Amerikaanse universiteiten hebben nu meer dan 3,000 duurzaamheidsprogramma's. Andy DeLisle/ASU

Om de huidige wereldwijde uitdagingen op het gebied van duurzaamheid het hoofd te bieden, heeft het bedrijfsleven meer nodig dan een paar Chief Sustainability Officers – het heeft het nodig een leger van medewerkers, op alle gebieden van het bedrijfsleven, elke dag nadenken over duurzaamheid in hun beslissingen.

Dat betekent productontwerpers, toeleveringsmanagers, economen, wetenschappers, architecten en vele anderen met de kennis om niet-duurzame praktijken te herkennen en manieren te vinden om duurzaamheid te verbeteren voor de algehele gezondheid van hun bedrijven en de planeet.

Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar die vaardigheden. We analyseerden vacatures van a wereldwijde database en vond een vertienvoudiging van het aantal banen met "duurzaamheid" in de titel in het afgelopen decennium, tot 177,000 in 2021.

Wat verontrustend is, is dat er niet genoeg geschoolde werknemers zijn om de snelle groei van beschikbare groene en duurzame banen op te vangen.

Hoewel het aantal "groene banen” groeide wereldwijd op een tarief van 8% per jaar gedurende de afgelopen vijf jaar, het aantal mensen dat alleen groene vaardigheden in hun profiel vermeldt groeide met 6% per jaar, volgens een LinkedIn-analyse van zijn bijna 800 miljoen gebruikers.

Als professoren die toekomstige werknemers trainen in duurzaamheidsprincipes en -technieken, zien we verschillende effectieve manieren voor mensen in alle stadia van hun loopbaan om die vaardigheden te verwerven en die aantallen te vergroten.

Waar duurzame banen het snelst groeien

In de VS zijn banen in de sectoren hernieuwbare energie en milieu, groeide met 237% in de afgelopen vijf jaar. Wereldwijd zal de overgang van fossiele brandstoffen naar hernieuwbare energie naar verwachting resulteren in een netto toename van banen voor de energiesector.

Maar groene banen gaan veel verder dan de installatie van zonnepanelen en het onderhoud van windturbines.

Duurzame mode is een van de snelst groeiende groene banensectoren, met een gemiddelde van 90% groeipercentage jaarlijks tussen 2016 en 2020.

De snelle expansie van ESG-beleggen – milieu, sociaal en bestuur – en portefeuillebeheer zorgt voor nieuwe banen in duurzame financiering. In 2021 kondigde accountantskantoor PwC aan dat het 12 miljard dollar zou investeren en creëren 100,000 nieuwe banen in ESG-beleggen tegen 2026.

Er is ook een groeiende vraag naar functionarissen voor stedelijke duurzaamheid die transitiesteden kunnen helpen om COXNUMX-neutraal en veerkrachtiger te worden. De wereld voegt immers toe Elke vijf dagen 1 miljoen mensen naar steden en het bouwen van 20,000 Amerikaanse voetbalvelden aan stedelijke gebieden elke dag ergens op de planeet.

In 2013, toen de Rockefeller Foundation lanceerde 100 veerkrachtige steden, een netwerk om steden te helpen duurzamer te worden, hadden maar weinig steden een weerbaarheids- of duurzaamheidsfunctionaris. Vandaag de dag maken meer dan 250 gemeenschappen en 1,000 lokale overheidsprofessionals deel uit van de Urban Sustainability Directors Network.

Het aantal bedrijven met chief duurzaamheidsambtenaren ook in uitvoerende functies verdrievoudigd van 9% naar 28% tussen 2016 en 2021. Maar gezien de schaal en zakelijke kansen van duurzaamheid, zijn deze vaardigheden veel breder nodig binnen organisaties.

Dus, waar kun je trainingen vinden?

De meeste duurzame en groene banen vereisen creatieve probleemoplossing, synthese en technische vaardigheden. Sommige van die vaardigheden kunnen op het werk worden geleerd, maar het vergroten van het aantal gekwalificeerde sollicitanten zal dat wel doen hebben een effectievere en toegankelijkere opleiding nodig mogelijkheden die aansluiten bij de behoeften van werkgevers. Hier zijn enkele trainingsbronnen om te overwegen.

Universitaire programma's: Duurzaamheid wordt steeds meer opgenomen in een breed scala aan universitaire opleidingen. Vijftien jaar geleden was duurzaamheidstraining meestal ad hoc – een productontwerper of econoom had misschien een cursus duurzaamheidsbenaderingen gevolgd bij de afdeling milieuwetenschappen. Tegenwoordig hebben Amerikaanse universiteiten dat wel ongeveer 3,000 programma's met een label "duurzaamheid", tegenover 13 in 2008.

Een Nationale Academie verslag beveelt aan om te zoeken naar een op competenties gebaseerde benadering van duurzaam leren die inhoud combineert met vaardigheden en kennis koppelt aan actie om problemen op te lossen en oplossingen te ontwikkelen.

Microcredentials: Voor mid-career medewerkers die heb geen tijd om te herinvesteren in volwaardige graden, bieden korte cursussen en microcredentials die worden aangeboden door universiteiten, hogescholen of beroepsgroepen een manier om duurzaamheidsvaardigheden te ontwikkelen.

Een microcredential kan inhouden dat u een reeks cursussen of workshops volgt die gericht zijn op een specifieke vaardigheid, zoals op het gebied van windenergietechnologie or hoe ESG-criteria te integreren in de bedrijfsvoering.kan meetellen voor de Master in Environmental Management van de Western Colorado University. Pablo Porciuncula / AFP via Getty Images

Korte cursussen en microreferenties nemen minder tijd in beslag en zijn veel goedkoper dan universitaire opleidingen. Dat kan ook helpen personen met een lager inkomen trainen voor duurzame banen en het veld diversifiëren.

specialisaties: Een vergelijkbare optie zijn op banen gerichte online certificaatprogramma's met een specialisatie op het gebied van duurzaamheid.

Google werkte bijvoorbeeld samen met universiteiten om online cursussen voor projectmanagers aan te bieden, en de Arizona State University biedt een specialisatie duurzaamheid om het te begeleiden. Projectmanagement is een gebied waar de Amerikaanse ministerie van Arbeid verwacht een snelle banengroei, met 100,000 vacatures in het volgende decennium.

Bedrijfsopleidingen: Sommige bedrijven hebben hun eigen interne duurzaamheidstraining ontwikkeld in klimaatwetenschap, duurzame financiering, duurzaamheidsverslaglegging en andere vaardigheden.

Het integreren van duurzaamheid in alle functies van bedrijven vereist een bepaald niveau van duurzaamheidstraining en begrip voor de meeste, zo niet alle werknemers. Bedrijven houden van Starbucks, HSBC, Salesforce en Microsoft hebben interne trainingsprogramma's opgezet om kennis en praktijk op het gebied van duurzaamheid te verspreiden in hun hele bedrijf, niet alleen voor werknemers die duurzaamheid in hun titels hebben.

De kloof dichten

Een recente onderzoek door Microsoft en BCG van de grote bedrijven vond dat slechts 43% van de duurzaamheidsprofessionals in bedrijven een duurzaamheidsdiploma had en dat 68% van de duurzaamheidsleiders intern werd aangenomen.

Het is duidelijk dat on-the-job duurzaamheidstraining en bijscholing nodig zullen zijn om het groeiende aantal functies binnen bedrijven te vervullen.

Om de vaardigheidskloof op het gebied van duurzaamheid aan te pakken, denken we dat er meer training nodig zal zijn – op hogescholen en universiteiten, door professionele organisaties en van werkgevers. Het bereiken van wereldwijde duurzaamheid en het aangaan van uitdagingen op het gebied van klimaatverandering zal waarschijnlijker worden naarmate legioenen mensen hun werkuren wijden aan duurzame oplossingen.

Over de Auteurs

Christopher Boone, hoogleraar Duurzaamheid, Arizona State University en Karen C. Seto, hoogleraar geografie en verstedelijkingswetenschap, Yale universiteit

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Aanbevolen boeken:

Kapitaal in de eenentwintigste eeuw
door Thomas Piketty. (Vertaald door Arthur Goldhammer)

In Hoofdstad in de eenentwintigste eeuw, Thomas Piketty analyseert een unieke verzameling gegevens uit twintig landen, al in de achttiende eeuw, om belangrijke economische en sociale patronen bloot te leggen. Maar economische trends zijn geen daden van God. Politieke actie heeft in het verleden gevaarlijke ongelijkheden beteugeld, zegt Thomas Piketty, en kan dat opnieuw doen. Een werk van buitengewone ambitie, originaliteit en nauwgezetheid, Kapitaal in de eenentwintigste eeuw heroriënteert ons begrip van de economische geschiedenis en confronteert ons met nuchtere lessen voor vandaag. Zijn bevindingen zullen het debat transformeren en de agenda bepalen voor de volgende generatie gedachten over rijkdom en ongelijkheid.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.

Nature's Fortune: hoe het bedrijfsleven en de samenleving gedijen door te investeren in de natuur
door Mark R. Tercek en Jonathan S. Adams.

Wat is de natuur waard? Het antwoord op deze vraag, dat van oudsher is geformuleerd op milieugebied, is een revolutie in de manier waarop wij zaken doen. In Nature's Fortune, Mark Tercek, CEO van The Nature Conservancy en voormalig investeringsbankier, en wetenschapsjournalist Jonathan Adams beweren dat de natuur niet alleen de basis is van het menselijk welzijn, maar ook de slimste commerciële investering die bedrijven of overheden kunnen maken. De bossen, uiterwaarden en oesterriffen die vaak eenvoudig als grondstoffen worden gezien of als obstakels die moeten worden opgeruimd in naam van de vooruitgang, zijn in feite net zo belangrijk voor onze toekomstige welvaart als technologie of wetgeving of bedrijfsinnovatie. Nature's Fortune biedt een essentiële gids voor 's werelds economisch en ecologisch welzijn.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.

Beyond Outrage: wat is er misgegaan met onze economie en onze democratie en hoe we dit kunnen oplossen -- door Robert B. Reich

In dit tijdige boek betoogt Robert B. Reich dat er niets goeds gebeurt in Washington tenzij burgers worden gestimuleerd en georganiseerd om ervoor te zorgen dat Washington in het openbaar belang handelt. De eerste stap is om het grote plaatje te zien. Beyond Outrage verbindt de stippen, en laat zien waarom het toenemende aandeel van inkomen en rijkdom naar de top leidt tot banen en groei voor alle anderen, en onze democratie ondermijnt; veroorzaakte dat Amerikanen steeds cynischer werden over het openbare leven; en veranderde veel Amerikanen tegen elkaar. Hij legt ook uit waarom de voorstellen van het "regressieve recht" totaal verkeerd zijn en biedt een duidelijk stappenplan van wat er moet gebeuren. Hier is een actieplan voor iedereen die geeft om de toekomst van Amerika.

Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.

Dit verandert alles: bezet Wall Street en de 99% beweging
door Sarah van Gelder en medewerkers van YES! Tijdschrift.

Dit verandert alles laat zien hoe de Occupy-beweging de manier verandert waarop mensen zichzelf en de wereld zien, het soort samenleving waarvan zij geloven dat ze mogelijk is, en hun eigen betrokkenheid bij het creëren van een samenleving die werkt voor de 99% in plaats van alleen de 1%. Pogingen om deze gedecentraliseerde, snel evoluerende beweging in de lucht te houden, hebben geleid tot verwarring en misvatting. In dit deel zijn de editors van JA! Tijdschrift breng stemmen van binnen en buiten de protesten bij elkaar om de problemen, mogelijkheden en persoonlijkheden die horen bij de Occupy Wall Street-beweging over te brengen. Dit boek bevat bijdragen van Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader en anderen, evenals Occupy-activisten die er vanaf het begin bij waren.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.