Werknemers in landen waar kortere werktijden de norm zijn, klagen eerder over een gebrekkig evenwicht tussen werk en privéleven, zo blijkt uit ons onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Social Forces is verschenen.
Bijblijven met onze sociale netwerken online helpt ons om te krijgen wat we willen op korte termijn, maar kan nog erger zijn voor onze accumulatie van "sociaal kapitaal" op de langere termijn, laat ons onderzoek zien.
Terwijl Dorothy langs de gele bakstenen weg reisde, kwam ze op een kruispunt. Hardop vroeg ze zich af welke kant ze op moest en kreeg ze een antwoord van een vogelverschrikker die was vastgebonden aan een paal in het midden van een korenveld. Hij vertelde haar dat hij geen andere keus had dan daar te blijven zoals hij geloofde ...
Zakenschrijver en journalist Srully Blotnick schreef over een 20-jaarstudie van mannen die miljonair werden. Het enige wat ze allemaal gemeen hadden was niet een doorslaggevende wens om geld te verdienen of een internationale reputatie te verwerven, maar een allesoverheersende liefde en vastberadenheid om te doen wat ze graag doen ...
Hoe om te gaan met angst, zelftwijfel en "de cheque staat op de post". Ik wacht momenteel op ongeveer $ 10,000 aan salaris om mij te bereiken voor freelanceschrijfprojecten die ik heb gedaan.
Welzijn wordt op de werkplek als steeds belangrijker gezien. Een groeiend aantal bedrijven heeft een welzijnsbeleid, zoals gratis lidmaatschap van een sportschool en een ziekteverzekering, om tegemoet te komen aan de behoeften van hun werknemers.
Stel je voor dat je kon werken waar en wanneer je maar wilde. Zou je minder werken en meer tijd doorbrengen met familie en vrienden? Of zou je voor altijd aan het werk gaan, werk hebben over de rest van je leven?
Weinig werknemers zouden ontkennen dat ondankbaarheid op de werkplek alomtegenwoordig is. Dit gedrag kent vele namen: zoenen, opzuigen, bruin worden en kussen. Inderdaad, het feit dat er zoveel namen zijn die dit gedrag beschrijven, suggereert dat het iets is dat voortdurend doorgaat op het werk.
Het eerste ding is dat de term ondernemerschap verschillende dingen betekent voor verschillende mensen. Dus het uitgangspunt van elke discussie is om af te spreken om de term niet te gebruiken.
Geld is voor de meesten van ons een ongemakkelijk onderwerp. We houden van geld en we haten het. We kunnen er niet mee leven en we kunnen niet zonder leven. Geld kan een bron van grote vreugde en creativiteit zijn, of het kan frustratie en ellende opleveren, afhankelijk van onze relatie ermee. En we brengen al deze twijfels en angsten, verwachtingen en verwachtingen met ons elke keer als we ...
De stroom van rapporten over de impact van automatisering, meestal nijpend, gaat door. Dit rapport volgt de inmiddels bekende lijn die is vastgelegd in de uitdrukking 'exponentiële technologieën'
We denken misschien dat een eenvoudige leeftijdsafsluiting - zoals 18 - ons het gevoel moet geven dat we volwassenen zijn. En waarom niet? Immers, het overschrijden van een leeftijdsgrens kan bepaalde rechten verlenen, zoals stemmen, militaire dienstneming, de aankoop van bepaalde stoffen, evenals afbeeldingen of video's van volwassenen.
De onderzoekers onderzochten de productiviteitsverschillen tussen twee groepen callcentermedewerkers in de loop van zes maanden en vonden dat die met stand-able werkstations - die waarin de werknemer het bureau kon verhogen of verlagen om te staan of zitten zoals zij dat de hele dag wilden - waren ongeveer 46 procent productiever dan die met gewone bureaus en stoelen.
De wereld van vandaag wordt gekenmerkt door toenemende variëteit, onderlinge afhankelijkheid en connectiviteit; complexiteit, verandering, ambiguïteit, naadloosheid en duurzaamheid. Het lijdt geen twijfel dat er meer intelligente leiders nodig zijn om deze nieuwe uitdagingen en eisen aan te pakken.
"Docenten zijn gevangen tussen twee modellen, een punitief model dat zegt dat je kinderen moet straffen om zich te gedragen en een ouder model dat naar het hart van het beroep gaat, dat zegt dat lesgeven helemaal draait om het opbouwen van sterke relaties met kinderen, vooral wanneer ze worstelen, "zegt Gregory Walton.
Voor mensen die gedreven zijn om te slagen in een bepaald beroep, kan negatieve feedback over hun talent of potentieel ertoe leiden dat sommigen onethisch handelen.
- By Helen Segura
Ik zou het leuk vinden om je te kunnen vertellen dat multitasking de dag zal redden, maar het zal in feite het tegenovergestelde doen. Er zijn een paar gevallen waarin dit kan helpen (ik zal binnenkort voorbeelden geven), maar het grootste deel van de tijd doet multitasking pijn. Lees het onderzoek erover.
Er zijn een aantal fantastische mensen op deze wereld die, tegen alle verwachtingen in, de schijnbaar onmogelijke tegenslagen hebben weten te overwinnen. Niemand zou een van deze personen verwijten als ze anders hadden gekozen en besloten om zichzelf daar niet in de wereld te plaatsen, maar ze kozen ...
- By Karen Casey
We zijn nog niet klaar, ook al lijkt het aanvankelijk zo. We hebben altijd meer te bieden. Altijd. En de gemeenschap om ons heen verdient het om te profiteren van onze voortdurende vitaliteit. Onze levens blijven heel doelgericht, ook al is er een einde gekomen aan wat we hadden beschouwd als ons primaire doel voor de vele jaren van onze carrière.
Uiteindelijk is het niet wat we denken of zeggen dat onze werkelijkheid bepaalt, maar wat we zijn of zijn niet in staat om te doen. Telkens wanneer we falen ervaren op het pad naar een doel dat ons na aan het hart ligt, staan we voor de ultieme valkuil van de verworven persoonlijkheid: de faleneurose.
- By Dan Millman
De balans tussen carrière, roeping en familie zal natuurlijk veranderen in de loop van de tijd, dus het herevalueren en bijstellen van deze balans kan helpen bij het transformeren van midlifecrisis naar midcourse-correcties en een ruimte creëren voor tanken en opladen. Het handhaven van een dergelijke balans houdt een proces van zelfonderzoek en inzicht in dat in de loop van de tijd rijpt.
Iedereen kan praten over een cool idee dat ze hebben gehad: 'Oh, ik dacht aan die jaren voordat ze het lanceerden.' Maar niet iedereen maakt zijn ideeën waar. Doorbraak van welke aard dan ook vereist een hoge mate van betrokkenheid. Wanneer je mensen ontmoet die toegewijd zijn, kun je het voelen. Ze belichamen hun visie in hen.
Het jaar net voorbij zag veel grote bedrijfsschandalen, waaronder die bij Volkswagen, 7-Eleven en Turing Pharmaceuticals. Allen wezen op een bedrijfscultuur met het argument "einde rechtvaardigt de middelen" om onethische, zo niet illegale praktijken te rechtvaardigen.