Duizendjarige vrouwen kiezen huisdieren boven kinderen. En ze willen die huisdieren aan het werk brengen. Wat kunnen werkgevers doen?

De tijden veranderen als het gaat om gezinnen.

Niet langer is de traditionele gezinsconfiguratie een moeder, een vader, 2.4-kinderen en een huisdier.

Dus wat gebeurt er?

Er lijkt een trend te zijn naar mannen en vrouwen die het huwelijk uitstellen. Millennial-vrouwen in hun 20s en 30s hebben besloten om veel langer alleen te blijven dan vrouwen in het verleden. En in plaats van kinderen, ze hebben huisdieren. Het nieuwe familieprofiel van vandaag kan inderdaad heel goed bestaan ​​uit een moeder en Fluffy.

In de tussentijd roepen werkgevers erom millennials aantrekken. En veel van die millennials zijn op zoek naar huisdiervriendelijke werkplekken.

Uit statistieken blijkt dat er veel honden en katten zijn in Noord-Amerikaanse huishoudens. In de Verenigde Staten is het aantal kleine honden onder 25-ponden toegenomen van 34.1 miljoen in 2008 naar 40.8 miljoen in 2012, volgens de American Pet Products Association.

In Canada, er zijn naar schatting 8.8 miljoen katten en 7.6 miljoen honden. In de afgelopen 10-jaren is het bezit van katten en honden met ongeveer 10 procent toegenomen. Ongeveer 41 procent van de Canadese huishoudens bevat nu ten minste één hond, en ongeveer 37 procent bevat op zijn minst één kat.

Kijk naar het aantal huisdieren dat we nu op openbare plaatsen zien, waarbij sommige eigenaren hen als dienstdieren noemen die hen met angst helpen. We brengen ze naar restaurants, naar winkels, we reizen met ze mee - we nemen ze overal mee naartoe.

Een vrouw uit New York probeerde het zelfs onlangs nog breng haar huisdier pauw aan boord van een vlucht als haar dienend dier. Dit recht werd haar om evidente redenen ontzegd - de gigantische spanwijdte van de pauw.

Pauwen terzijde, onze huisdieren zijn misschien wel een groot deel van ons leven.

Desondanks brengt het bezit van een huisdier een aantal uitdagingen met zich mee die het moeilijk maken om werk en gezin in balans te houden.

Wat doe je met Fluffy wanneer je naar je werk gaat? Katten en andere dieren zijn redelijk zelfvoorzienend, maar honden hebben wat meer aandacht nodig in dit opzicht.

Er zijn eigenaren van gezelschapsdieren die de mogelijkheid hebben om hondenuitlaters in te huren of hun huisdier mee te nemen naar hondenopvang. Anderen zijn niet zo gelukkig.

En net als kinderopvangcentra zijn er aflever- en ophaaltijden. Als je te laat bent, zal niemand je melden bij Dog Services, maar je moet misschien wel een overnachting betalen - uiteraard geen optie bij een kind, dus huisdieren bieden ons een ander soort vrijheid dan kinderen.

Maar het bezit van een huisdier kan duur zijn als u voor deze opties kiest. Andere opties zijn natuurlijk om naar huis te gaan om 's middags te lopen en een geliefde metgezel te voeden, of om een ​​vriend of buurman te hebben die deze taak voor je op zich wil nemen.

Maar er is nog een andere manier om om te gaan met het evenwicht tussen werk en gezin dat steeds populairder wordt: huisdieren meenemen naar het werk.

Dit is hard op weg een gewild voordeel te worden dat veel werkgevers als een nieuw voordeel gebruiken - de strijd om talent gaat immers verder en werkgevers moeten op zoveel mogelijk manieren concurreren.

Als een oude HR-expert van de Canadese Goodman School of Business, ben ik niet alleen een toegewijde hond, maar ik weet ook dat dit een groot aantal andere problemen oproept. Je liefde voor je huisdier kan inbreuk maken op de rechten van anderen. Wat gebeurt er als uw medewerkers allergisch zijn voor Fluffy? Of bang voor je geliefde hond?

Wat gebeurt er als de huisbaas van het kantoor dieren op het terrein verbiedt? Wat als een klant die bij je komt, je harige collega niet op prijs stelt? Of als Fluffy in het midden van de vergadering opgewonden is voor een korte wandeling?

Als kleine hondenbezitter heb ik een vooringenomen mening omdat ik van honden houd en het elke dag graag zou zien op kantoor. Katten komen op de tweede plaats. Maar wat gebeurt er als het huisdier dat uw nieuwe medewerker hoopt naar zijn werk te brengen een slang, een rat of zelfs de beroemde pauw is?

Wat gebeurt er als dat huisdier luid en vervelend is, springt op alles wat in zicht is of zelfs kauwt op dingen die het niet zou moeten zijn? Degenen die niet van dieren houden, kunnen gestrest raken door hun aanwezigheid.

Dus nu heb je het vooruitzicht van werkkrachten die bitter verdeeld zijn tussen mensen die van huisdieren houden, ze als stressverlichters beschouwen en daardoor productiever worden, en degenen die precies het tegenovergestelde voelen en gestresst zijn om rond huisdieren te zijn die ze niet hebben niet, en produceren er minder door.

Een mogelijke optie voor werkgevers met een groot aantal hondenmensen op het personeel - een onsite hondenopvang of een dagopvang.

Wat de optie ook is, de meeste werkgevers weten dat ze niet iedereen kunnen bevredigen, met of zonder een huisdier.

Maar vergis u niet: werkplaatsen beginnen te worstelen met de behoeften en financiële druk van hun dierenminnend personeel en willen op lange termijn het behoud van waardevol personeel garanderen.

Mijn voorspelling? Verwacht in de komende jaren meer honden en katten op kantoor te zien. Waarschijnlijk geen pauwen.

Over de auteur

Deborah McPhee, universitair hoofddocent, Human Resources Management en arbeidsgezondheid en -veiligheid aan de Goodman School of Business, Brock University

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon