6 manieren waarop recent afgestudeerden hun online zoektocht naar werk kunnen verbeteren

6 manieren waarop recent afgestudeerden hun online zoektocht naar werk kunnen verbeteren
Er zijn maar weinig sollicitaties die positief worden beantwoord
​ Maskot / Getty-afbeeldingen

Wanneer pas afgestudeerden of binnenkort afgestudeerden werk beginnen te zoeken, wenden velen zich onvermijdelijk tot het zoeken naar werk en netwerkplatforms op internet.

De platforms omvatten enkele die op een universiteit zijn gebaseerd, zoals Handdruk, Sympliciteit GradLeaders en 12 twintig - evenals netwerkplatforms zoals LinkedIn en PeopleGrove​ Met COVID-19 die het zoeken naar banen heeft verplaatst steeds meer in de virtuele wereldspelen deze platforms een steeds belangrijkere rol in de zoektocht naar werkgelegenheid.

Vanuit mijn standpunt als veteraan loopbaanadviseur op een universiteitHeb ik ook geconstateerd dat veel studenten en pas afgestudeerden niet optimaal profiteren van wat deze platforms te bieden hebben.

Met dat in gedachten - en in het licht van rapporten van sombere vooruitzichten op werk heeft gewacht nieuwe afgestudeerden - hier zijn zes tips voor pas afgestudeerden of toekomstige afgestudeerden die het meeste uit hun virtuele zoektocht naar een baan hopen te halen.

1. Gebruik meerdere platforms

Begin met het platform dat een partnerschap heeft met uw universiteit. De reden hiervoor is dat campusgebaseerde platforms, zoals Sympliciteit or Handdruk, geeft vaak vacatures weer die niet beschikbaar zijn op andere sites.

Tegelijkertijd raad ik universiteitsstudenten aan profielen op te stellen bij een of meer van de vacaturesites op het gebied van vacatures, zoals Inderdaad, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor​ Op deze sites kunnen werkzoekenden onder andere iets creëren werkzoekende agenten die e-mailmeldingen pushen wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst die voldoen aan de zoekcriteria.

2. Regelmatig aanbrengen

Studenten die nieuw zijn bij het zoeken naar werk, solliciteren mogelijk niet naar voldoende functies. Ik heb onlangs met verschillende studenten gewerkt die ontmoedigd raakten toen ze op een paar banen solliciteerden en niet het antwoord kregen dat ze wilden.

Hoewel het aantal vacatures waarop een werkzoekende op een universiteit moet solliciteren, per branche zal verschillen, stel ik voor dat een sollicitant op ten minste twee of drie vacatures per dag solliciteert.

De reden dat ik dit zeg is omdat arbeidsdeskundigen, zoals Biron Clark, oprichter van CareerSidekick.com, schat dat alleen 2% -3% van de sollicitaties resulteren in een interview. Alleen al om die reden moeten werkzoekenden hun zoek- en netwerkinspanningen opvoeren om hun kansen te vergroten.


 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

3. Stel kleine dagelijkse doelen

De reële en vermeende economische uitdagingen die door de pandemie zijn veroorzaakt, hebben geleid tot veel ongerustheid bij werkzoekenden. Studies hebben dat aangetoond langdurige werkloosheid - en het risico van werkloosheid en ondertewerkstelling - kan zijn schrijnende.

Veel universiteitsstudenten met wie ik heb gewerkt, hebben gevoelens van bezorgdheid geuit en zijn overweldigd door hun vooruitzichten op werk. Sommigen zijn zelfs helemaal gestopt met het zoeken naar een baan.

Om niet op te geven, raad ik universiteitsstudenten en pas afgestudeerden aan om zich te concentreren op kleine stapjes en dagelijkse doelen. Naast het solliciteren op een paar functies per dag, kunnen deze doelen het doen van onderzoek naar mogelijke carrières of het dagelijks netwerken met ten minste één persoon omvatten.

4. Houd uw voortgang bij

Maak een spreadsheet om uw sollicitaties bij te houden.

Ik geloof dat een spreadsheet een motiverende tool kan zijn om dagelijks op zoek te gaan naar een baan. Ik heb zelfs een voorbeeldspreadsheet gemaakt die ik deel met de studenten en alumni met wie ik werk. De kolommen in mijn voorbeeldspreadsheet bevatten categorieën zoals "Datum van aanvraag", "Datum van screening-interview", "Dankjewel verzonden?" en 'Salarisaanbieding'.

Een geavanceerder spreadsheet kan kolommen bevatten voor wanneer het tijd is om te kiezen tussen aanbiedingen, zoals de lengte van het woon-werkverkeer of de gemiddelde huurprijs in de stad waar de baan zich bevindt.

5. Maak gebruik van alumninetwerken

Enquêtes geven aan dat tot 80% van mensen werkgelegenheid veiligstellen door netwerken en persoonlijke connecties​ Om die reden kunnen connecties met alumni en anderen die banden hebben met een bepaalde school de sleutel zijn tot een succesvolle zoektocht naar werk.

Veel hogescholen en universiteiten hebben programma's om studenten en alumni te helpen contacten te leggen. Sommige hiervan zijn gesloten netwerken exclusief voor huidige studenten en geverifieerde alumni, vaak via serviceproviders zoals PeopleGrove en Graduway​ Anderen zijn via LinkedIn, waaronder specifieke aan de universiteit gelieerde LinkedIn-groepen en populaire groepen LinkedIn Alumni-tool​ Met deze tool kunnen werkzoekenden onderzoek doen naar en in contact komen met alumni van hun alma mater op basis van zoekcriteria zoals geografische locatie, huidige werkgever, functie en branche, academische major en vaardigheden.

Hoewel netwerkstrategieën als veel werk kunnen aanvoelen, ze zijn bewezen​ Soms is de voortgang incrementeel. Netwerken kan bijvoorbeeld leiden tot informatieve interviews, dat is Kansen voor werkzoekenden om inzichten te krijgen van iemand die al in een vakgebied of bij een interessant bedrijf werkt.

Ik heb de kracht van netwerken en deze informatieve interviews uit de eerste hand gezien. Een in 2020 afgestudeerde van de school waar ik werk, kreeg een positie als regiomanager bij een groot logistiek bedrijf in Orlando nadat we hem in contact hadden gebracht met een aluin die voor dezelfde organisatie werkt. De aluin bood hem een ​​informatief interview aan en deed een intern gesprek verwijzing van de werknemer​ Een formeel sollicitatiegesprek en uiteindelijk een jobaanbieding volgden al snel.

6. Profiteer van carrièrediensten

Als professional in carrièreservices zou ik nalatig zijn als ik er niet op zou wijzen dat bijna elke hogeschool en universiteit een soort carrièrecentrum heeft om studenten te helpen bij het vinden van een baan. De overgrote meerderheid biedt gratis of tegen een kleine vergoeding diensten aan alumni voor het leven aan.

Er zijn aanwijzingen dat bezoeken aan deze centra de moeite waard zijn. Volgens een 2016 Opinieonderzoek, hebben afgestudeerden die gebruik maken van hun loopbaancentrum een ​​grotere kans om een ​​voltijdbaan te vinden - 67%, vergeleken met 59% voor afgestudeerden die geen carrièrediensten hebben bezocht.

The ConversationOver de auteur

Jason Eckert, Uitvoerend directeur van Career Services, Universiteit van Dayton

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Dit vind je misschien ook leuk

volg InnerSelf op

facebook icontwitter iconyoutube iconinstagram pictogrampintrest pictogramrss-pictogram

 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEEST GELEZEN

voedingsmiddelen gezonder als ze worden gekookt 6 19
9 groenten die gezonder zijn als ze worden gekookt
by Laura Brown, Teesside University
Niet al het voedsel is voedzamer als het rauw wordt gegeten. Inderdaad, sommige groenten zijn eigenlijk meer...
oplader onvermogen 9 19
Nieuwe USB-C-opladerregel laat zien hoe EU-regelgevers beslissingen nemen voor de wereld
by Renaud Foucart, Universiteit van Lancaster
Heb je ooit de oplader van een vriend geleend om te ontdekken dat deze niet compatibel is met je telefoon? Of…
sociale stress en ouder worden 6 17
Hoe sociale stress de veroudering van het immuunsysteem kan versnellen
by Eric Klopack, Universiteit van Zuid-Californië
Naarmate mensen ouder worden, begint hun immuunsysteem van nature af te nemen. Deze veroudering van het immuunsysteem,…
intermitterend vasten 6 17
Is intermitterend vasten eigenlijk goed voor gewichtsverlies?
by David Clayton, Nottingham Trent University
Als jij iemand bent die erover heeft nagedacht om af te vallen of de afgelopen paar jaar gezonder wilde worden...
Mens. vrouw en kind op het strand
Is dit de dag? Vaderdag keerpunt
by Will Wilkinson
Het is vaderdag. Wat is de symbolische betekenis? Kan er vandaag iets levensveranderends gebeuren in je...
gezondheidseffecten van bpa 6 19
Welke decennia van onderzoek documenteren de gezondheidseffecten van BPA
by Tracey Woodruff, Universiteit van Californië, San Francisco
Of je nu wel of niet hebt gehoord van de chemische stof bisfenol A, beter bekend als BPA, onderzoeken tonen aan dat...
het westen dat nooit heeft bestaan ​​4 28
Hooggerechtshof luidt het wilde westen in dat nooit echt heeft bestaan
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Het Hooggerechtshof heeft, naar het zich laat aanzien, Amerika met opzet in een gewapend kamp veranderd.
wie was Elvis pressly 4 27
Wie was de echte Elvis Presley?
by Michael T. Bertrand, Tennessee State University
Presley heeft nooit een memoires geschreven. Hij hield ook geen dagboek bij. Eens, toen hij op de hoogte werd gebracht van een mogelijke biografie...

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.