Afbeelding door Klimkin
"Een persoon kan spiritualiteit niet uitoefenen in het bedrijfsleven," vertelde een CEO me ooit. Hij legde uit dat spiritualiteit een exclusieve, persoonlijke relatie is tussen een individu en het individu's concept van Godsenergie of een Hogere Macht. Hij zei dat spiritualiteit een subjectieve ervaring is die niet kan worden gekwantificeerd, gekwalificeerd, gemanifesteerd op het materiële vlak, of gemakkelijk kan worden besproken.
"Het dichtst je kunt komen tot het uiten van je spiritualiteit op het werk is door je af te stemmen op je intuïtie wanneer je beslissingen neemt," besloot hij.
Ik ben het ermee eens dat de spiritualiteit van een individu hoogst persoonlijk is, maar zoals met alle grote, universele concepten zoals vrijheid, schoonheid en liefde, kunnen we ons begrip van het grotere concept demonstreren door zijn kwaliteiten uit te drukken door onze dagelijkse handelingen.
Het uiten van spiritualiteit in onze dagelijkse acties
Vrijheid betekent bijvoorbeeld 'vrijheid van slavernij, onderdrukking of opsluiting' of 'de voorwaarde om vrij te zijn van beperkingen'. Twee manieren waarop we ons begrip van dit universele concept kunnen manifesteren, zijn door te stemmen en actief op te staan tegen onderdrukking als we het zien gebeuren.
Een ander concept - schoonheid - betekent "een aangename kwaliteit in verband met harmonie van vorm of kleur." We hebben elk betrekking op schoonheid, echter op onze eigen persoonlijke manieren. Sommigen van ons laten bijvoorbeeld een goed begrip van schoonheid zien door onze gazons te modelleren of onze huizen te versieren. Anderen van ons kleden zich in stijl, waarderen een zonsondergang, schilderen een foto, wandelen in de bergen of stoppen om de bloemen te ruiken.
Liefde, ook beschouwd als een universeel concept, is "een intense genegenheid voor een ander persoon". Wanneer mensen echter verliefd zijn, doen ze bepaalde dingen om die liefde uit te drukken, zoals samen tijd doorbrengen, elkaar tokens geven van die liefde, uitkijken naar meer tijd samen doorbrengen en manieren verkennen om hun relatie te verdiepen.
Evenzo, wanneer mensen een werkrelatie hebben met een Grotere Macht, merken ze dat ze deze relatie op natuurlijke wijze in hun leven tot uitdrukking brengen.
Op kantoor bijvoorbeeld kunnen we onze persoonlijke relatie met Ernest Holmes, de 'Eenheid achter alle dingen', aantonen door integriteit, ethiek, compassie voor anderen en respect voor de planeet te hebben. Door dit te doen, herhalen we onze goddelijke aard op de werkplek.
Levenbevestigende alternatieven
Kijk in een boekwinkel en je zult bewijzen vinden dat mensen een grotere bezorgdheid tonen voor mondiale problemen en zichzelf en hun bedrijven zien in relatie tot het geheel. Ze kiezen voor meer levensbevestigende alternatieven voor het populaire 'oorlogsvoering'-model van het bedrijfsleven, met al zijn bravoure en hectische klauteren om het grootste marktaandeel te grijpen. Groeiende aantallen leidinggevenden in het hele land zijn:
* toont meer respect voor hun werknemers door creatieve, individuele bijdragen aan het bedrijf uit te nodigen en te belonen
* bevorderen van teamwork en moreel
* het aanmoedigen en erkennen van individuele prestaties en het zorgen voor loopbaanverbetering
* ervoor kiezen om samen te werken in plaats van te concurreren, zowel binnen het bedrijf als tussen bedrijven
* diversiteit omarmen
* manieren zoeken om waarden, ethiek en integriteit op de werkplek op te nemen om van het werk een aangenamere, lonende ervaring te maken voor alle betrokkenen
Er is geen limiet aan bedrijfscreativiteit wanneer een organisatie besluit spirituele principes in zaken uit te drukken. Hier zijn enkele dingen die mensen doen:
* Een uitgeverij in New York biedt een meditatieruimte op het terrein en biedt medewerkers de mogelijkheid om het te gebruiken als ze dat willen.
* De president van een succesvol reclamebureau in Californië beoefent regelmatig yoga, mediteert en leest inspirerend materiaal, dat zijn gevoel van welzijn en zijn vermogen om verstandige beslissingen te nemen verhoogt.
* Een talentbureau in Zuid-Californië stuurt modellen en actoren alleen naar die opdrachten waarvan de producten leven-verbeterende waarden weerspiegelen.
* Bedrijven realiseren zich het belang van humor en sommigen hebben 'negativiteitspatrouilles', 'ambassadeurs van het plezier', 'moraalzangers' of 'luitenanten van de lach' aangesteld om mensen te helpen hun humeur hoog te houden.
* Meer bedrijven doneren een percentage van hun winst aan goede doelen.
* Bedrijven worden zich meer bewust van hun effecten op de wereldeconomie en op het milieu.
En een groeiend aantal werknemers reageert in natura door:
* werken met hernieuwde interesse en toewijding
* aandelen kopen in het bedrijf
* op zoek naar creatieve oplossingen voor uitdagingen die de organisatie aangaan
* gebruik maken van opleidings- en ontwikkelingskansen die het bedrijf biedt, zodat zij productiever kunnen zijn als werknemers op het werk
* producten voor recycling van kantoren
* Aansluiting bij het management om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken
* zoeken naar manieren om met anderen samen te werken als onderdeel van een team
* onderzoeken hoe ze kunnen genieten van meer werkplezier en bijgevolg waardevoller zijn voor het bedrijf
Mensen melden dat deze positieve benadering op een grote manier vruchten afwerpt. Ze genieten van meer persoonlijke voldoening, meer werkplezier en meer winst. Ze merken dat het bedrijf van nature gedijt als ze mensen en kwaliteitsproducten voor winst plaatsen.
Een sociaal bewuste werkplek ontwikkelen
Om een meer sociaal verantwoorde manier van zakendoen te ontwikkelen die leidt tot meer aandacht voor mensen en meer respect voor de planeet, overweeg dan de volgende ideeën:
Conserve Energie
1. Voer energieaudits uit van het kantoorgebouw en zoek energie om deze te behouden, waar energie wordt verspild.
2. Carpoolen en telewerken.
3. Plan conferentiegesprekken in plaats van mensen te vragen om te reizen om vergaderingen bij te wonen.
4. Gebruik buitenlucht in de winter voor koeling, indien mogelijk, en de zon voor warmte in de zomer.
Het milieu beschermen
5. Beoordeel de impact van het bedrijf op het milieu en vind manieren om problemen op te lossen.
6. Steun milieuprogramma's in de gemeenschap.
7. Gebruik popcorn verpakkingsmateriaal in plaats van piepschuim 'peanuts.'
8. Houd de kosten van producten laag door de overhead laag te houden.
9. Gebruik alternatieven voor dierproeven en dierlijke bijproducten.
10. Behandel afvalproducten effectief.
11. Recycle papieren producten en chemicaliën.
12. Gebruik sojaboon-inkten.
13. Papier versnipperen en gebruiken als verpakkingsmateriaal.
14. Maak indien mogelijk dubbelzijdige kopieën.
15. Gebruik hervulbare pennen en herbruikbare gerechten.
16. Recycle telefoonboeken en printercartridges.
17. Composteer biologisch afbreekbare producten.
Educatie en community-outreachprogramma's
18. Investeer in de training van personeel, klanten en de gemeenschap.
19. Onderwijs terwijl u adverteert.
20. Geef beurzen, beurzen en stageprogramma's.
21. Geef mensen de tijd om deel te nemen aan jaarlijkse Earth Day-vieringen.
22. Sponsor gemeenschapsprogramma's, mulch-evenementen en seminars.
23. Neem deel aan voedselverzamelingen.
24. Ondersteuning van etnische zaken.
25. Doneer een percentage van uw winst aan non-profitdoelen.
Social
26. Workshops aanbieden of volgen over diversiteit.
27. Bevorder geletterdheid.
28. Ondersteunende programma's voor de kunsten.
29. Zorg voor opvang van kinderen voor de kinderen.
30. Betrek medewerkers bij het formuleren van beleid en standaardpraktijken.
31. Innovatief denken belonen.
32. Doe zaken met bedrijven die een percentage van de winst doneren aan goede sociale doelen.
Wanneer je een werkrelatie hebt met een grotere Kracht, zul je merken dat je deze relatie natuurlijk in je leven uitdrukt. En de werkplek wordt een verlengstuk van uw waarden, met alle bijbehorende kenmerken: integriteit, ethiek en mededogen.
De CEO die aan het begin van dit hoofdstuk werd genoemd, had overigens een andere mening / hart en werd de grondlegger van een bedrijf dat boeken publiceert die de evolutie van het bewustzijn in het bedrijfsleven aanmoedigen en ondersteunen.
Overgenomen met toestemming van de uitgever,
DeVorss-publicaties. © 1998. www.devorss.com
Artikel Bron
SPIRIT Incorporated: Hoe je je spirituele pad van 9 naar 5 kunt volgen
door Kathleen Hawkins.
Geest aan het werk: meer dan 200 praktische manieren om spiritualiteit te beoefenen op de werkplek en in het bedrijfsleven, van 9 tot 5, ongeacht uw baan, geloof of uitdaging. Heb meer energie op het werk, meer zelfvertrouwen en een hernieuwd gevoel van doelgerichtheid door je af te stemmen op de bron van je hoogste inspiratie en begeleiding. Ontdek de nieuwe kern van zaken: spirituele en persoonlijke groei. Als je mensen en principes boven winst plaatst, komt succes vanzelf en wordt elke dag op kantoor een vervullende spirituele ervaring.
Info / Bestel dit boek. Ook verkrijgbaar als Kindle-editie.
Over de auteur
Kathleen Hawkins is vice-president van het National Management Institute, in het Dallas / Fort Worth-gebied, en de auteur van vier boeken, Time Management Made Easy; Test uw ondernemers IQ; Reverse Speech: verborgen berichten in menselijke communicatie; en SPIRIT Incorporated. Haar artikelen en ideeën over het vergroten van persoonlijke en professionele effectiviteit zijn verschenen in meer dan 200-publicaties. Ze is ook een leesspecialist - met masters in leesonderwijs en creatief schrijven - en een professionele spreker en een bedrijfsadviseur. Ze gebruikt een spiritueel perspectief in het bedrijfsleven zolang ze in zaken is. Bezoek haar website op www.winningspirit.com.
