Het delen van winsten en eigendommen met werknemers maakt ze niet alleen gelukkiger, het heeft ook de bottom line

Het delen van winsten en eigendommen met werknemers maakt ze niet alleen gelukkiger, het heeft ook de bottom line Er is genoeg te doen. Papamoon / Shutterstock.com

Bijna-record lage werkloosheid heeft bedrijven zoekend om te vinden de beste manieren om werknemers aan te trekken en te behouden. ons onderzoek suggereert een zekere manier om dat te doen: geef ze een echte inzet.

Daarmee bedoelen we eenvoudigweg een deel van de winst en zelfs eigendom delen met de mannen en vrouwen die fundamenteel zijn voor het succes van hun bedrijf.

De meeste Amerikanen zeggen dat ze het willen. EEN recente enquête van de regering constateerde dat enorme meerderheden van respondenten in het politieke spectrum de voorkeur geven aan een bedrijf in handen van een werknemer dan een door een investeerder of staat gecontroleerd bedrijf.

Misschien is dat een reden waarom het idee stoom wint op Capitol Hill en op het campagnepad, met verschillende plannen die worden aangedragen - inclusief die van senator Bernie Sanders Sen. Elizabeth Warren - meer zeggenschap en winst delen met werknemers.

Na een massale, meerjarige studie van gedeeld kapitalisme hebben we geconstateerd dat niet alleen het goed is voor werknemers, maar ook dat het goed is voor het eindresultaat.

Winstdeling 101

Amerikaanse bedrijven hebben verschillende manieren om hun winsten te delen met werknemers, door cash winstdeling aan te bieden en hen in staat te stellen aandelen met een grote korting te kopen. Een ander verhaal is het Employee Stock Ownership Plan, ook bekend als een ESOP, waarmee bedrijven krediet kunnen gebruiken om aandelen te kopen die later gratis aan werknemers worden gedistribueerd.

Onderzoek in het verleden heeft de voordelen voor werknemers aangetoond. Een enquête die 5,504 jongere mannen en vrouwen heeft gevolgd sinds 1997 - toen ze op de middelbare school waren - ontdekte dat deelnemers die bij bedrijven werkten werknemers een zekere eigenaar gaven gerapporteerd hogere lonen en rijkdom en betere voordelen en kwaliteit van het werk dan hun leeftijdsgenoten, ongeacht de branche of de demografie van de persoon.


Haal het laatste uit InnerSelf


Toen ze in 2013 werden geïnterviewd - toen 28 34 tot XNUMX verouderde - waren hun lonen een derde hoger en hun mediane rijkdom in het huishouden was ongeveer het dubbele. EEN vervolgstudie in 2018 toonden aan dat de werknemersaandeelhouders betere banen, voordelen, inkomsten en vermogen bleven hebben.

En een 2018-onderzoek door het National Center for Employee Ownership gevonden dat werknemers in ESOPs een gemiddelde pensioensaldo van US $ 170,326 rapporteerden, meer dan tweemaal het nationale gemiddelde van $ 80,339.

Bedrijven die in meerderheid of gedeeltelijk in handen zijn van werknemers, bestrijken een breed scala van industrieën, zoals supermarkten zoals Publix, kledingmakers zoals Geronnen bloed en consumptiegoederenbedrijf Procter & Gamble. Anderen, zoals automaker doorwaadbare plaats en luchtvaartmaatschappijen Delta Zuidwest, bieden genereuze winstdelingsprogramma's.

De Amerikaanse overheid Algemene sociale enquête meldde dat 38% van de werknemers zei een deel van de winst van hun bedrijf in 2018 te hebben ontvangen. Hoewel dat veel lijkt, is de gemiddelde uitbetaling slechts $ 2,000. En kleinere bedrijven - die de meerderheid van de Amerikaanse ondernemingen uitmaken - zullen veel minder geneigd zijn deel te nemen aan winst of het delen van aandelen met werknemers.

Bovendien, de aantal ESOP's is de laatste jaren zelfs gedaald naar 6,660 in 2016 vanuit 7,100 in 2010.

Beste bedrijven om voor te werken

Ons onderzoeksteam bij Rutgers wilde, in samenwerking met de Sloan Foundation en Harvard-econoom Richard Freeman, dieper ingaan op de gegevens over wat zowel werknemers als bedrijven profiteren van winstdeling en hoe die voordelen in de loop van de tijd toenemen.

Om dit te doen, we studeerden de 800-bedrijven die zich aanmelden voor Fortune Magazine's 100 beste bedrijven om voor te werken concurrentie van 2005 tot 2007. In totaal waren deze bedrijven verantwoordelijk voor 10% van alle verkopen en tewerkstelling in de VS op dat moment. Ongeveer een vijfde van de werknemers had aandelenplannen voor werknemers of een andere vorm van winstdeling.

Om een ​​idee te krijgen van hoe deze bedrijven financieel presteerden, hebben we gekeken naar het rendement op eigen vermogen dat is samengesteld door Standard & Poor's. Rendement op eigen vermogen is een gemeenschappelijke maatstaf voor financiële prestaties waarbij het nettoresultaat wordt gedeeld door het eigen vermogen.

Als onderdeel van het aanvraagproces voerde het Great Place to Work Institute gedurende alle drie jaar onafhankelijke onderzoeken uit bij meer dan 230,000-medewerkers bij alle aanvragers.

Na het verzamelen van de gegevens van al deze enquêtes, ontdekten we dat bedrijven die werknemers zowel aandelencompensatie als winstdeling aanboden, statistisch gezien beter presteerden dan de anderen op een verscheidenheid aan maatregelen. Hun werknemers waren bijvoorbeeld aanzienlijk eerder geneigd te zeggen dat hun bedrijf een cultuur van samenwerkend management had, dat ze een eerlijk deel van de compensatie kregen en dat hun bedrijf een 'uitstekende plek om te werken' was. Ze zouden ook veel eerder zeggen ze waren van plan om voor een "lange tijd" te blijven.

Dit vertaalde zich ook voor de bedrijven in betere resultaten. We ontdekten met name dat bedrijven die deze voordelen bieden een veel lagere vrijwillige omzet hadden - werknemers hadden de helft meer kans om weg te gaan - en een rendement op eigen vermogen dat 12% hoger ligt dan hun concurrenten.

Een duidelijke win-win

Kort gezegd: het delen van de vruchten van het succes van een bedrijf met werknemers maakt de laatstgenoemden blijer terwijl ze de rentabiliteit van de eerste helpen of althans niet schaden. Bovendien dit soort gedeeld kapitalisme kan ongelijkheid verminderen.

Daarom geloven we dat de overheid meer zou kunnen doen om het aan te moedigen door te overwegen fiscale prikkels te bieden aan zowel grote overheidsbedrijven als kleine bedrijven om winsten te delen of werknemersaandeelhoudingsplannen te maken. Een voorbeeld hiervan is een bipartisan rekening ondertekend in augustus waarmee de overheid leningen kan verstrekken aan werknemers die onze vertrekkende eigenaren van kleine bedrijven willen kopen.

Als dat geen duidelijke win-win is voor alle betrokkenen, weten we niet wat het is.The Conversation

Over de Auteurs

Joseph Blasi, directeur van het Instituut voor de studie van werknemerseigendom en winstdeling, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Distinguished Professor en Associate Dean voor Academic Affairs, Rutgers University, en Maureen Conway, Executive Fellow, Instituut voor de studie van werknemerseigendom en winstdeling, Rutgers University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}