Harvard onlangs ingetrokken toelatingsaanbiedingen voor enkele inkomende eerstejaars die deelnamen aan een privé-Facebookgroep die aanstootgevende memes deelt. Het incident heeft veel discussie op gang gebracht: was dat van Harvard beslissing gerechtvaardigd? Hoe zit het met de Eerste amendement? Weten jongeren de gevaren van sociale media?
Ik ben docent businessschool, loopbaanadviseur en voormalig recruiter, en ik heb gezien hoe sociale media deel wordt van het merk van een persoon - een merk dat je kan helpen of pijn kan doen.
College opnames personeel, toekomstige werkgevers en zelfs mogelijke data zullen je profiel steeds vaker controleren en beslissingen of oordelen over jou nemen.
Hier is wat je moet weten, zodat je niet eindigt zoals die vooruitzichten van Harvard.
1. Social media berichten verdwijnen, toch?
Laten we één ding duidelijk stellen: je hebt je online reputatie opgebouwd sinds je eerste Snapchat. Denk je dat de berichten verdwijnen? Denkt u dat privé-pagina's privé zijn? Denk nog een keer na.
Je zou het gevoel kunnen krijgen dat je leven en meningen geen zaken zijn, maar je kunt het niet altijd beheersen wie ziet wat je plaatst. Elke foto, video, tweet, like en comment zou kunnen zijn screenshotted door je vrienden (of frenemies). U kunt een fout maken met uw privacy-instellingen of posten naar het verkeerde account. En een vastberaden online speurder kan soms manieren vinden om privacy-instellingen te doorstaan, foto's te bekijken en berichten waarvan je denkt dat ze goed verborgen zijn.
2. Kijken werkgevers en universiteiten eigenlijk naar dit soort dingen?
Uw profiel zal zeer waarschijnlijk worden onderzocht door toelating officieren van de universiteit en werkgevers. Volgens CareerBuilder's 2017 rekruterenquête voor sociale media, sociale media screening is via het dak:
- 600 procent stijgt sinds 2006 bij werkgevers die sociale media gebruiken om te screenen
- 70 procent van de werkgevers gebruikt sociale netwerksites om sollicitanten te onderzoeken
- 34 procent van de werkgevers heeft online content gevonden die ervoor gezorgd heeft dat ze een medewerker berispen of ontslaan
Deze trend komt ook vaak voor bij opnames. Kaplan Test Prep's 2017 overzicht van 350 college admissions officers ontdekte dat 35-procent de sociale-mediaprofielen van sollicitanten controleerde. Velen die sociale media hebben gezegd, hebben hun toelatingsbeslissingen beïnvloed.
3. Waar houden recruiters rekening mee?
Dus wat zijn de potentiële gevaren om te vermijden? Dit zijn enkele van de soorten berichten die een slechte indruk op me hebben achtergelaten toen ik aanwierf:
- Verwijzingen naar illegale drugs, seksuele berichten
- Foto's of video's afschrikken of in verlegenheid brengen
- Godslastering, lasterlijke of racistische opmerkingen
- Politiek geladen aanvallen
- Spelling en grammatica problemen
- Klagen of slecht praten - wat betekent dat je niet hetzelfde zou doen voor een nieuwe school, bedrijf, baas of collega?
4. Wat kan ik doen om een positieve online reputatie op te bouwen?
Vergeet niet dat sociale media niet allemaal slecht is; in veel gevallen helpt het recruiters om een goed gevoel te krijgen voor uw persoonlijkheid en potentiële fitheid. De CareerBuilder-enquête gevonden 44 procent van werkgevers die kandidaten via sociale netwerken screende, vond positieve informatie die hen ertoe bracht een kandidaat aan te nemen.
Uit mijn ervaring kan de volgende informatie het CV van een kandidaat ondersteunen en bevestigen:
- Je opleiding en ervaringen komen overeen met de vereisten van de recruiter
- Uw profielfoto en samenvatting is professioneel
- Je persoonlijkheid en interesses komen overeen met de waarden van het bedrijf of de universiteit
- Je betrokkenheid bij gemeenschaps- of maatschappelijke organisaties toont karakter
- Positieve, ondersteunende opmerkingen, reacties of getuigenissen
5. Hoe kan ik dingen opruimen?
Onderzoek. Zowel de universiteit van je dromen als je toekomstige werkgever kunnen je googlen, dus je zou hetzelfde moeten doen. Controleer ook al je profielen van sociale media - zelfs degene die je al een tijdje niet hebt gebruikt - en verwijder alles dat een verkeerd bericht zou kunnen sturen. Vergeet niet dat dingen niet ongezien kunnen zijn.
Kort gezegd: wilt u dat een toekomstige baas, admissions officer of blind date het leest of ziet? Als dit niet het geval is, plaats het dan niet. Verwijder deze als je deze al hebt.
Over de auteur
Thao Nelson, Lecturer, Kelley School of Business, Indiana University
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.
Related Books:
at InnerSelf Market en Amazon
