Jongeren hebben arbeidsmarktvoordelen waardoor ze de pandemie kunnen overleven als ze openstaan voor locatie en vacatures. (Piqsels)
Werknemers onder de 30 jaar waren de eersten die tijdens de pandemie van COVID-19 hun baan verloren of op onbetaald verlof werden geplaatst.
Hoe jonger de werknemer, hoe hoger het werkloosheidspercentage in mei 2020. Het tarief was 10 procent voor mensen van 31 tot 65 jaar, maar 24 procent voor mensen onder de 30 jaar.
(Canadese arbeidskrachtenenquête, StatCan)
En onder degenen die nog in dienst waren, hadden de jongeren bijna twee keer zoveel kans op onbetaald verlof, aldus de Arbeidskrachtenenquête van mei 2020.
Toch hebben jongeren een aantal voordelen op de arbeidsmarkt.
Een groot deel van hun vaardigheden kan gemakkelijk worden overgedragen aan andere banen. Jonge werknemers hebben doorgaans geen schulden voor kleine bedrijven of gezinsverplichtingen. Het is onwaarschijnlijk dat ze huizen bezitten die moeten worden verkocht om op andere locaties te gaan werken.
Jongeren zijn doorgaans ook lichamelijk beter in staat om seizoensgebonden banen in natuurlijke hulpbronnen op te nemen, die vaak lucratief zijn. Bovendien heeft deze leeftijdsgroep minder vaak de reeds bestaande medische aandoeningen die COVID-19 dodelijker lijken te maken.
Minder weken aan het werk
Jonge werknemers werken over het algemeen korter op hun werk dan oudere werknemers. Uit de arbeidskrachtenenquête bleek dat werknemers jonger dan 30 jaar gemiddeld 31 weken op hun huidige werkplek waren. De 31- tot 65-jarigen werkten gemiddeld 115 weken op dezelfde plaats.
(Canadese arbeidskrachtenenquête, StatCan)
Voorafgaand aan de pandemie brachten jonge werknemers ook minder tijd werkloos door als ze hun baan verloren.
In april 2019 bedroeg de gemiddelde tijd die een werkloze jongere zonder werk doorbracht ongeveer 11 weken. Werkloze werknemers van 30 jaar of ouder hadden gemiddeld bijna twee keer zoveel weken gezocht.
Zelfs op een door COVID-19 ontwrichte arbeidsmarkt, de wegen economen denken na over het matchen van banen met werknemers zijn nuttig om te voorspellen wat er met de baanvooruitzichten van jongeren kan gebeuren.
De tijd die iemand werkloos doorbrengt, wordt vaak gezien als een resultaat dat wordt voorspeld door twee variabelen: het laagste loon dat een persoon bereid zou zijn te accepteren en het aantal vacatures. Als iemand een hoger tarief krijgt voor een baan en als iemand bereid is een lager loon te accepteren, zal de tijd die werkloos wordt doorgebracht, lager zijn.
Er worden nieuwe banen gecreëerd
Dus hoe helpt dit ons om de mogelijke reacties van jongeren op de huidige situatie te begrijpen?
Hoewel ze het hardst zijn getroffen door de pandemie van het coronavirus, hebben jonge werknemers een aantal voordelen als het gaat om het vinden van alternatief werk. (Unsplash)
De komst van de pandemie werd plotseling vernietigd veel banen, maar het heeft ook een aantal nieuwe gemaakt en zal dit blijven doen. Deze nieuwe vacatures kunnen geografisch - en psychologisch - ver verwijderd zijn van wat jongeren zich in de zomer van 2020 hadden voorgesteld.
De door COVID-19 verstrekte noodveiligheidsnetten verminderen het financiële risico voor jongeren om de grote steden te verlaten. Jongeren krijgen misschien een onverwachte kans om te profiteren van toegang tot eindeloze natuur en een lage bevolkingsdichtheid op plaatsen waar nieuwe banen ontstaan.
Geld ontvangen onder CERB of Emergency Student Benefits (CESB) gaat veel verder op minder dichtbevolkte plaatsen. Dit maakt het ook aantrekkelijk om uit grote steden te verhuizen. Een appartement met twee slaapkamers in sommige kleine steden kunnen worden gehuurd voor minder dan $ 1,000 per maand. Een huis met drie slaapkamers nabij Lake Superior in Thunder Bay, Ont., kan gehuurd worden voor dezelfde prijs.
Er zijn momenteel minder vacatures in de steden en in sectoren die in de zomermaanden traditioneel jongeren in dienst hebben, zoals retail, huisvesting en toerisme.
Werknemers nodig
Tussen april en mei 2020 lag 47 procent van de nieuwe banen in Canada buiten de negen grote stedelijke gebieden van het land. Dat kan zijn omdat servicetaken die compatibel zijn met fysieke afstand en de vakantieplannen van mensen dit jaar mogelijk niet bestaan in steden.
Fysieke klussen die buiten moeten plaatsvinden, kunnen zoals gewoonlijk worden gedaan, omdat fysieke afstand altijd is ingebouwd. Maar eind mei waren er in het hele land nog veel seizoensgebonden, op grondstoffen gebaseerde industrieën die reclame maakten voor zomerwerkers.
In veel gevallen moeten industrieën worden vervangen hun vaste personeelsbestand van internationale werknemers, die dit jaar niet zullen aankomen.
Jonge werknemers in Atlantic Canada worden dit jaar in dienst genomen bij visverwerkende bedrijven die kreeften verwerken. (AP Photo / Robert F. Bukaty)
De uitdaging voor werkgevers en beleidsmakers is om jongeren ertoe te brengen werkaanbiedingen te accepteren wanneer ze deze voordelen in noodgevallen kunnen ontvangen zonder te werken.
Jongere werknemers lijken relatief waarschijnlijk een nieuwe baan te hebben.
Canadese arbeidskrachtenenquête, StatCan.
Toch suggereren anekdotisch bewijs dat werkgevers in de landbouwsector dit jaar extra problemen hebben gehad met het aannemen van universiteitsstudenten. Een postsecundaire leerling kan bij ouders wonen en verzamel $ 1,250 zonder te werken, en dit is voor sommigen aantrekkelijk.
Kruidenierswinkels overal moeten ook met deze noodvoordelen concurreren wanneer ze nieuwe werknemers inhuren om boodschappen te bezorgen.
Voordelen om uit grote steden te verhuizen
Toch kunnen de voordelen van een verhuizing naar de stad nog enige tijd aanhouden. Nu postsecundaire studies in de herfst op afstand gaan, kunnen veel jongeren mogelijk na de zomermaanden in deeltijd op nieuwe locaties wonen en werken.
Jongeren die naar kleinere steden kunnen verhuizen, betalen aanzienlijk minder huur. (Piqsels)
Werkvaardigheden moeten worden geoefend om behouden en verbeterd te worden. Voor degenen met het merendeel van hun werkende leven voor de boeg, is dit bijzonder belangrijk.
Door flexibel te zijn met betrekking tot zowel de locatie als de aard van de werkgelegenheid, kunnen jongeren optimaal profiteren van de huidige uitdagende arbeidsmarktsituatie.
De nieuwe en verschillende aangeleerde vaardigheden zullen van waarde zijn in veel verschillende werksituaties die zich in hun toekomstige beroepsleven voordoen. En het behouden van enige band met het betaalde personeel is de beste verzekering tegen permanent littekens jongvolwassenen te zijn tijdens de pandemie.
Een belangrijke vraag die jonge werknemers in toekomstige sollicitatiegesprekken wordt gesteld, kan zijn:
'Wat heb je gedaan tijdens de COVID-19-pandemie?'
Hopelijk komen er veel geïnspireerde antwoorden.
Over de auteur
Louise Grogan, hoogleraar economie, Universiteit van Guelph
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Related Books:
Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces
door Richard N. Bolles
Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.
Klik voor meer info of om te bestellen
Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken
door Meg Jay
Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt
door Bill Burnett en Dave Evans
Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype
door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.
Klik voor meer info of om te bestellen
Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst
door Dee Ann Turner
Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.
