Zeven manieren waarop u respect kunt tonen aan uw diverse team (video)

Als bovenstaande videolink niet wordt afgespeeld, klik hier.

Geschreven door Kelly McDonald en verteld door Pam Atherton.

Respect is van grote betekenis, maar kost niets om te geven. Hier zijn manieren waarop u respect kunt tonen (en modelleren) voor uw diverse collega's, ongeacht wie ze zijn of wat hun functie is binnen uw organisatie:

1. Luister zonder onderbreking, ruzie of defensief.

Dit is misschien wel het belangrijkste en gemakkelijkste wat je kunt doen. Als je met mensen werkt die anders zijn dan jij, straalt het actief luisteren naar hun ideeën, feedback, gedachten of zorgen een enorm respect uit. Geef ze je volledige aandacht en laat ze uitpraten voordat je commentaar geeft of een vraag stelt.

2. Vragen stellen.

Vragen zijn respectvol omdat ze iemand aanmoedigen om hun mening, ideeën en input te delen. Wanneer we met teamleden praten, vooral over moeilijke onderwerpen zoals ras of ongelijkheid op het werk, voelen we ons vaak ongemakkelijk om vragen te stellen, omdat we niet weten waar het antwoord toe zal leiden. En we voelen ons ongemakkelijk bij het gesprek als geheel, dus we willen het zeker niet verlengen door vragen te stellen - we willen gewoon dat het voorbij is!

Maar door vragen te stellen als "Kun je me meer over dat idee vertellen?" of "Wat zijn de obstakels die we moeten identificeren om dit aan te pakken?" of "Wat is volgens u de beste manier om verder te gaan?" zijn niet alleen levensvatbaar, ze laten ook zien dat je toegewijd. Jij bent in deze, en je bent niet bang om meer te leren.

Verder lezen

Bron van het artikel:

Het is tijd om over racen op het werk te praten

Het is tijd om te praten over racen op het werk: de gids van elke leider om vooruitgang te boeken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie
door Kelly McDonald

Boekomslag van It's Time to Talk about Race at Work door Kelly McDonaldIn Het is tijd om over racen op het werk te praten, veelgeprezen spreker en bestsellerauteur Kelly McDonald levert een broodnodige routekaart voor zakenmensen. Dit boek helpt u met succes een eerlijke en billijke werkplek te creëren die divers talent erkent en productieve en constructieve gesprekken in uw organisatie bevordert.

Dit boek laat je precies zien wat je moet doen en hoe je dat moet doen, zodat je echte vooruitgang kunt boeken op het gebied van diversiteit en inclusie, ongeacht de grootte van je organisatie. 

Voor meer info en / of om dit boek te bestellen, klik hier. Ook verkrijgbaar als audioboek en Kindle-editie.

Over de auteur

foto van Kelly McDonaldWat weet een blanke vrouw met blond haar en blauwe ogen over diversiteit? Kelly McDonald wordt beschouwd als een van de beste experts van het land op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, leiderschap, marketing, klantervaring en consumententrends. Ze is de oprichter van McDonald Marketing, dat tweemaal is uitgeroepen tot een van de 'Top Ad Agencies in de VS' door Advertising Age magazine en door Inc. Magazine is gerangschikt als een van de snelstgroeiende onafhankelijke bedrijven in de VS.

Kelly is een veelgevraagd spreker en werd uitgeroepen tot een van de "10 meest geboekte sprekers in de VS". Zij is de auteur van vier bestverkochte boeken over diversiteit & inclusie, marketing, de klantervaring en leiderschap. Als ze niet onderweg is, houdt ze van boksen (ja, boksen, niet kickboksen) – en winkelen voor hoge hakken.

Bezoek haar website op McDonaldMarketing.com

Meer boeken van deze auteur.
    

Meer artikelen van deze auteur

Dit vind je misschien ook leuk

volg InnerSelf op

facebook icontwitter iconyoutube iconinstagram pictogrampintrest pictogramrss-pictogram

 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEEST GELEZEN

baby lacht
Het heilige hernoemen en terugvorderen
by Phyllida Anam-Áire
Wandelen in de natuur, lekker eten, poëzie, spelen met onze kinderen, dansen en zingen,…
nieuwsgierige kinderen 9 17
5 manieren om kinderen nieuwsgierig te houden
by Perry Zurn
Kinderen zijn van nature nieuwsgierig. Maar verschillende krachten in de omgeving kunnen hun nieuwsgierigheid naar…
Een Equinox-altaar
Een Equinox-altaar en andere herfst Equinox-projecten maken
by Ellen Evert Hopman
Herfst Equinox is de tijd waarin de zeeën ruw worden als de winterstormen beginnen. Het is ook de…
digitaal geld 9 15
Hoe digitaal geld onze manier van leven heeft veranderd
by Daromir Rudnyckyj
In eenvoudige bewoordingen kan digitaal geld worden gedefinieerd als een vorm van valuta die computernetwerken gebruikt om ...
Net als genen gaan je darmmicroben van de ene generatie naar de volgende
Net als genen gaan je darmmicroben van de ene generatie naar de volgende
by Taichi A. Suzuki en Ruth Leyo
Toen de eerste mensen Afrika verlieten, droegen ze hun darmmicroben met zich mee. Blijkt,…
rustig stoppen 9 16
Waarom je met je baas moet praten voordat je 'Rustig stopt'
by Cary Cooper
Rustig stoppen is een pakkende naam, populair op sociale media, voor iets dat we waarschijnlijk allemaal hebben ...
hernieuwbare energie 9 15
Waarom het niet milieubelastend is om voor economische groei te zijn?
by Eoin McLaughlin et al
Te midden van de huidige crisis in de kosten van levensonderhoud zijn veel mensen die kritisch staan ​​tegenover het idee van economische …
inflatie verbergen 9 14
3 manieren waarop bedrijven hun producten veranderen om inflatie te verbergen
by Adrian Palmer
Er zijn bepaalde productwijzigingen die bedrijven kunnen en zullen maken om stilletjes meer te folden...

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.