Het was bedoeld als een nieuwe dageraad. Sinds juni 30 2014 zijn dit jaar alle Britse medewerkers de recht om flexibel werken te vragen. Het is duidelijk een belangrijke stap in de strijd om een ​​bepaalde vorm van evenwicht te bereiken tussen onze werk- en niet-werklevens, maar het ziet eruit als een lastige strijd. Onderzoek toont nog steeds aan dat er lacunes bestaan ​​tussen de geïdealiseerde uitkomsten en de realiteit van flexibel werken.

Aanhoudende genderstereotypen zijn van invloed op degenen die gebruik maken van de nieuwe rechten en er is ook een stigmatisering van die werknemers die proberen te profiteren van het aangeboden beleid. Er zijn ook aanwijzingen dat flexibel werken daadwerkelijk kan leiden tot meer werkdruk en het onvermogen om van werk af te komen.

Dit roept de vraag op hoe flexibel werken feitelijk de balans beïnvloedt tussen werk en niet-werk, en wat het betekent in ons dagelijks leven.

My recent onderzoeksproject geprobeerd om de impact van flexibel werken op de dagelijkse ervaringen van tweeverdieners te onderzoeken door deze koppels te vragen om hun dagelijkse dagboeken meer dan een maand bij te houden. Ik was vooral geïnteresseerd in hoe flexibel werken de conflicten tussen werk en gezinsleven beïnvloedde.

Veeleisende tijden

Uit bevindingen bleek dat de vraag wie toegang heeft tot flexibel werken binnen de koppels een belangrijke invloed had op de manier waarop dagelijkse werk-familieconflicten werden ervaren en opgelost.

Toen vrouwen flexibel werkten, maar hun mannelijke partners niet, ondervonden ze daadwerkelijk een toename van de vraag vanuit het huis. In deze gevallen neigden de vrouwen om de meerderheid van taken met betrekking tot huis en familie te veronderstellen, terwijl hun mannelijke partners vaak van dergelijke verantwoordelijkheden werden verontschuldigd en daarom beschermd tegen de dagelijkse ervaringen van conflict tussen werk en familievereisten.

Het was ook duidelijk dat een deel van de vrouwen in de studie terughoudend was om hun gezinsverantwoordelijkheden met hun partners te delen - voor sommige vrouwen blijft het handhaven van een "moederrol" een belangrijk onderdeel van hoe zij zichzelf zien en zij kunnen een gevoel van mislukking voelen als zij ze behouden niet de volledige verantwoordelijkheid voor alle elementen van deze rol. Ze kunnen ook gewoon gewend zijn om deze verantwoordelijkheden uit te voeren, waardoor er minder gelegenheid is voor hun partner om betrokken te zijn. Hoe dan ook, dit onderzoek laat zien dat wanneer vrouwen flexibeler werken dan hun partner, flexibel werken kan helpen de traditionele genderdivisies bestendigen.

Conflictoplossing

In gevallen waarin mannen meer flexibele banen hadden dan hun vrouwelijke partners, bleven vrouwen echter zeer betrokken bij het oplossen van dagelijkse werk-familieconflicten, zelfs wanneer ze het conflict niet rechtstreeks zelf konden oplossen.

Die mannen van wie de partners flexibel werkten, slaagden er vaak niet in om incidenten van werk-gezin-conflicten te melden, er werden geen conflicten vastgelegd in het dagboek van een man die niet op zijn minst in het dagboek van hun partner werden vermeld. Dit was nog steeds het geval voor die vrouwen waarvan de partners aanzienlijk meer flexibiliteit op het werk hadden dan zij zelf toegang hadden.

Hoewel een vrouw met flexibele werkafspraken hun partners tot op zekere hoogte kan beschermen tegen de ervaring van dagelijkse werk- familieconflicten, werkt dit niet noodzakelijk omgekeerd, maar leidt ze eerder tot meer gelijkheid en het delen van gezinsverantwoordelijkheden binnen deze paren.

Stereotypen overwinnen

Het onderzoek suggereert dat wanneer vrouwen meer flexibiliteit hebben in de uren dat ze werken, het waarschijnlijker is om het genderstereotype voort te zetten dat ze meer geneigd zijn - en meer gewend zijn - om primair verantwoordelijk te zijn voor huishoudelijke taken, in plaats van hun partners te laten helpen . Dit kan leiden tot een intensivering van verantwoordelijkheden voor vrouwen en vaak tot een toename van het conflict tussen werk en gezin.

Ondertussen kunnen mannen die flexibeler zijn in hun werkafspraken helpen stellen om meer gelijkheid te bereiken in termen van het managen van gezinsverantwoordelijkheden.

Dus als flexibel werken en ander 'gezinsvriendelijk' beleid de gewenste effecten hebben, is het erg belangrijk om mannen aan te moedigen deze kans te grijpen. Er moet bewust worden afgeweken van het handhaven van de gebruikelijke vrouwelijke focus bij de uitvoering van het beleid. Human resource professionals en managers moeten alle werknemers, ongeacht geslacht, aanmoedigen om een ​​echte balans te vinden tussen hun werk en niet-werkverantwoordelijkheden, wil flexibiliteit echt ten goede komen aan werknemers en gezinnen.

We moeten afwachten of de nieuwe wetgeving de gewenste impact zal hebben. Het lijkt zeker een stap in de goede richting, maar de vraag blijft of de traditionele opvattingen van mensen over hun rolpatronen zo geërodeerd zijn dat iedereen volledig kan profiteren van deze nieuwe wetgeving op een manier die een positieve impact kan hebben. op onze balans werk-privé.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation
Lesen Sie hier originele artikel.

Over de auteur

Laura Radcliffe is docent organisatie-gedrag aan de Universiteit van Liverpool. Na haar afstuderen met een BSc in psychologie werkte ze in verschillende rollen in de productie- en dienstverlenende sectoren voordat ze haar MSc aan de Manchester Business School in de Organisatiepsychologie ging volgen. Vervolgens voerde ze een MRes in kwalitatieve onderzoeksmethoden en een doctoraat in de bedrijfspsychologie in die zich richt op het onderzoeken van de manier waarop tweeverdieners beslissingen nemen wanneer ze worden geconfronteerd met incidenten van conflicten tussen werk en gezin. Disclosure: Laura Radcliffe ontvangt financiering van de ESRC.

Aanbevolen boek:

10 Mindful Minutes: onze kinderen - en onszelf - de sociale en emotionele vaardigheden geven om stress en angst te verminderen voor gezonder, gelukkig leven
door Goldie Hawn met Wendy Holden.

Praktisch, tijdige, relevante en inspirerende, 10 Mindful Minutes is een geschenk Goldie Hawn om ouders die willen helpen hun kinderen beter te leren en leven gelukkiger leven. Geïnspireerd door de revolutionaire MindUP programma (onder auspiciën van de Hawn Foundation ontwikkeld), biedt het boek gemakkelijk te greep inzichten uit de huidige gedragsproblemen, psychische en neurologische onderzoeken om te laten zien hoe onze gedachten, emoties en handelingen, waaronder ons vermogen om richten, het beheer van stress, en leer-zijn allemaal prachtig met elkaar verbonden. Goldie Hawn presenteert eenvoudige en praktische manieren om mindfulness in zowel kinderen als ouders te ontwikkelen, en deelt haar eigen oprechte ervaringen met de uitdagingen en de vreugde van het ouderschap.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.