Wanneer je opgroeit in een klein stadje, besef je heel snel vijf dingen:

   1. Je hebt niet alle talent en vaardigheden die je nodig hebt om het goed te doen, of zelfs te overleven.

   2. Weinig doen.

   3. Zelfs mensen die (lijken te) weten hoe ze alles moeten doen, hebben niet genoeg tijd om het te doen.

   4. Als mensen samenwerken, kunnen geschenken en tijd elkaar aanvullen en kan het geheel veel sterker zijn dan de som der delen.

   5. Door in teams te werken, leer je hoe je mensen kunt leren hoe je moet worden behandeld en hoe je anderen met respect moet behandelen.

In mijn stad moesten we samenwerken als we iets gedaan wilden krijgen. Omdat er niet zoveel kinderen op mijn school waren, als we een basketbalteam wilden hebben, moest iedereen meedoen, ook al waren sommigen er niet goed in. Evenzo, als we een toneelstuk wilden spelen, moest elk kind deelnemen aan de dramaclub zodat we de show op het podium konden krijgen. Ik speelde vijf instrumenten, waarvan er verschillende nodig waren in orkest en orkest, maar slechts een paar daarvan was ik eigenlijk goed in; en ik was in koor, hoewel ik geen noot kon zingen. Over imperfectie gesproken.

Dit alles liet me toe om vroeg te leren over de voordelen van teamwerk en gemeenschap, over het combineren van geschenken en energieën.

De kosten en baten van teamwork

Veel mensen denken dat het onbetaalbaar is om anderen in te schakelen en anderen in te schrijven om hen te helpen met hun taken. Deze mensen begrijpen niet dat een team, de rechts team, betaalt zichzelf steeds opnieuw.

Ze zeggen dat tijd geld is. De beste manier om krijg tijd is heb team. Als u $ 100 onmiddellijk genereert en vervolgens dat geld gebruikt om iemand te betalen om uw huis elke week schoon te maken, heeft u zichzelf die uren gegeven die u gebruikte om te reinigen om meer geld te genereren.

Het team hoeft niet groot te zijn om te beginnen. Het bouwen van een persoon moet echter onmiddellijk plaatsvinden.

Eigenlijk was het eerste team dat ik ooit bezocht de familieboerderij. Historisch gezien hadden boerenfamilies veel kinderen om te helpen met de fysieke arbeid. De mijne was geen uitzondering. Ik was trots op het werk dat we deden en voelde me goed bij het inspannen. Thuis, op school en in mijn stad genoot ik van deze wederkerigheid - anderen hielpen mij, ik hielp hen.

Je bent niet meer in Kansas meer ...

Toen ik mijn geboorteplaats verliet, verbaasde het me om te ontdekken dat dit niet de norm was. Ik was teleurgesteld. Het was elke man voor zichzelf. Dat had geen zin voor mij. Als iemand een vaardighedenset had, was de kans groot dat ik een aanvullende had, dus waarom concurreren? Waarom niet samenwerken, onze talenten bundelen en iets groters en beter bouwen?

Het is veel gemakkelijker om een ​​team te vinden en kansen te creëren dan de meeste mensen denken. Zodra u begint te zien hoe u kansen kunt lokaliseren, doet u dat niet stoppen ze zien.

Een van mijn collega's had een broer die landschapsarchitectuur gaf. Zijn bedrijf deed het goed; hij kwam eraan. Op een zomer liet ze haar dek bouwen. De activiteiten van de dekbouwer verliepen helemaal niet goed. Ze liep naar hem toe en bood aan om haar broer zijn telefoonnummer op zijn vrachtwagen te laten zetten. In ruil daarvoor zou de dekbouwer alles doorverwijzen zijn klanten aan haar broer. Een klassieke joint venture. Als gevolg hiervan groeiden beide bedrijven. Niet één om haar waarde weg te geven, mijn collega nam een ​​mooie snee van beide kanten. Nu coördineert ze vaak verwijzingen en joint ventures en heeft ze een aardige onderneming voor zichzelf gemaakt met behulp van haar relatiegeschenken en teambuilding.

Minder doen, meer maken door team

Ik volbreng alles wat ik doe vanwege mijn team. Als mensen me vertellen dat ze geen tijd hebben, weet ik dat ze dat nodig hebben team. Teams zijn tijd, teams zijn energie, teams zijn ingesteld.

Ik schrijf voortdurend anderen in. Als ik iemand met een talent zie die me kan helpen om mijn doel te bereiken, doe ik wat ik kan om die persoon bij een project te betrekken of met mij mee te doen. Voor velen is het ongemakkelijk om hulp te vragen. (Praat gewoon met die helft van de bevolking die niet eens zal stoppen om een ​​routebeschrijving te krijgen!) Er zijn ook mensen die het heel moeilijk vinden om hulp te krijgen. Zowel vragen als ontvangen maken sommigen van ons ongemakkelijk.

Door te vragen om hulp, door anderen toe te staan ​​met u en u samen te werken met anderen, kunt u groeien. Groeien en groter worden dan je ooit dacht dat je zou kunnen zijn, is stimulerend en opwindend.

De ondersteuning vinden die u nodig hebt ... en anderen ondersteunen

Ik heb overal teams: in mijn bedrijf, voor elk project dat ik doe, thuis. Ik word constant gesteund. Waarom niet? Ik heb gehoord dat anderen mij veroordelen omdat ze thuis hulp hebben, alsof ik wil zeggen dat ik niet bij mijn kinderen ben. Ze zouden alleen moeten weten hoe geweldig en ondersteunend mijn thuisteam is. Deze mensen die ik bij mij thuis laat, om tijd door te brengen met mijn kinderen en mij, zijn heel bijzonder. Ze maken deel uit van ons gezin en maken het gezin groter en beter.

Ik word ook veroordeeld voor mijn bereidheid om zaken te doen, samen te werken en samen te werken met anderen. Dat snap ik niet. Waarom mijn wereld klein houden? Ik wil de taart uitbreiden. Ik ben uiterst selectief over de mensen met wie ik werk. Op dezelfde manier zijn ze voorzichtig met het toelaten van mij in hun werelden.

Als je meer energie wilt, als je wilt dat die energie optimaal hoog staat, als je rustig en zeker wilt zijn, dan heb je ondersteuning nodig. Overweeg voorzitters, koninginnen, koningen of CEO's. Je ziet ze zelden gehaast en verwoed, of moe en uitgeput. Toch hebben ze hele landen en bedrijven. De sleutel tot geweldige, positieve energie is ondersteuning en gemeenschap. Hoewel het prima is om zelfredzaam te zijn, is het niet OK als dat leidt tot frustratie, eenzaamheid en wrok. Wat beter is, is vindingrijk zijn. Het vermogen om te delegeren, om ondersteuning te vragen en te ontvangen, is een levensreddend geschenk.

© 2012 door Loral Langemeier
Alle rechten voorbehouden. Overgenomen met toestemming
van de uitgever,  Hay House Inc. www.hayhouse.com

Artikel Bron

Ja! Energie: de vergelijking om minder te doen, meer te maken
door Loral Langemeier.

Dit baanbrekende boek presenteert de kracht van de Ja! Energievergelijking, die je kunt gebruiken om overvloed aan te trekken naar alle gebieden van je leven. Deze formule kan u helpen uw leven te leiden om financiële vrijheid te bereiken; centreer je acties rond een spirituele kern van zekerheid en vertrouwen; uw houding opwaarderen in consistent optimisme; zich engageren om met anderen samen te werken op het hoogste, meest bevredigende niveau; creëer de onderneming die u altijd voor ogen had; en stof je dromen af.

Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.

Over de auteur

Loral Langemeier is een van de meest zichtbare en innovatieve gelddeskundigen van dit moment. Vanwege haar vasthoudendheid en absoluut vertrouwen in wat ze leert, is Loral een van de weinige vrouwen in de wereld die vandaag de titel "expert" kunnen claimen als het gaat om financiële zaken en het maken van miljonairs. Ze versnelt het gesprek over geld en deelt hoe ze niet alleen dit moeilijke economische klimaat kunnen overleven, maar ook slagen en bloeien. Zij is de bestverkopende auteur van de Millionaire Maker en series Zet meer contanten in uw zak, evenals een leidende, ondernemende spreker en de CEO en oprichter van Live Out Loud, Inc., een multimiljoen dollarbedrijf.

Meer boeken van deze auteur

at InnerSelf Market en Amazon