Een beeld van het eerste seizoen van de tv-serie Severance. Apple TV
Geprezen door critici en publiek, de Apple TV-serie Verbreking, vorig jaar uitgebracht, gecentreerd rond een groep werknemers die werken bij een bedrijf genaamd Lumon Industries en die echt in staat zijn om hun werk en privéleven te splitsen. Als ze op kantoor zijn, herinneren medewerkers zich niets van de buitenwereld en als ze thuis zijn, weten ze niets van het werk.
Het is een extreme versie van een concept dat op de meesten van ons van toepassing is – het beheren van de grens tussen ons privé- en beroepsleven – en een zorg is voor academici die werkzaam zijn op het gebied van onderzoek naar werk en gezin.
In de serie ondergaan werknemers een geestverruimende medische procedure die 'ontslag' wordt genoemd. In de literatuur over werk en gezin is het minder letterlijk, maar wordt het "scheiding”. Scheiding is een techniek voor grensbeheer waarmee we onze werk- en gezinsrollen zonder enige overlap kunnen splitsen.
De andere kant van deze medaille is 'integratie', waarbij individuen op zoek gaan naar synergieën en overlappingen tussen de verschillende rollen in hun leven om betere prestaties in alle rollen te ervaren.
Een goed voorbeeld hiervan is Indra Nooyi, voormalig CEO van Pepsi-Co gedurende 12 jaar die, tijdens een deel van haar vrije tijd, de rol van "consument" op zich nam en sommige producten proefde als een echte klant, waarbij ze de opgedane kennis gebruikte om wat innovatie voor te stellen tot core business-producten.
Een volledige scheiding tussen werk en gezin is onmogelijk. We zullen altijd in de verleiding komen om aan ons gezin te denken bij het omgaan met werkproblemen en het komt zelden voor dat mensen thuis de werkcommunicatie kunnen ontvluchten. Deze grens tussen onze twee levens is doordringbaar.
De letterlijke "ontslag" die werknemers in het tv-programma ervaren, is ongetwijfeld een uitnodigend vooruitzicht voor sommige werkgevers. Het afsnijden van alle gedachten van de buitenwereld zou zeker afleiding buiten het werk verminderen en zou in theorie de productiviteit moeten verhogen. Het kan ook een wenselijke toestand zijn voor sommige werknemers die eindelijk kunnen stoppen met piekeren over het werk wanneer ze thuis zijn.
Kruisbestuiving
Zelfs in de fictieve wereld van Verbreking, zien we dat totale scheiding op de lange termijn geen duurzame optie is. En hopen dat onze levens perfect gesegmenteerd zijn, kan valse overtuigingen aanwakkeren over de impact die deze gebieden van ons leven op elkaar hebben. Dit geldt met name wanneer de scheiding wordt ingegeven door het idee dat onze werk- en gezinsrollen permanent met elkaar in conflict zijn. We zijn gaan geloven dat het scheiden van de twee noodzakelijk is om negatieve overloopeffecten te voorkomen.
De literatuur is alom gebleken dat het professionele en privéleven kan zijn bondgenoten. Wanneer we positieve emoties ervaren in een van onze rollen, kan dit de andere beïnvloeden. Dit concept van “werk-gezin verrijking” nodigt ons uit om onze verschillende rollen zoveel mogelijk te integreren vanuit de veronderstelling dat ze elkaar ten goede kunnen komen.
Een post-pandemische realiteit
Door de pandemie van Covid-19 is segmentatie nog moeilijker haalbaar geworden. Gedurende deze periode ervoeren velen van ons een volledige en onomkeerbare vervaging van werk- en privégrenzen. Dit bracht sommige werk-gezinswetenschappers ertoe een nieuwe term te creëren: zigzag werken.
Werkvergaderingen bijwonen terwijl de kinderen hun huiswerk aan hetzelfde bureau maken, op schoot zitten of het avondeten bereiden terwijl FaceTimen met een collega is genormaliseerd. Sommige mensen zijn nogal terughoudend om dit op te geven. Het maakt het leven thuis niet alleen beter beheersbaar, sommigen hebben het gevoel dat het een radicale verandering en meer menselijkheid op de werkplek teweegbrengt.
Hoewel het nog vroeg is om conclusies te trekken, is het mogelijk dat de langdurige en gedwongen integratie tussen werk en gezinsrollen de behoefte aan een alternatieve en duurzamere werk-thuis-ideologie heeft doen ontstaan.
We moeten af van het idee dat a werknemer moet toegewijd zijn aan zijn werk of dat ideale werkers zijn die 24/7 beschikbaar.
Tijdens de pandemie zagen veel senior executives, als nooit tevoren, de realiteit van hun eigen dagelijkse leven terwijl ze familieleden probeerden te helpen bij het jongleren met de vele dagelijkse activiteiten. Deze gedwongen en langdurige blootstelling aan zowel gezins- als werkrollen kan het idee hebben doen ontstaan dat actief deelnemen aan de gezinsdynamiek en dagelijkse activiteiten op emotioneel niveau lonend is, behalve dat het nuttig en productief is.
Het zou managers ook kunnen dwingen om meer respect te tonen voor het persoonlijke leven van hun collega's, aangezien ze direct hebben ervaren hoe veeleisend het kan zijn om te proberen "heb het allemaal'.
Alles hebben - de mogelijkheid om een rijk leven te ervaren in al hun verschillende domeinen - is een moeilijk te bereiken doel. Deze overwegingen hebben ertoe geleid dat sommige geleerden een bijvoeglijk naamwoord aan dit idee hebben toegevoegd: "onvolmaakt". Dit betekent we moeten het idee accepteren dat ons leven onvolmaakt kan zijn – vooral als we niets willen opgeven. De sleutel is om dit idee te accepteren en hulp te zoeken, waarbij we ons alleen concentreren op de activiteiten die we het beste kunnen uitvoeren. Als we geen geweldige koks zijn, zou het geen probleem moeten zijn om afhaalmaaltijden te eten in tijden van nood.
Hoewel, zoals we al zeiden, het op een gezonde manier integreren van werk in ons privéleven ons kan helpen positieve emoties te ontwikkelen die voortkomen uit goed werk in ons gezinsleven en vice versa, zien we geen voordelen in het ontvangen van zakelijke e-mails waarin onze aandacht terwijl we thuis zijn bij onze families.
Dat betekent dat het overlappen van de ene rol met de andere nuttig kan zijn als het altijd op een gezonde en respectvolle manier wordt gedaan, niet op een opdringerige manier.
En hier hebben de tv-series (en veel bedrijven) het bij het verkeerde eind: een grensbeheersysteem is alleen effectief als het aansluit bij de individuele voorkeuren van de werknemers met betrekking tot de balans tussen werk en gezin. Alvorens een managementsysteem voor te stellen, moeten bedrijven controleren of het overeenkomt met de voorkeuren van hun werknemers.
We weten natuurlijk al dat de mindwipe-procedure in Verbreking is in de praktijk niet mogelijk maar misschien merken we ook dat het ook niet wenselijk is. We gaan niet terug naar een wereld die scheiding zelfs maar in de verste verte mogelijk maakt, dus het is beter om naar een realiteit te gaan die ons ten goede komt in plaats van de twee kanten van ons leven moeilijker te maken.
Over de auteur
Marcello Russo, Hoogleraar Organisatiegedrag en Directeur van de Global MBA, Universiteit van Bologna
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Boeken over succes uit de bestsellerlijst van Amazon
"Atomic Habits: een gemakkelijke en bewezen manier om goede gewoonten op te bouwen en slechte te doorbreken"
door James Clear
Dit boek biedt praktische strategieën om goede gewoonten aan te leren en slechte gewoonten te doorbreken, met de nadruk op kleine veranderingen die tot grote resultaten kunnen leiden. Het boek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en voorbeelden uit de praktijk om bruikbaar advies te geven aan iedereen die zijn gewoonten wil verbeteren en succes wil behalen.
Klik voor meer info of om te bestellen
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
door Robin Sharma
In dit boek biedt Robin Sharma een blauwdruk voor succes op basis van zijn eigen ervaringen en inzichten. Het boek concentreert zich op het belang van het vroeg beginnen van je dag en het ontwikkelen van een ochtendroutine die je klaarstoomt voor succes op alle gebieden van je leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Denk en groei Rijk"
door Napoleon Hill
Dit klassieke boek biedt tijdloos advies voor het behalen van succes op elk gebied van het leven. Het boek is gebaseerd op interviews met succesvolle personen en biedt een stapsgewijs proces voor het bereiken van uw doelen en het realiseren van uw dromen.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De psychologie van geld: tijdloze lessen over rijkdom, hebzucht en geluk"
door Morgan Housel
In dit boek onderzoekt Morgan Housel de psychologische factoren die onze relatie met geld beïnvloeden en biedt hij inzicht in hoe we rijkdom kunnen opbouwen en financieel succes kunnen behalen. Het boek is gebaseerd op praktijkvoorbeelden en onderzoek om praktisch advies te geven aan iedereen die zijn financiële situatie wil verbeteren.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Het samengestelde effect: start uw inkomen, uw leven, uw succes"
door Darren Hardy
In dit boek biedt Darren Hardy een raamwerk voor het behalen van succes op alle gebieden van het leven, gebaseerd op het idee dat kleine, consistente acties in de loop van de tijd tot grote resultaten kunnen leiden. Het boek bevat praktische strategieën voor het stellen en bereiken van doelen, het aanleren van goede gewoonten en het overwinnen van obstakels.
Klik voor meer info of om te bestellen
