Deze advertentie in The Washington Post sprong naar me. In een korte foto telegrafeert het snel wat er mis is met de nieuwsmedia vandaag en waarom het publiek niet groeit.
Ja, het is geweldig om jonge vrouwen te zien bloeien op het campagnepad. Ja, de casual chic kan enkele millennials aanspreken. Maar aangezien ons land op weg is om de al lang dominerende blanke meerderheid de minderheid te maken, weerspiegelt deze foto de samenleving niet. Als ik een Afro-Amerikaanse of een Spaanse was - en dat ben ik niet - zou ik mezelf niet op deze foto zien. (OK misschien als je kijkt werkelijk van dichtbij kun je zien dat Kristen Welker, tweede van rechts, biraciaal is. Haar moeder is zwart en haar vader wit.)
Het zijn foto's zoals deze en censusgegevens over de nieuwsindustrie die de National Association of Black Journalists en National Association of Hispanic Journalists ertoe bracht om aanhoudend gebrek aan diversiteit in de redactie een onderwerp te maken op hun recente gezamenlijke conventie in Washington.
Momenteel zijn minderheden goed voor 37.02 procent van de Amerikaanse bevolking, volgens het US Census Bureau. Geen redacties komen overeen.
Al meer dan een decennium schommelde het aantal journalisten van kleur in de nieuwsredacties van de dagbladen tussen 12 en 14 procent, volgens de American Society of News Editors, waarmee een census voor de werkgelegenheid in de redactiekamer begon in 1978. (Dat jaar was alleen 3.95 procent van de voltijdse journalisten minderheden.)
"Minderheidsvertegenwoordiging in de redactie en digitale eigendommen zijn nog steeds schrikbarend laag", zegt Donna Byrd, uitgever van TheRoot.com, met een Afrikaans-Amerikaanse focus, op de conventie. "Er is nog steeds vrij veel ruimte voor kansen en groei. Er wordt vooruitgang geboekt, maar er is nog een lange weg te gaan. "Ze voegde eraan toe dat" masthead "-beheer nog steeds de neiging heeft om stemmen te huren die ze gewoon zijn te zien.
Er is goed nieuws als het gaat om televisie, volgens de Radio-Television Digital News Association. Haar onderzoek met Hofstra University vond het minderheidspersoneel in tv-nieuws steeg tot 23.1 procent. Percentages zijn het hoogst in de top 25-markten. TV heeft de neiging om de bevolking beter weer te geven omdat het een visueel medium is en kijkers duidelijk de etniciteit en het geslacht van een verslaggever of anker kunnen zien.
Volgens de enquête is de uitsplitsing naar minderheid van niet-Spaanse tv-zenders 11.4 procent Afrikaans-Amerikaans, 6.7 procent Latijns-Amerikaans, 2.7 procent Aziatisch Amerikaans en 0.4 procent Indiaans.
De aantallen deden het beter tot 2008, toen de recessie begon met het decimeren van redactiekamers en minderheden onevenredig werden getroffen, "zei Eric Deggans, auteur van Race Baiter: hoe de media gevaarlijke woorden hanteren om een natie te verdelen. "Newsrooms hebben een reeks prioriteiten. Diversiteit is negende of tiende en toen de neergang kwam, gleed het van de tafel. "De neergang van 2008 deed vooral minderheden pijn omdat 'laatst ingehuurd' vaak 'voor het eerst werd ontslagen'.
Toen we MSNBC vroegen naar het gebrek aan diversiteit in zijn "road warriors" -advertentie, reageerde het netwerk door een lijst met zijn on-air kleurentalent te geven, een lijst van acht met Welker en José Diaz-Balart, hoewel hij liet zijn vaste optreden op de lucht van het kabelkanaal achter voor een stoel op de NBC Nightly News ankerbalie (weekendeditie). Een beloofde uitsplitsing van de demografische gegevens van MSNBC kwam niet op de deadline.
Censusprojecties geven aan dat minderheden door 2044 een meerderheid in de VS zullen worden, wat het noodzakelijk maakt om meer diverse stemmen en perspectief te hebben in traditionele en digitale media.
Waarom maakt het uit?
Om te beginnen is diversiteit goed voor het bedrijfsleven. Als het publiek zichzelf niet weerspiegeld ziet in nieuwsberichten, denken minderheden vaak dat hun interesses worden genegeerd, verkeerd geïnterpreteerd, vervormd of ondergewaardeerd. Het nadeel is dat het publiek ergens anders heen gaat in een tijd waarin het groeien van het publiek cruciaal is voor de duurzaamheid van een nieuwsbedrijf.
Als ik op zondagmorgen een panel politieke praatshows zie met voornamelijk blanke mannen, zal ik het kanaal veranderen. Producenten van zondagshows vullen langzaam stoelen met meer vrouwen en mensen van kleur, maar ze blijven grotendeels overhellen naar blanke mannen.
Kevin Riley, redacteur van De Atlanta Journal-grondwet, vertelde Nieman Reports dat een divers personeel resulteert in betere journalistiek voor lezers. "Dat is een soort van zakelijke uitbetaling," zei hij. "Dit gaat verder dan alleen maar een leuk idee, verder dan het juiste ding om te doen, en verder dan het herkennen van onze onrustige geschiedenis rond ras. Het is een zakelijke noodzaak. "
Als de minderheidspopulatie gestaag groeit, dan zou gezond verstand zeggen dat nieuwsorganisaties alles zouden moeten doen om minderheidsdoelgroepen aan te trekken en de complexe problemen van Amerika beter kunnen uitleggen.
Maar in een 2014 studie door het American Press Institute en het Associated Press-NORC Centre for Public Affairs Research, zei slechts 25 procent van de Afro-Amerikanen en 33 procent van Hispanics dat ze vonden dat de media hun gemeenschap accuraat weerspiegelden.
Hoe kan dit onze democratie schaden?
Hoe kan een nieuwsorganisatie een gemeenschap weerspiegelen als er niet een variëteit aan niet-witte stemmen in de nieuwsredactie is? Verschillende stemmen overwinnen vaak een gemeenschappelijke newsroom-aandoening: groepsdenken.
Voor Deggans is er een ethische waarde verbonden aan nauwkeurigheid. Om nauwkeurig de immigratie, politiewerk in arme gemeenschappen, stijgende opsluitingspercentages en de # Blacklave Materition-beweging te bespreken, hebt u de inbreng van een divers personeel nodig - personeelsleden met ervaring uit de eerste hand met deze problemen.
"Dat niveau van dekking is veel, veel moeilijker zonder een diversiteit aan medewerkers op alle niveaus van de nieuwsorganisatie," zei Deggans. "Dus hoewel er een rechtvaardigheids- en sociale rechtvaardigheidscomponent is om vrouwen en journalisten gelijke kansen te geven in nieuwsredacties, is de toegenomen eerlijkheid en nauwkeurigheid van de berichtgeving het gevolg van een personeelslid wiens diversiteit overeenkomt met de gemeenschap. aan het bedekken."
Welke verhalen worden niet verteld?
Art Holiday is een Afrikaans-Amerikaan die jarenlang voor 37 heeft gewerkt bij KSDK, een tv-station in St. Louis. Op dit moment zijn er geen mensen van kleur in zijn redactiekamermanagementteam, zei hij in een panel over racen in de redactiekamer op de NABJ / NAHJ-conventie.
"Dat is een uitdaging in onze redactie - vooral tijdens Ferguson," zei Holiday. Hij verwijst naar de politie in Ferguson, Missouri, die twee jaar geleden ongewapend, zwart en 18-jarige Michael Brown opnam, en die massale demonstraties veroorzaakte. Na een redactievergadering op dat moment nam de mededirecteur van Holiday Holiday hem terzijde.
"Ik werd gevraagd of ik ooit ingeroosterd was bij de politie," zei Holiday. "Het viel me niet op mijn hoede. Ik wist dat ze opgroeide in een landelijke, overwegend witte St. Louis. '
Hij deelde een verhaal over rijden naar het werk voor een vroege ochtendploeg toen de politie hem overhaalde. Hij begon zijn mentale checklist. Houd je handen omhoog. Geen plotselinge bewegingen. Wees beleefd.
"Ze was gefascineerd," herinnerde hij zich. "Ik heb haar gezegd dat de meeste zwarte mannen in Amerika dergelijke ervaringen hebben gehad en daarom behandelen we Ferguson en de interactie tussen politie en mensen. Ze stemde toe. Dat is een voorbeeld waarin diversiteit van leeftijd, ras, sociaaleconomische en genderachtergrond ons allemaal in staat stelt om de problemen en verhalen in onze gemeenschappen te weerspiegelen. Als senior-on-air persoon, voel ik dat het mijn plicht is om te spreken. "
Er is nog steeds teveel druk op de stem van de alleenstaande minderheid om in de meeste redacties op te komen.
"Ik moet voortdurend voor alle vrouwen opkomen als ik de 'enige' aan tafel ben - de enige persoon met kleur, de enige vrouw ', zei S. Mitra Kalita, vice-president voor programmeren, CNN digital. "Soms ben ik de enige, enige, alleen aan de tafel. Ik voel deze behoefte om holistisch te spreken voor vrouwen en ik hoop dat vrouwen in machtsposities een vergelijkbaar gevoel van verantwoordelijkheid voelen. "
Maar zeg dat ze moeten, want verhalen vertellen over gemeenschappen en problemen die we zelden horen en die gemeenschappen bereiken is van cruciaal belang voor een beter begrip en respect voor elkaar. En het ontkent de noodzaak van een verhaal op TheRoot.com dat we niet nodig hebben: Hoe Black Lives Kwestie aan blanke mensen kan uitleggen.
Deze post verscheen voor het eerst op BillMoyers.com.
Over de auteur
Alicia Shepard is een bekroonde journalist en expert in media- en mediaethiek. Ze was de voormalige ombudsman voor NPR en keerde onlangs terug van twee jaar in Afghanistan, waar ze werkte met Afghaanse journalisten en de Amerikaanse ambassade. Volg haar op Twitter: @Ombudsman.
Verwante Boeken
at InnerSelf Market en Amazon
