Als iemand iemands gevoel voor humor in twijfel trekt, moeten ze zichzelf afvragen: 'Zou ik hetzelfde oordeel vellen als de persoon die de humor gebruikte meer op mij leek?'
Geslacht en status beïnvloeden hoe humor overkomt op het werk, suggereert onderzoek.
De bevindingen tonen aan dat humor op de werkplek uitdagender kan zijn voor vrouwen dan voor mannen. Factoren zijn onder meer de waargenomen status van een vrouw op kantoor en of haar humor op andere vrouwen is gericht.
De onderzoekers ondervroegen 92 studenten nadat ze werkplekscenario's hadden gelezen waarin mannen en vrouwen humoristische opmerkingen maakten. De onderzoekers pasten de scenario's zo aan dat de humorist een man of een vrouw was, in een hoge of lage statuspositie, en ze varieerden ook of het doelwit van de humor een man of een vrouw was. Bovendien bevatten sommige scenario's humor die vriendelijker of 'affiliatief' was, terwijl andere agressieve humor bevatten. De onderzoekers vroegen de deelnemers vervolgens om te bepalen hoe "dwaas" zij de humoristen vonden.
Een van de scenario's speelt zich af tijdens een bijeenkomst waarin ziekenhuispersoneel enkele van de uitdagingen bespreekt die hebben geleid tot het overlijden van een patiënt. Een vrouwelijke verpleegster stottert terwijl ze probeert haar ideeën te delen om een probleem aan te pakken en wordt onderbroken door een werknemer die humoristische opmerkingen probeert te maken en de spot drijft met het feit dat ze haar woorden niet kan vinden.
In dit geval varieerden de onderzoekers de status en geslacht van de persoon die de grap vertelt. Wanneer mannen met een hoge status, mannen met een lage status en vrouwen met een hoge status de agressieve humoristische opmerking maakten, werden ze positiever gezien, maar wanneer een vrouw met een lage status de grap maakte, werd ze als dwazer beschouwd.
De onderzoekers analyseerden ook hoe de geslacht van het doelwit van de humoristische opmerking beïnvloedde hoe de deelnemers aan de studie de persoon zagen die humor gebruikte.
"Vrouwen die humor gebruikten die gericht was op een man, werden als positief gezien", zegt studieauteur Christopher Robert, universitair hoofddocent aan de Universiteit van Missouri en tevens interim-decaan van het Trulaske College of Business. "Maar toen een vrouw met een hoge status humor gebruikte die gericht was op een vrouw met een lagere status op de werkplek, werd ze als negatief gezien en als dwazer beoordeeld."
Robert zegt dat deze bevindingen mensen eraan moeten herinneren om hun directe oordelen over mensen op basis van hun gebruik van humor af te houden en te overwegen of deze oordelen worden beïnvloed door vooroordelen over de identiteit van de individuen in kwestie.
"Dit onderzoek versterkt het feit dat we zelfs inherente vooroordelen hebben die van invloed zijn op hoe we mensen zien die humor gebruiken", zegt Robert. "Als iemand iemands gevoel voor humor in twijfel trekt, moeten ze zichzelf afvragen: 'Zou ik hetzelfde oordeel vellen als de persoon die de humor gebruikte meer op mij leek?'"
Over de auteurs
Studie auteur Christopher Robert, universitair hoofddocent aan de Universiteit van Missouri, is ook de interim-decaan van het Trulaske College of Business. Co-auteur is Timothy Moake, een assistent-professor management aan de Middle Tennessee State University.
Een paper over de bevindingen verschijnt in de Tijdschrift voor managementpsychologie.
Bron: Universiteit van Missouri
Boeken die de houding en het gedrag verbeteren van de bestsellerlijst van Amazon
"Atomic Habits: een gemakkelijke en bewezen manier om goede gewoonten op te bouwen en slechte te doorbreken"
door James Clear
In dit boek presenteert James Clear een uitgebreide gids voor het ontwikkelen van goede gewoonten en het doorbreken van slechte. Het boek bevat praktisch advies en strategieën voor het creëren van blijvende gedragsverandering, gebaseerd op het laatste onderzoek in de psychologie en de neurowetenschappen.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Unf*ck Your Brain: wetenschap gebruiken om over angst, depressie, woede, freak-outs en triggers heen te komen"
door Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
In dit boek biedt dr. Faith Harper een gids voor het begrijpen en beheersen van veelvoorkomende emotionele en gedragsproblemen, waaronder angst, depressie en woede. Het boek bevat informatie over de wetenschap achter deze kwesties, evenals praktisch advies en oefeningen om ermee om te gaan en te genezen.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De kracht van gewoonte: waarom we doen wat we doen in het leven en zaken doen"
door Charles Duhigg
In dit boek onderzoekt Charles Duhigg de wetenschap van gewoontevorming en hoe gewoontes ons leven beïnvloeden, zowel persoonlijk als professioneel. Het boek bevat verhalen van individuen en organisaties die met succes hun gewoonten hebben veranderd, evenals praktisch advies voor het creëren van blijvende gedragsverandering.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Tiny Habits: de kleine veranderingen die alles veranderen"
door BJ Fogg
In dit boek presenteert BJ Fogg een gids voor het creëren van blijvende gedragsverandering door middel van kleine, stapsgewijze gewoontes. Het boek bevat praktisch advies en strategieën voor het identificeren en implementeren van kleine gewoonten die in de loop van de tijd tot grote veranderingen kunnen leiden.
Klik voor meer info of om te bestellen
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
door Robin Sharma
In dit boek presenteert Robin Sharma een gids om uw productiviteit en potentieel te maximaliseren door uw dag vroeg te beginnen. Het boek bevat praktisch advies en strategieën voor het creëren van een ochtendroutine die uw doelen en waarden ondersteunt, evenals inspirerende verhalen van personen die hun leven hebben veranderd door vroeg op te staan.
