Zelfs een kleine arrestatie en geen veroordeling kan verwoestend zijn. Doug Berry / Photodisc via Getty Images
De dood van George Floyd benadrukte hoe zelfs een kleine vermeende overtreding - in zijn geval meer dan een nepbiljet van $ 20 - kan leiden tot een fatale interactie met de politie.
Het resultaat is een coalitie van belangenorganisaties, voorstanders van hervorming van het strafrecht en gewone burgers hebben steden opgeroepen om een te nemen breed scala aan acties naar verminder de macht en autoriteit van lokale politiediensten.
Maar het verlies van mensenlevens is niet het enige mogelijke gevolg van het in strijd zijn met de wet. Zelfs een enkele arrestatie, zonder veroordeling, kan verwoestend zijn voor de rest van het leven van een jonge man - vooral als hij zwart is - vooral in termen van werk en inkomen. En Afro-Amerikaanse mannen worden veel vaker gearresteerd dan hun blanke tegenhangers.
Mijn eigen recent onderzoek heeft onderzocht wat werkgevers kunnen doen om de barrières die gepaard gaan met arrestaties en het stigma van opsluiting te helpen overwinnen.
Verwoestende gevolgen
Een op de drie Amerikanen is op 23-jarige leeftijd gearresteerd, maar de statistieken worden veel erger als je een zwarte man bent.
Een jonge Afrikaanse Amerikaan is zeven keer zo waarschijnlijk om gearresteerd te worden dan een blanke collega. Tegen de tijd dat ze 23 zijn, zitten zwarte mannen op een 49% risico om gearresteerd te worden en zes keer meer kans om opgesloten te worden dan blanke mannen. Vanaf 2010 een derde van de volwassen Afro-Amerikaanse mannen hadden een misdrijfveroordeling in hun administratie, vergeleken met 8% van alle Amerikaanse volwassenen.
Terwijl de gegevens op het systeem onevenredige impact op Zwarte mannen zijn al erg genoeg, daar houdt het niet op. Elke interactie met het gerechtelijk apparaat, zelfs bij een misdrijf of arrestatie zonder veroordeling, kan verwoestende gevolgen hebben voor het individu.
Meer dan 60% van de voorheen gedetineerde personen blijven een jaar na zijn vrijlating werkloos, en degenen die wel een baan vinden, verdienen jaarlijks 40% minder loon.
Onderzoek toont aan dat een strafblad van welke aard dan ook - inclusief arrestatie zonder veroordeling - verminderde de kans op een jobaanbieding met bijna 50%. De impact is aanzienlijk groter voor zwarte sollicitanten.
En hoewel zwarte mannen het meest door deze problemen worden getroffen, is het een nationaal probleem dat veel jonge mannen en vrouwen in de Verenigde Staten treft. Meer dan 10 miljoen jonge volwassenen de leeftijd van 16-24 jaar werkte in juni niet en zat ook niet op school. Hoewel het onduidelijk is hoeveel van hen de verbinding verbroken hebben als gevolg van een arrestatierecord - de pandemie heeft zeker velen van hen werkloos gemaakt - Onderzoek suggereert een arrestatie is een sleutelfactor.
Het effect op de Amerikaanse economie als geheel is aanzienlijk, met de ondertewerkstelling van voorheen gedetineerde personen leidend tot verlies van US $ 78 miljard tot $ 87 miljard aan bruto binnenlands product in 2014.
Oplossingen vinden
Lokale en overheidsinstanties hebben wetgeving aangenomen ontworpen om wervingspraktijken te voorkomen die discrimineren tegen personen met een strafblad.
Deze inspanningen omvatten "verbied de doos, ”Waardoor de vraag naar een strafblad wordt verwijderd uit sollicitaties en andere "Eerlijke kans" aanwerving beleid dat erop gericht is te voorkomen dat werkgevers expliciet vragen naar het strafrechtelijke verleden van een sollicitant.
Echter, onderzoek heeft uitgewezen dat dit beleid geen wondermiddel is en kan zelfs tot meer leiden discriminerende en racistische aanwervingspraktijken, aangezien sommige werkgevers overgingen op het maken van bepaalde aannames op basis van raciaal onderscheidende namen.
Mijn team van onderzoekers heeft gewerkt LeidersUp, een non-profitorganisatie die zich richt op de hoge jeugdwerkloosheid in Amerika, om meer inclusieve aanwervingspraktijken te identificeren voor jonge volwassenen die interactie hebben gehad met het strafrechtsysteem, inclusief alles van een enkelvoudige arrestatie tot opsluiting voor misdrijven.
Onze bevindingen suggereren dat hoewel er onder werkgevers sterke steun bestaat voor het concept van aanwerving op basis van eerlijke kansen, praktijken die ertoe zouden leiden dat meer van deze mensen worden aangenomen, nog niet algemeen zijn overgenomen.
Volgens een binnenkort te publiceren onderzoek onder 39 werkgevers tot dusver, gaf bijna de helft aan onderscheid te hebben gemaakt tussen de arrestatie van een verzoeker en een daadwerkelijke veroordeling, terwijl 44% de sollicitanten de gelegenheid bood om een veroordeling uit te leggen.
Een probleem dat we tegenkwamen, was dat ondanks de sterke interesse in het voorstellen van veranderingen, personeelsmedewerkers niet altijd het gevoel hadden dat ze voldoende autoriteit hadden om nieuwe initiatieven te implementeren met betrekking tot eerlijke aanwerving. Bovendien, wanneer achtergrondcontroles vereist zijn, ligt de last vaak op de sollicitant om het initiatief te nemen om deze controles op juistheid te beoordelen of om werkgevers te melden die zich niet houden aan de lokale aanwervingswetten.
Aanwervingsmogelijkheden voor jonge mensen die in aanraking komen met het rechtssysteem worden verder beperkt door complicerende kwesties zoals stigma, afstemming van vaardigheden en een gebrek aan opleiding over wat het betekent.
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het uitbreiden van inclusieve wervingspraktijken voor personen die betrokken zijn geweest bij het strafrechtsysteem. Maar ik ben van mening dat een belangrijke eerste stap in de richting van rechtvaardigere aanwervingspraktijken zou moeten zijn om de strafregisters te schrappen van jonge volwassenen die zijn gearresteerd maar niet zijn veroordeeld of die misdrijven hebben gepleegd. Dat geeft meer van hen een schone lei om hun leven op te bouwen.
Over de auteur
Gary Painter, hoogleraar openbaar beleid, University of Southern California
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Boeken over ongelijkheid uit de bestsellerlijst van Amazon
"Kaste: de oorsprong van onze ontevredenheid"
door Isabel Wilkerson
In dit boek onderzoekt Isabel Wilkerson de geschiedenis van kastenstelsels in samenlevingen over de hele wereld, ook in de Verenigde Staten. Het boek onderzoekt de impact van kaste op individuen en de samenleving, en biedt een raamwerk voor het begrijpen en aanpakken van ongelijkheid.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De kleur van de wet: een vergeten geschiedenis van hoe onze regering Amerika scheidde"
door Richard Rothstein
In dit boek onderzoekt Richard Rothstein de geschiedenis van het overheidsbeleid dat rassensegregatie in de Verenigde Staten heeft gecreëerd en versterkt. Het boek onderzoekt de impact van dit beleid op individuen en gemeenschappen, en biedt een oproep tot actie om aanhoudende ongelijkheid aan te pakken.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De som van ons: wat racisme iedereen kost en hoe we samen kunnen bloeien"
door Heather McGhee
In dit boek onderzoekt Heather McGhee de economische en sociale kosten van racisme en biedt ze een visie voor een meer rechtvaardige en welvarende samenleving. Het boek bevat verhalen van individuen en gemeenschappen die ongelijkheid hebben aangevochten, evenals praktische oplossingen voor het creëren van een meer inclusieve samenleving.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De tekortmythe: moderne monetaire theorie en de geboorte van de volkseconomie"
door Stephanie Kelton
In dit boek daagt Stephanie Kelton conventionele ideeën over overheidsuitgaven en het nationale tekort uit, en biedt ze een nieuw raamwerk voor het begrijpen van economisch beleid. Het boek bevat praktische oplossingen voor het aanpakken van ongelijkheid en het creëren van een meer rechtvaardige economie.
Klik voor meer info of om te bestellen
"The New Jim Crow: massale opsluiting in het tijdperk van kleurenblindheid"
door Michelle Alexander
In dit boek onderzoekt Michelle Alexander de manieren waarop het strafrechtsysteem raciale ongelijkheid en discriminatie in stand houdt, met name tegen zwarte Amerikanen. Het boek bevat een historische analyse van het systeem en de impact ervan, evenals een oproep tot actie voor hervormingen.
