- By Helen Segura
Wat is de sleutel tot organisatie en productiviteit? Ik kan je vertellen dat er geen boodschappenlijstjes bij betrokken zijn. Er is geen inventaris van gereedschappen of benodigdheden om aan te schaffen. Geen containers. Geen apps.
Burnout is in opkomst. Het is een groeiend probleem voor de moderne werkplek, met een impact op de organisatiekosten, evenals de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Nieuw onderzoek identificeert manieren om mensen te helpen die niet geloven met de bedrijfscultuur en die betrokken blijven en productiever worden.
We besteden veel van onze tijd aan het proberen anderen te plezieren. De meesten van ons proberen onbewust onze familie, vrienden en collega's te behagen om te ruilen voor de liefde waar we zo diep naar verlangen - maar niet zullen erkennen.
De meerderheid van de mensen doet er alles aan om een verbintenis aan te gaan in hun leven - voor anderen, voor een doel, voor de wereld - als ze maar de vonk zouden kunnen vinden die hen in actie zou brengen. De ontbrekende schakels zijn het geloof in zichzelf en de inspiratie van anderen. Weinigen van ons geloven dat we ...
We hebben allemaal gehoord van vraag en je zal ontvangen en ik ben zelf een fervent aanhanger van die methode geweest. Er is echter vragen en daar is verwacht. Op het eerste gezicht lijken die hand in hand te gaan, toch doen ze dat niet ...
- By Alan Cohen
De zakelijke en relationele situaties in uw leven hebben geen eigen leven of realiteit. Het zijn reflecties van je psyche, de beelden die je over jezelf hebt geprojecteerd op het scherm van de wereld. Zoals James Allen zei: "We denken in het geheim en het komt te geschieden. Milieu is onze spiegel. "
Werknemers in landen waar kortere werktijden de norm zijn, klagen eerder over een gebrekkig evenwicht tussen werk en privéleven, zo blijkt uit ons onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Social Forces is verschenen.
Bijblijven met onze sociale netwerken online helpt ons om te krijgen wat we willen op korte termijn, maar kan nog erger zijn voor onze accumulatie van "sociaal kapitaal" op de langere termijn, laat ons onderzoek zien.
Terwijl Dorothy langs de gele bakstenen weg reisde, kwam ze op een kruispunt. Hardop vroeg ze zich af welke kant ze op moest en kreeg ze een antwoord van een vogelverschrikker die was vastgebonden aan een paal in het midden van een korenveld. Hij vertelde haar dat hij geen andere keus had dan daar te blijven zoals hij geloofde ...
Zakenschrijver en journalist Srully Blotnick schreef over een 20-jaarstudie van mannen die miljonair werden. Het enige wat ze allemaal gemeen hadden was niet een doorslaggevende wens om geld te verdienen of een internationale reputatie te verwerven, maar een allesoverheersende liefde en vastberadenheid om te doen wat ze graag doen ...
Hoe om te gaan met angst, zelftwijfel en "de cheque staat op de post". Ik wacht momenteel op ongeveer $ 10,000 aan salaris om mij te bereiken voor freelanceschrijfprojecten die ik heb gedaan.
Welzijn wordt op de werkplek als steeds belangrijker gezien. Een groeiend aantal bedrijven heeft een welzijnsbeleid, zoals gratis lidmaatschap van een sportschool en een ziekteverzekering, om tegemoet te komen aan de behoeften van hun werknemers.
De oorspronkelijke "freelancers" waren historische ridders en huursoldaten, die hun vechtvaardigheden verkochten aan iedereen die de juiste prijs had betaald. De freelancers van vandaag zijn onder meer een groeiend leger van mensen die ervoor kiezen om goed betaalde en beveiligde banen in grote organisaties achter te laten om er zelf een slag in te slaan en onafhankelijke consultants te worden.
Een van de belangrijkste redenen die studenten geven om naar de universiteit te gaan, is om daarna een goede baan te krijgen, maar met ongeveer 500,000 die elk jaar afstuderen, is de arbeidsmarkt buitengewoon competitief.
Stel je voor dat je kon werken waar en wanneer je maar wilde. Zou je minder werken en meer tijd doorbrengen met familie en vrienden? Of zou je voor altijd aan het werk gaan, werk hebben over de rest van je leven?
Weinig werknemers zouden ontkennen dat ondankbaarheid op de werkplek alomtegenwoordig is. Dit gedrag kent vele namen: zoenen, opzuigen, bruin worden en kussen. Inderdaad, het feit dat er zoveel namen zijn die dit gedrag beschrijven, suggereert dat het iets is dat voortdurend doorgaat op het werk.
Het eerste ding is dat de term ondernemerschap verschillende dingen betekent voor verschillende mensen. Dus het uitgangspunt van elke discussie is om af te spreken om de term niet te gebruiken.
Geld is voor de meesten van ons een ongemakkelijk onderwerp. We houden van geld en we haten het. We kunnen er niet mee leven en we kunnen niet zonder leven. Geld kan een bron van grote vreugde en creativiteit zijn, of het kan frustratie en ellende opleveren, afhankelijk van onze relatie ermee. En we brengen al deze twijfels en angsten, verwachtingen en verwachtingen met ons elke keer als we ...
De stroom van rapporten over de impact van automatisering, meestal nijpend, gaat door. Dit rapport volgt de inmiddels bekende lijn die is vastgelegd in de uitdrukking 'exponentiële technologieën'
Wanneer we geconfronteerd worden met het leven, zijn we elk gebonden aan de omvang en de grenzen van de perspectieven die we hebben aangenomen en gekoesterd over ons leven.
de relatieve verwaarlozing van investeringen in het hoger onderwijs in het politieke debat is een gemiste kans. Het economische bewijs is dat niet alleen het hoger onderwijs de vaardigheden en kennis van de economie opbouwt, maar dat het zichzelf meerdere malen terugverdient.
We denken misschien dat een eenvoudige leeftijdsafsluiting - zoals 18 - ons het gevoel moet geven dat we volwassenen zijn. En waarom niet? Immers, het overschrijden van een leeftijdsgrens kan bepaalde rechten verlenen, zoals stemmen, militaire dienstneming, de aankoop van bepaalde stoffen, evenals afbeeldingen of video's van volwassenen.