Shutterstock.
Seksuele intimidatie veroorzaakt enorme schade aan werknemers die het ervaren, wat leidt tot hoger personeelsverloop, lagere werknemersproductiviteit, verhoogd ziekteverzuim en verhoogde ziekteverlofkosten voor bedrijven.
Hoewel seksuele intimidatie verwoestend is voor individuele werknemers, waarom zou een winstmaximaliserende CEO van een groot bedrijf hier iets aan willen doen?
Mijn studie "Ik ook: doet seksuele intimidatie op de werkplek vaste waarde?", geschreven naast collega-academici Ming Dong van York University en Andréanne Tremblay van Université Laval, onderzocht gegevens van huidige en voormalige werknemers van duizenden Noord-Amerikaanse bedrijven.
We hebben vacatures van Glassdoor en Inderdaad, verzamelde meer dan 1.65 miljoen beoordelingen van meer dan 1,100 bedrijven om gemelde gevallen van seksuele intimidatie te identificeren. Vervolgens hebben we voor elk bedrijf in de steekproef een incidentiepercentage voor seksuele intimidatie berekend over het jaar en dit gekoppeld aan de winstgevendheid en de beursprestaties van beursgenoteerde bedrijven.
We hebben vastgesteld dat seksuele intimidatie op de werkplek een belangrijke impact heeft op de resultaten van de bedrijven waar dit gebeurt.
De relatie tussen de bottom line en seksuele intimidatie is mogelijk niet intuïtief voor CEO's. Sommigen geloven misschien ten onrechte dat afleveringen van seksuele intimidatie op het werk geïsoleerd, zeldzaam zijn of dat hun achterban geen directe invloed heeft op de winstgevendheid van hun bedrijf.
Evenzo kan een CEO seksuele intimidatie beschouwen als een onaangename kosten van het zakendoen en dat werknemers hun baan zullen blijven ondanks seksuele intimidatie vanwege betere lonen of carrièremogelijkheden.
Kost duizenden per werknemer
Maar een studie heeft een gemiddelde schade van US $ 22,500 per werknemer gevonden in verloren productiviteit en personeelsverloop als gevolg van seksuele intimidatie. ander onderzoek heeft aangetoond dat seksuele intimidatie ook omstanders beïnvloedt door een sfeer van angst en intimidatie te creëren. Eén persoon in onze dataset zei bijvoorbeeld:
“De beste manier om een probleem met seksuele intimidatie of fysieke bedreigingen door het management aan te pakken, is niet door naar HR te gaan. Als je op een probleem wijst, krijg je een slecht gevoel en komt je baan / carrière in gevaar. ' Winkelmanager meubelen.
Dus wat moet een CEO doen? Gewoon seksuele intimidatie accepteren als kosten van zakendoen? Of maatregelen nemen om het aan te pakken en te vermijden, en al zijn potentieel verwoestende sneeuwbaleffecten?
CEO's moeten seksuele intimidatie op hun werk om zowel morele als monetaire redenen aanpakken. Shutterstock
Ons onderzoek suggereert dat CEO's moeten omgaan met seksuele intimidatie vanwege de verwoestende gevolgen voor bedrijven met hoge niveaus van seksuele intimidatie. Bedrijven met de hoogste incidentie van seksuele intimidatie presteren het jaar daarop ongeveer 19.9 procent minder dan de Amerikaanse aandelenmarkt.
Elke zelfgenoegzame CEO moet grof in actie worden gebracht.
Voor ons onderzoek hebben we een gegevensbron gekozen die problemen met onderrapportage voorkomt uit angst voor vergelding - online vacatures zijn anoniem en kunnen worden geplaatst door zowel huidige als voormalige werknemers. Angst voor vergelding is een oprechte zorg van slachtoffers van seksuele intimidatie, zoals blijkt uit één VS Onderzoek naar gelijke kansen op werk door de Commissie. Een van onze respondenten meldde:
"Ze hebben uiteindelijk een ander meisje ontslagen omdat ze een seksuele intimidatieclaim begon in te dienen." - Hardware winkel medewerker
Ons onderzoek identificeerde de tarieven voor seksuele intimidatie van alle bedrijven in onze steekproef en identificeerde vervolgens voor elk jaar de slechtste bedrijven voor seksuele intimidatie - bedrijven die in de top twee procent van dat jaar stonden.
We hebben vastgesteld dat deze ergste bedrijven die seksueel lastigvallen, zoals een bedrijf in huisdecoraties en een bedrijf voor reclametechnologie, gemiddeld met 19.9 procent per jaar achterbleven op de Amerikaanse aandelenmarkt (inclusief NASDAQ, AMEX en de NYSE).
Dit betekent een gemiddeld verlies aan marktkapitalisatie van US $ 2.1 miljard per onderneming. De marktkapitalisatie van de 101-bedrijven die we als de ergste seksuele intimidanten hebben geïdentificeerd, had een gecombineerde marktkapitalisatie van ongeveer US $ 1.1 biljoen aan 2017-dollars). Dit vertaalt zich in een totaal verlies van US $ 212.2 miljard per jaar (US $ 1.1 biljoen vermenigvuldigd met 19.9 procent), of een gemiddeld jaarlijks dollarverlies van US $ 2.1 miljard per onderneming.
Niet alleen de markten
Deze schade staat niet los van de beursprestaties van het bedrijf. De winstgevendheid wordt ook sterk beïnvloed: het rendement op activa (ROA) en het rendement op eigen vermogen (ROE) daalt met ongeveer 4.2 procent en 10.9 procent in de komende twee jaar voor deze ergste seksueel intimiderende bedrijven.
Bovendien stijgen de arbeidskosten voor deze bedrijven in diezelfde periode gemiddeld met zeven procent.
De huidige federale limiet voor schade aan seksuele intimidatie in de Verenigde Staten is US $ 300,000, minuscuul ten opzichte van de $ 2.1 miljard aan jaarlijkse verliezen, volgens onze schatting. Anders gezegd, het jaarlijkse verlies aan aandeelhouderswaarde is ongeveer 7,000 maal groter dan de maximale vergoeding voor elk slachtoffer van intimidatie.
Daarom suggereert ons artikel dat een veel hogere kostprijs van seksuele intimidatie op de werkplek dan de directe vergoeding aan getroffen werknemers de winstgevendheid verlaagt.
Interessant is dat deze resultaten niet te wijten zijn aan een plotselinge reactie de #metoo-beweging. Onze steekproef bestrijkt de periode van 2011 tot 2017, de periode voordat de #metoo-beweging viraal werd in oktober 2017. Dit toont aan dat seksuele intimidatie schadelijk was, zelfs nog voor een dramatische toename van het publieke bewustzijn over het probleem.
Ons onderzoek zal bijdragen aan het gesprek over seksuele intimidatie op de werkplek. Momenteel beschouwen activisten, commentatoren in de media en beleidsmakers seksuele intimidatie als een morele fout die moet worden uitgeroeid.
Maar we hebben vastgesteld dat het niet alleen moreel verwerpelijk is, het is ook buitengewoon schadelijk voor de waarde van elk bedrijf - zo schadelijk zelfs dat CEO's moeten opkomen en opletten.
Over de auteur
Shiu-Yik Au, Universitair docent financiën, Universiteit van Manitoba
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Related Books:
De vijf liefdestalen: het geheim van blijvende liefde
door Gary Chapman
Dit boek onderzoekt het concept van 'liefdestalen', of de manieren waarop individuen liefde geven en ontvangen, en biedt advies voor het opbouwen van sterke relaties op basis van wederzijds begrip en respect.
Klik voor meer info of om te bestellen
De zeven principes om het huwelijk te laten werken: een praktische gids van de belangrijkste relatie-expert van het land
door John M. Gottman en Nan Silver
De auteurs, toonaangevende relatie-experts, bieden advies voor het opbouwen van een succesvol huwelijk op basis van onderzoek en praktijk, inclusief tips voor communicatie, conflictoplossing en emotionele band.
Klik voor meer info of om te bestellen
Kom zoals je bent: de verrassende nieuwe wetenschap die je seksleven zal veranderen
door Emily Nagoski
Dit boek onderzoekt de wetenschap van seksueel verlangen en biedt inzichten en strategieën voor het vergroten van seksueel genot en verbinding in relaties.
Klik voor meer info of om te bestellen
Bijgevoegd: de nieuwe wetenschap van gehechtheid aan volwassenen en hoe het u kan helpen liefde te vinden en te behouden
door Amir Levine en Rachel Heller
Dit boek verkent de wetenschap van volwassen gehechtheid en biedt inzichten en strategieën voor het opbouwen van gezonde en bevredigende relaties.
Klik voor meer info of om te bestellen
The Relationship Cure: A 5 Stapgids voor het versterken van je huwelijk, familie en vriendschappen
door John M. Gottman
De auteur, een vooraanstaande relatie-expert, biedt een gids in 5 stappen voor het opbouwen van sterkere en zinvollere relaties met dierbaren, gebaseerd op principes van emotionele verbondenheid en empathie.
