Normaal gesproken zijn feestdagen in het VK – en in het bijzonder in Engeland en Wales – veel zeldzamer. en is minder dan enig EU-land. Aangezien de gewerkte uren in het VK over het hele jaar zijn 11% hoger dan in DuitslandZo is het niet duidelijk dat meer werken en minder vakantie hebben een teken is van economisch succes.
Momenteel negen van de tien meest productieve OESO-landen, gemeten aan de hand van het BBP per gewerkt uur in dollars, bevinden zich in continentaal Europa. Toch is dit een regio met een traditie van lange vakanties. Er zijn ook aanwijzingen dat nationale feestdagen een kleine maar positieve impact op de economische activiteit, of in ieder geval geen nadelige gevolgen.
Het hebben van meerdere driedaagse weekenden in een maand brengt ook focus met zich mee de recente vierdaagse werkweekpilots (zonder loonverlies) in veel landen. IJsland leidde een van de eerste grote proeven tussen 2015 en 2019, met succes toen het werd uitgerold tot bijna 90% van het IJslandse personeelsbestand. Deze mensen kunnen nu zonder loonverlies een kortere werkweek aanvragen.
Bevindingen van een Nieuw-Zeelandse rechtszaak onder werknemers van Unilever lieten ook sterke resultaten zien ten opzichte van standaard bedrijfsdoelstellingen zoals omzetgroei. De overgrote meerderheid van de deelnemers gaf aan zich betrokken te voelen en het ziekteverzuim daalde met 34% tijdens de proef.
Van juni tot december 2022 vond in het VK een soortgelijk proefprogramma van zes maanden plaats, waarbij 61 bedrijven en ongeveer 2,900 werknemers betrokken waren. Net als bij de andere proeven zeiden de organisatoren dat het een "weergalmend succes” voor de betrokken bedrijven – 56 van deze 61 bedrijven zegden toe om door te gaan met de vierdaagse werkweek.
Het lijkt misschien oneconomisch om 100% van het standaardloon te betalen voor 80% van de vorige werktijd, maar uit de Britse proef bleek dat de "overgrote meerderheid van de bedrijven ook tevreden was dat de bedrijfsprestaties en productiviteit werden gehandhaafd". Het personeelsbehoud verbeterde ook: het aantal mensen dat de deelnemende bedrijven verliet daalde tijdens de proef met 57%.
Welzijn en gezondheidsvoordelen
Maar de belangrijkste voordelen voor werknemers van deze proeven van vier dagen per week waren op het gebied van welzijn. De Britse proef meldde dat 39% van de werknemers minder gestrest was en 71% zei dat ze tegen het einde minder last hadden van burn-out. De gemiddelde score op het gebied van geestelijke gezondheid (op een vijfpuntsschaal van slecht tot uitstekend) steeg van 2.95 aan het begin van de proef tot 3.32 aan het einde – een stijging van 13%. En wat angst betreft, rapporteerde 54% van de respondenten een vermindering van negatieve emoties.
Een vergelijkbare welzijnsboost was te zien in Proefperiode van vier dagen werkweek in Ierland voltooid in 2022. Van de 12 betrokken Ierse bedrijven zagen de werknemers tijdens het proces een vermindering van angst en negatieve gevoelens en een toename van positieve gevoelens (en uitingen van die gevoelens).
De eerder genoemde proef in Nieuw-Zeeland bevestigde ook de sterke positieve effecten van een vierdaagse werkweek op het welzijn. Meer dan tweederde van de deelnemers rapporteerde een betere balans tussen werk en privéleven en de gemeten stressniveaus daalden met 33% tijdens de proefperiode.
Vierdaagse werkweek versus feestdagen
Maar de voordelen van proeven van vier dagen per week zijn permanent, aangezien ze voortkomen uit een langdurige verandering in werkafspraken, in ieder geval tijdens de proef. De gevolgen van de golf van feestdagen in mei in het VK dit jaar kunnen dus anders zijn.
Dit bleek zeker het geval te zijn door een onderzoek waar naar werd gekeken de welzijnsvoordelen van nationale feestdagen in 200 landen. Het bleek dat één feestdag minder de kans op gelukkig zijn met 0.8 procentpunt vermindert, maar dat één feestdag minder geen invloed had op de langetermijnmaatstaf voor tevredenheid met het leven.
Maar ander onderzoek blijkt dat de positieve impact van feestdagen op het welzijn weliswaar niet permanent is, maar wel leidt tot een toename van de sociale cohesie of het sociaal kapitaal. Dit brengt zijn eigen economische en welzijnsvoordelen met zich mee. Voor iedereen behalve een minderheid van de beroepsbevolking zorgen feestdagen ervoor dat mensen het voor vrije tijd gebruiken. En sociale cohesie wordt al lang in verband gebracht met positief welzijn.
We moeten ons meer dan ooit concentreren op het welzijn op de werkplek. Naast meerdere spraakmakende werkplekken pest- en intimidatieschandalen onlangs, belt naar hulplijnen voor medewerkers zijn op recordhoogte als gevolg van angst en depressie onder werknemers. Deze initiatieven zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de vraag naar een reeks werkgerelateerde vragen en advies, niet om op te treden als nooddienst voor geestelijke gezondheidszorg.
En dus kan de feestdag van de kroning Britse werknemers de broodnodige viering geven die ze nodig hebben. Wat uw mening ook is over de koninklijke familie, de feestdagen in mei zullen de economie ten goede komen, maar wat nog belangrijker is, ze zullen het welzijn van een groot deel van het land een boost geven.
Over de Auteurs
Tony Sime, hoofddocent economie, Salford Business School, Universiteit van Salford en Maria Paola Rana, Docent economie, Universiteit van Salford
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Aanbevolen boeken:
Kapitaal in de eenentwintigste eeuw
door Thomas Piketty. (Vertaald door Arthur Goldhammer)
In Hoofdstad in de eenentwintigste eeuw, Thomas Piketty analyseert een unieke verzameling gegevens uit twintig landen, al in de achttiende eeuw, om belangrijke economische en sociale patronen bloot te leggen. Maar economische trends zijn geen daden van God. Politieke actie heeft in het verleden gevaarlijke ongelijkheden beteugeld, zegt Thomas Piketty, en kan dat opnieuw doen. Een werk van buitengewone ambitie, originaliteit en nauwgezetheid, Kapitaal in de eenentwintigste eeuw heroriënteert ons begrip van de economische geschiedenis en confronteert ons met nuchtere lessen voor vandaag. Zijn bevindingen zullen het debat transformeren en de agenda bepalen voor de volgende generatie gedachten over rijkdom en ongelijkheid.
Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.
Nature's Fortune: hoe het bedrijfsleven en de samenleving gedijen door te investeren in de natuur
door Mark R. Tercek en Jonathan S. Adams.
Wat is de natuur waard? Het antwoord op deze vraag, dat van oudsher is geformuleerd op milieugebied, is een revolutie in de manier waarop wij zaken doen. In Nature's Fortune, Mark Tercek, CEO van The Nature Conservancy en voormalig investeringsbankier, en wetenschapsjournalist Jonathan Adams beweren dat de natuur niet alleen de basis is van het menselijk welzijn, maar ook de slimste commerciële investering die bedrijven of overheden kunnen maken. De bossen, uiterwaarden en oesterriffen die vaak eenvoudig als grondstoffen worden gezien of als obstakels die moeten worden opgeruimd in naam van de vooruitgang, zijn in feite net zo belangrijk voor onze toekomstige welvaart als technologie of wetgeving of bedrijfsinnovatie. Nature's Fortune biedt een essentiële gids voor 's werelds economisch en ecologisch welzijn.
Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.
Beyond Outrage: wat is er misgegaan met onze economie en onze democratie en hoe we dit kunnen oplossen -- door Robert B. Reich
In dit tijdige boek betoogt Robert B. Reich dat er niets goeds gebeurt in Washington tenzij burgers worden gestimuleerd en georganiseerd om ervoor te zorgen dat Washington in het openbaar belang handelt. De eerste stap is om het grote plaatje te zien. Beyond Outrage verbindt de stippen, en laat zien waarom het toenemende aandeel van inkomen en rijkdom naar de top leidt tot banen en groei voor alle anderen, en onze democratie ondermijnt; veroorzaakte dat Amerikanen steeds cynischer werden over het openbare leven; en veranderde veel Amerikanen tegen elkaar. Hij legt ook uit waarom de voorstellen van het "regressieve recht" totaal verkeerd zijn en biedt een duidelijk stappenplan van wat er moet gebeuren. Hier is een actieplan voor iedereen die geeft om de toekomst van Amerika.
Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.
Dit verandert alles: bezet Wall Street en de 99% beweging
door Sarah van Gelder en medewerkers van YES! Tijdschrift.
Dit verandert alles laat zien hoe de Occupy-beweging de manier verandert waarop mensen zichzelf en de wereld zien, het soort samenleving waarvan zij geloven dat ze mogelijk is, en hun eigen betrokkenheid bij het creëren van een samenleving die werkt voor de 99% in plaats van alleen de 1%. Pogingen om deze gedecentraliseerde, snel evoluerende beweging in de lucht te houden, hebben geleid tot verwarring en misvatting. In dit deel zijn de editors van JA! Tijdschrift breng stemmen van binnen en buiten de protesten bij elkaar om de problemen, mogelijkheden en persoonlijkheden die horen bij de Occupy Wall Street-beweging over te brengen. Dit boek bevat bijdragen van Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader en anderen, evenals Occupy-activisten die er vanaf het begin bij waren.
Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.
