Door mannen gedomineerde industrieën bieden uitdagingen voor welzijnsprogramma's op de werkplek, maar ook mogelijkheden om kracht te benutten en mannelijke idealen zoals vriendschappelijke concurrentie aan te gaan. Auteur voorzien
Wellnessprogramma's op de werkplek zijn meestal ontworpen voor kantooromgevingen. Deze programma's bevatten veel componenten die fysieke activiteit stimuleren, zoals e-mailaanwijzingen om elk uur "op te staan". Maar ze hebben de neiging om betrek meer vrouwen dan mannen.
Mannen zijn echter ook geïnteresseerd in gezond leefstijlgedrag. Ze willen actiever worden, gezond eten en stress verminderen. Maar veel mannen werken in resource-based industrieën, zoals energie, mijnbouw en bosbouw, die account voor 1.74 miljoen banen in Canada en mogen zich niet lenen voor typische wellnessprogramma's op de werkplek. Omdat mannen toegang hebben tot gezondheidszorg tegen lage tarieven, is de werkplek ook een ideale omgeving om mannen te betrekken bij de gezondheid.
Als hoofdonderzoeker en onderzoekscoördinator in een onderzoeksteam van de University of British Columbia en Athabasca University, hebben we een uniek Wellness-programma voor de werkplek gecreëerd dat is gericht op mannen in een carrière in de arbeiders. We hebben dit programma ontwikkeld - genaamd POWERPLAY - in samenwerking met de Canadian Cancer Society, BC Cancer Agency en Northern Health.
We ontdekten dat wanneer een gezondheidsbevorderingsprogramma op de werkplek de unieke context van door mannen gedomineerde industrieën beschouwt en de voorkeuren van mannen incorporeert, mannen gezonde leefstijlveranderingen kunnen maken.
Stap op en ga samenwerken
Het POWERPLAY-programma is ontworpen met mannen voor heren. Het programma creëert een mogelijkheid voor mannen om betrokken te raken bij hun gezondheid op een manier die zowel leuk als acceptabel voor hen is. Zogenaamde 'gendergevoelige' interventies zoals POWERPLAY vertegenwoordigen een groeiende trend in gezondheid op het werk om meer mannen te bereiken door rekening te houden met hun behoeften en voorkeuren.
In de beginfase ontmoetten onderzoekers groepen mannen bespreek de beste manieren om gezond eten en bewegen tijdens hun werkdagen te ondersteunen. De meeste mannen willen gezond blijven, zodat ze kunnen blijven werken en voor hun gezin kunnen zorgen. Maar vaak maakt de aard van hun baan gezond eten en voldoende lichaamsbeweging een uitdaging.
Het gendergevoelige POWERPLAY-programma dat we hebben ontwikkeld op basis van de resultaten van ons onderzoek, omvat gezond eten, fysieke activiteit en welzijnscomponenten. Mannen worden bijvoorbeeld uitgedaagd om te "STAP-UP" en samen te werken om virtueel meer dan 2,775-kilometers te lopen - de afstand van de Geweldige noordelijke cirkelroute.
POWERPLAY is ontworpen met een competitief thema, zodat medewerkers teams kunnen vormen en tegen elkaar kunnen strijden. Het biedt motiverende en creatieve boodschappen, evenals positieve prikkels, online hulpmiddelen en flexibele programma- en beleidsvoorstellen voor werkgevers.
Streven naar het bereiken van doelen
We hebben POWERPLAY geïntroduceerd op vier werklocaties in het noorden van British Columbia: twee transportbedrijven, een terminal voor de verzending van kolen en een gemeentelijke werkploeg. De meerderheid van de mannen van deze vier werkplekken was geïnteresseerd in het leren over de wellnessonderwerpen in het POWERPLAY-programma.
De meerderheid van de mannen van vier noordelijke, door mannen gedomineerde werklocaties was geïnteresseerd in welzijn op de werkplek. auteur voorzien
Mannen die hebben deelgenomen aan het programma gerapporteerde toename van fysieke activiteit en een groter bewustzijn van het belang van gezond eten terwijl de deelnemende werkplekken veranderingen doorgevoerd om de gezonde keuzes van de mannen op het werk te ondersteunen.
"Je kon zien dat ze ernaar streefden om meer doelen te bereiken. Weet je, die extra groente past in, "zei een werkplekleider bij een transportbedrijf.
Prijzen en vriendschappelijke competitie
POWERPLAY is een meervoudig bekroond programma voor gezondheidsbevordering op de werkplek geworden. Het maakt gebruik van de voorkeuren van mannen, collegiale ondersteuning en vriendschappelijke concurrentie om de gedragsverandering van levensstijlgedrag onder mannen die werken in door mannen gedomineerde industrieën te ondersteunen.
Medewerkers van twee transportbedrijven beschrijven de voordelen van gezondheidsbevordering op het werk.
{Youiube https://youtu.be/lAco4S6oHaU} {/ youtube}
Deelnemers op de werkvloer stelden voor dat, hoewel prijzen deelname aan mannelijke werknemers aanmoedigen, vriendelijke concurrentie de grotere motivator is. Als een human resources-adviseur van een regionale gemeente beschreven: "De prijzen zijn alleen maar om mensen zover te krijgen dat ze zich aanmelden en dat is de helft van de strijd. Elke week was er een prijs, soms twee prijzen en soms prijzen voor het hele team. Ik denk dat dat goed was, maar ik denk niet dat dit mensen echt gemotiveerd heeft. Ik denk dat het met elkaar wedijvert - dat is wat iedereen begon te krijgen. "
Sterker nog, bijna 20 procent van de mannen die deelnamen aan POWERPLAY noemde de vriendelijke competitie hun favoriete onderdeel van het programma. Een vrachtwagenchauffeur legde bijvoorbeeld uit: "Het gaf jongens echt een geweldig idee, bouwde een beetje concurrentie op en hielp mensen samen te brengen op de werkplek."
Gezonde werkplekmaand
Investeren in gezondheid en welzijn van medewerkers resulteert in verminderd ziekteverzuim, verbeterde productiviteit en minder claims wegens invaliditeit. Ons doel is om meer werkgevers te helpen POWERPLAY te gebruiken om werkomgevingen te creëren waarin mannen elkaar ondersteunen bij het maken van veranderingen in levensstijl.
Over de auteur
Joan L. Bottorff, professor, University of British Columbia en Cherisse Seaton, onderzoekscoördinator in gezondheidsbevordering, University of British Columbia
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.
Related Books:
at InnerSelf Market en Amazon
