedoeld was om gender- en rassendiscriminatie op de werkvloer te bestrijden. Werkgevers investeren steeds meer in inspanningen om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie te bevorderen – ook wel DEI-beleid genoemd. Toch laat onderzoek deze inspanningen vaak zien niet ingaan op de impliciete vooroordelen die vaak tot discriminatie leiden.

Ik ben een professor en een arts die al meer dan 30 jaar in universitaire instellingen werkt. Ik bestudeer en spreek ook over discriminatie in de geneeskunde en de wetenschap. Leuk vinden de meeste van mijn vrouwelijke collega's, Ik heb tijdens mijn carrière bij veel gelegenheden persoonlijk genderdiscriminatie gezien en meegemaakt.

Twee dingen lijken de afgelopen jaren echter te zijn veranderd. Ten eerste zijn moderne trainingsprogramma's dat wel decennia van onderzoek beginnen weer te geven over effectieve interventies. Ten tweede merk ik een geleidelijke verschuiving waar mensen nu meer geïnteresseerd zijn in het actief aanpakken van discriminatie en intimidatie dan ooit tevoren. Al met al geven deze veranderingen mij hoop dat de medische beroepsgroep eindelijk vooruitgang boekt bij haar inspanningen om discriminatie te bestrijden.

Het bestaande beleid heeft niet gewerkt

Veel institutioneel beleid schets antiracistische en antiseksistische doelen, maar uit onderzoek blijkt dat er resultaten zijn kwam traag op gang.


innerself subscribe graphic


In een studie die ik heb uitgevoerd om te begrijpen wat er nog steeds gebeurt vrouwen tegenhouden in hun carrière, heb ik meer dan 100 mannen en vrouwen in de academische geneeskunde geïnterviewd, waaronder velen in hooggeplaatste functies. In mijn onderzoek vertelden tientallen geïnterviewden me verhalen over DEI-beleid dat, zelfs met de juiste bedoelingen, geen goede resultaten opleverde.

Zo worden regelmatig zoekcommissies aangemoedigd om te verbreden en de pool van kandidaten te diversifiëren voor een positie. In mijn onderzoek ontdekte ik dat wervingscommissies pogingen om een ​​vrouw of lid van een ondervertegenwoordigde groep aan te nemen of te promoveren vaak associëren met 'het behalen van een quotum' of 'positieve actie', wat de wervingscommissie ziet als een beperking van hun vermogen om de juiste persoon te kiezen. beste kandidaten.

Een mannelijk faculteitslid dat ik interviewde, beweerde dat een nieuwe collega was aangenomen 'omdat ze een vrouw is', ook al was ze net zo gekwalificeerd voor de functie als andere mannelijke kandidaten. Dergelijke reacties zijn een deel van de reden waarom deze benadering, hoewel algemeen gebruikt, het probleem van vrouwen krijgen minder promoties dan mannen.

Dat is ook duidelijk schaamteloos seksisme is nog steeds aanwezig. Voor een studie die ik in 2021 publiceerde, kreeg ik verhalen te horen over een mannelijke afdelingsvoorzitter die een hondenriem op het bureau van een vrouwelijke collega legde, en een vrouwelijke kandidaat voor een leidinggevende functie die werd bekritiseerd door de voorzitter van de zoekcommissie voor niet "warm en donzig" zijn.

Trainingen slagen er niet in om impliciete vooroordelen aan te pakken

Impliciete vooringenomenheid is elke onbewuste negatieve houding die een persoon heeft tegen een bepaalde sociale groep. Deze onbewuste vooroordelen kunnen het oordeel, de besluitvorming en het gedrag beïnvloeden. Impliciete vooringenomenheid is vaak een van de onderliggende problemen dat leidt tot discriminerende praktijken of intimidatie waar het beleid van DEI op is gericht.

Trainingen van medewerkers zijn een hoofdbestanddeel van de inspanningen van organisaties om doelstellingen op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie te bereiken. Trainingen kunnen verschillende vormen aannemen en een verscheidenheid aan onderwerpen behandelen, waaronder impliciete vooringenomenheid. Deze trainingen, die vaak online worden gegeven, spreken werknemers vaak aan door simpelweg informatie en richtlijnen aan te bieden in plaats van hen actief te betrekken bij discussie en analyse.

Trainingen die deelnemers niet aanspreken, zijn niet erg effectief impliciete vooringenomenheid te verminderen. Onderzoek heeft zelfs aangetoond dat sommige trainingen suggereren dat onbewuste vooringenomenheid een onveranderlijk feit van het leven is en dit impliceren kan dus worden genegeerd.

Effectieve manieren om onbewuste vooringenomenheid te verminderen

Beschrijven hoe vooringenomenheid werkt en hoe het individuen beïnvloedt, is een belangrijke stap in de aanpak van discriminatie.

Onderzoekers hebben gestudeerd hoe onbewuste vooringenomenheid werkt en hoe deze te verminderen sinds de jaren tachtig. Deze onderzoeken tonen aan dat onbewuste vooringenomenheid a gewoonte die na verloop van tijd kan worden doorbroken met een duidelijke, consistente en respectvolle reeks evaluaties, feedback en follow-ups. Tijdens dit proces worden werknemers zich meer bewust van vooroordelen bij anderen, zijn ze eerder geneigd dergelijke vooroordelen als problematisch te beoordelen en zijn ze beter in staat om vooroordelen in hun eigen gedrag te verminderen. Van dit type interventie is aangetoond dat het meetbare verhogingen van de aantal vrouwelijke faculteiten in wetenschap en geneeskunde.

De vraag is of de verplichte trainingen en openbare berichtgeving, die vandaag de basis vormen van veel DEI-beleid, vergelijkbare resultaten kunnen opleveren als deze intensieve interventies.

Het creëren van situaties of een cultuur waarin mensen hun ervaringen met intimidatie en discriminatie kunnen en zullen delen – zonder risico op vergelding – kan leiden tot een groter bewustzijn van vooringenomenheid bij anderen en een duidelijke communicatie over de negatieve aspecten van deze vooringenomenheid.

Een geïnterviewde in mijn onderzoek vertelde over een oefening waarbij de vrouwen hun ervaringen met discriminatie en intimidatie opschreven en de mannen vervolgens de verhalen van de vrouwen voorlazen. Deze vrouw had het gevoel dat de mannen, door de ervaringen van hun vrouwelijke collega's te reciteren, eindelijk begonnen te begrijpen hoe praktijken die inclusief en eerlijk leken, anderen actief schaadden.

Een veranderende sociale omgeving

Het delen van persoonlijke ervaringen met intimidatie of discriminatie met mensen die vooroordelen hebben, is begrijpelijkerwijs eng of intimiderend om te doen, vooral gezien de geschiedenis van vergelding of schaamte. Maar mijn recente ervaringen lijken te suggereren dat de cultuur in de geneeskunde verschuift van een cultuur van vermijden naar een van betrokkenheid.

Ik heb onlangs een lezing gegeven over discriminatie op grond van geslacht op een grote kankerconferentie die onderzoekers uit de hele VS samenbracht. Ik deelde de resultaten van mijn onderzoek en mijn persoonlijke ervaringen met het publiek. Aan het einde van mijn presentatie stond de menigte mannen en vrouwen te applaudisseren - een reactie die ik zelden of nooit heb gezien in de 30 jaar dat ik medische conferenties bijwoon.

Deze enthousiaste reactie zou kunnen suggereren dat mensen in het algemeen meer open staan ​​voor en steun verlenen aan vrouwen en andere ondervertegenwoordigde mensen die hun eigen verhalen over discriminatie delen. Met een grote hoeveelheid onderzoek waaruit blijkt dat het delen van persoonlijke ervaringen met mensen die actief luisteren en betrokken zijn, een van de meest effectieve manieren is om onbewuste vooroordelen te bestrijden, leek deze staande ovatie mij een hoopvol teken van wat komen gaat.The Conversation

Over de auteur

Jennifer R Grandis, Distinguished Professor KNO-hoofd-halschirurgie, University of California, San Francisco

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Boeken over ongelijkheid uit de bestsellerlijst van Amazon

"Kaste: de oorsprong van onze ontevredenheid"

door Isabel Wilkerson

In dit boek onderzoekt Isabel Wilkerson de geschiedenis van kastenstelsels in samenlevingen over de hele wereld, ook in de Verenigde Staten. Het boek onderzoekt de impact van kaste op individuen en de samenleving, en biedt een raamwerk voor het begrijpen en aanpakken van ongelijkheid.

Klik voor meer info of om te bestellen

"De kleur van de wet: een vergeten geschiedenis van hoe onze regering Amerika scheidde"

door Richard Rothstein

In dit boek onderzoekt Richard Rothstein de geschiedenis van het overheidsbeleid dat rassensegregatie in de Verenigde Staten heeft gecreëerd en versterkt. Het boek onderzoekt de impact van dit beleid op individuen en gemeenschappen, en biedt een oproep tot actie om aanhoudende ongelijkheid aan te pakken.

Klik voor meer info of om te bestellen

"De som van ons: wat racisme iedereen kost en hoe we samen kunnen bloeien"

door Heather McGhee

In dit boek onderzoekt Heather McGhee de economische en sociale kosten van racisme en biedt ze een visie voor een meer rechtvaardige en welvarende samenleving. Het boek bevat verhalen van individuen en gemeenschappen die ongelijkheid hebben aangevochten, evenals praktische oplossingen voor het creëren van een meer inclusieve samenleving.

Klik voor meer info of om te bestellen

"De tekortmythe: moderne monetaire theorie en de geboorte van de volkseconomie"

door Stephanie Kelton

In dit boek daagt Stephanie Kelton conventionele ideeën over overheidsuitgaven en het nationale tekort uit, en biedt ze een nieuw raamwerk voor het begrijpen van economisch beleid. Het boek bevat praktische oplossingen voor het aanpakken van ongelijkheid en het creëren van een meer rechtvaardige economie.

Klik voor meer info of om te bestellen

"The New Jim Crow: massale opsluiting in het tijdperk van kleurenblindheid"

door Michelle Alexander

In dit boek onderzoekt Michelle Alexander de manieren waarop het strafrechtsysteem raciale ongelijkheid en discriminatie in stand houdt, met name tegen zwarte Amerikanen. Het boek bevat een historische analyse van het systeem en de impact ervan, evenals een oproep tot actie voor hervormingen.

Klik voor meer info of om te bestellen