Is freelancing de toekomst van de werkgelegenheid? Pixabay, CC BY-SA
Vandaag vertegenwoordigen freelancers 35% van het Amerikaanse personeelsbestand. In de Europese Unie, het tarief is 16.1%. Beide cijfers laten dezelfde wereldwijde trend zien: van creatieve ondernemers tot die betaald door de taak, freelancen is wereldwijd aan het stijgen.
Zo ook analyseert van dit fenomeen, zoals journalisten, sociologen, human resources-specialisten, life coaches, zelfs freelancers zelf proberen te ontdekken "de waarheid"Over freelancen.
Dat komt door de "gig-economie", zoals het soms wordt genoemd, is een Janus-geconfronteerd - en meedogenloos evoluerend - fenomeen. Freelancen wordt vaak afgeschilderd als bevrijdend, empowerend en zelfs glamoureus, maar de realiteit is veel complexer.
In OESO-landen laten studies zien dat deze personen voornamelijk in werken de dienstensector (50% mannen en 70% vrouwen). De rest is alles, van online assistenten tot architecten, ontwerpers en fotografen.
Van de creatieve klasse tot het precariaat
A recente studie laat zien dat de meerderheid van de freelancers in OESO-landen "slashers" zijn, wat betekent dat hun contractarbeid een aanvulling vormt op een andere parttime of fulltime baan.
Deze extra inkomsten kunnen aanzienlijk variëren. Degenen die een paar uur per maand doorbrengen handleidingen bewerken van huis kan een paar honderd euro per maand verdienen. Freelance ergotherapeuten mogen in tien keer dat full-time werken in dit groeiende industrie.
Misschien wel het meest glamoureuze gezicht van freelancen is de zogenaamde creatieve klasse, een agile, verbonden, hoogopgeleide en geglobaliseerde categorie van werknemers die gespecialiseerd zijn in communicatie, media, design, kunst en technologie, onder andere sectoren.
Het zijn architecten, webontwerpers, bloggers, consultants en dergelijke, wiens taak het is om op de hoogte te blijven van trends. De meest geavanceerde onder hen spelen uiteindelijk de rol van sociale 'beïnvloeders'.
In Londen was deze groep gedeeltelijk verantwoordelijk voor wat de econoom Douglas McWilliams de "plat-witte economie", Een bloeiende, koffie-gevoede markt op basis van creativiteit, die innovatieve benaderingen combineert van business en lifestyle.
Dergelijke hipsters, die ook worden aangeduid als "proficians", Kunnen relatief succesvol zijn in hun zelfstandige werkzaamheden, met tal van optredens en een brede klantenportefeuille. Voor McWilliams kunnen ze misschien de toekomst van de Britse welvaart vertegenwoordigen.
Ook hard werken, hoewel op een veel minder verheven manier, zijn de 'precarians'. Deze task-tacklers werken lange uren met onze repetitieve taken, vaak voor een enkel online platform zoals Amazon's Mechanical Turk. De meeste van hun optredens vereisen geen hoog niveau van expertise en creativiteit, en zijn dus gemakkelijk uitwisselbaar.
Werkzekerheid is niet verzekerd voor deze online helpers, en hoewel ze waarschijnlijk voor één bedrijf werken, zoals werknemers dat doen, zijn voordelen vrijwel zeker niet aanwezig.
Tussen de creatieve klasse en degenen die worstelen om jongleren met genoeg optredens om rond te komen, er zijn genoeg tussenpersonen: bloggers die gedreven worden door hun passie om te schrijven, maar worstelen om een behoorlijk inkomen te verdienen; online assistenten tevreden over hun baan die eerder werkloos was geworden; studenten verdienen een paar extra euro's door een handvol uren per week te werken als grafisch ontwerpers.
Freelancers vormen een gevarieerde populatie van werknemers - hun opleidingsachtergronden, motivaties, ambities, behoeften en werkbereidheid verschillen van werknemer tot werknemer en het is daarom moeilijk voor commentatoren om hun diversiteit accuraat weer te geven zonder toevlucht nemen tot karikatuur.
De zoektocht naar vrijheid ... en een inkomen
Freelancen is in toenemende mate een keuze die mensen maken om te ontsnappen aan de 9-naar-5 werkdag.
Veel freelancers, ongeacht hun functie, hebben mogelijk gekozen voor dit werkgelegenheidsmodel omdat het vrijheid biedt of lijkt te bieden - de vrijheid om altijd en in sommige gevallen overal te werken. Enkel en alleen 37% van de huidige freelancers in de VS zeg dat ze hun toevlucht nemen tot een gigantisch werk; in 2014 was dat cijfer hoger, op 47%.
Natuurlijk is dit niet het einde van de salariat. Voltijds, op bedrijven gebaseerd werk is nog steeds de standaard voor werk in de meeste westerse landen, zoals in Rusland.
Desalniettemin, met de opkomst van telewerken en automatisering en het onbeperkte potentieel van crowdsourcing, is het logisch dat steeds meer bedrijven hun bedrijven gaan exploiteren en zelfs laten groeien met aanzienlijk minder werknemers.
Dit betekent niet noodzakelijk een toename van de werkloosheid. In plaats daarvan betekent dit waarschijnlijk meer freelancers, die zich zullen vormen en hervormen rond verschillende projecten in constante en evoluerende netwerken.
De opkomst van freelancen kan een belangrijke zichtbare indicator zijn voor de toekomst van werk, met name in termen van samenwerkingspraktijken. Freelancers faciliteren het co-management van projecten al. Snel genoeg zullen ze ook produceren, communiceren en samenwerken met bedrijven, klanten en met de samenleving als geheel.
Aangezien het geen homogene groep werknemers is, zal het beheer van deze nieuwe managers niet eenvoudig zijn. Momenteel is er geen single sociale beschermingsstelsel die netjes overeenkomt met alle freelancers, van huisreinigers en taxichauffeurs tot architecten en nieuwsredacteuren.
Hoe kunnen deze individuen samenwerken en hun werk diversifiëren en verdedigen? Zeker, sommige ambitieuze freelancer is op dit moment op de zaak.
Over de auteur
Anthony Hussenot, hoogleraar organisatiewetenschappen, Université Nice Sophia Antipoli
De originele bron van dit artikel is The Conversation. Lees de originele artikel.
Verwante Boeken
at InnerSelf Market en Amazon
