Zeg nog geen vaarwel tegen zoomen: de meeste mensen willen terug naar kantoor, maar niet voor de hele week

Zeg nog geen vaarwel tegen zoomen: de meeste mensen willen terug naar kantoor, maar niet voor de hele week
Kunnen we Zoom al vaarwel zeggen? Niet helemaal.
Gabriel Benois / unsplash, FAL 

Meer en meer goed nieuws dat vaccins binnenstromen, heeft Zoom toegekeken zijn aandelen tuimelen. In tegenstelling tot de nerveuze markten zijn we echter van mening dat videoconferenties en werken op afstand een blijvertje zijn - of we dat nu leuk vinden of niet.

Tijdens de pandemie veranderde voor velen van ons hoe en waar we werken. Het VK Office for National Statistics bleek dat thuiswerken was gestegen van 5% van de beroepsbevolking vóór de pandemie tot 47% in april 2020 - minder dan twee maanden nadat de pandemie was uitgeroepen. Hand in hand hiermee ongekende toename van thuiswerk was een even verrassende toename in het gebruik van software voor samenwerking en videoconferenties, waaronder Zoom, Microsoft Teams en Google komen samen. Zoom leek het succesverhaal van de pandemie te zijn. In april is het gebruik van Zoom piekte op meer dan 300 miljoen dagelijkse deelnemers aan vergaderingen - een stijging van 10 miljoen deelnemers aan de vergadering in december 2019.

De snelle daling van het Zoomaandeel sinds de vaccinaankondigingen is enigszins reactief. ons onderzoek met tachtig interviewdeelnemers in de lente en zomer van 2020 en bijna 1,400 deelnemers aan de enquête, geeft aan dat mensen niet alleen een deel van hun werkweek thuis willen blijven houden, maar dat ze ook graag een videoconferentie willen met thuiswerkcollega's van kantoor.

Mensen willen graag terug naar kantoor

Hybride werken lijkt de toekomst te zijn, aangezien we soms vanuit huis werken, soms op kantoor.
Hybride werken lijkt de toekomst te zijn, aangezien we soms vanuit huis werken, soms op kantoor.
The Gender Spectrum Collection / in het algemeen, CC BY-SA

ons onderzoek ontdekte dat de wekelijkse Zoom-quiz tijdens de lockdown net zo belangrijk werd in het leven van mensen als de persconferenties van de regering. Bijna acht maanden later suggereren onze laatste interviews met ons panel van 80 thuiswerkers echter dat de wekelijkse Zoomquiz voor velen een historisch artefact aan het worden is. Mensen willen graag weer naar kantoor en weer aan het werk, vooral omdat het werk thuis intenser werd.

In onze enquête Tijdens de pandemie ontdekten we dat 54% van de werknemers hun werkuren verlengde onder lockdown. Wat is geweest gevestigd gedurende vele decennia is dat in plaats van de werknemer te emanciperen, technologie vaak leidt tot een intensivering van het werk.

We hebben gevonden dat 60% van de nieuwe thuiswerkers een algemene toename van de werkeisen had tijdens lockdown, 51% voelde zich constant onder druk en 50% vond een vervaging tussen werk en privé. Wat we moeten vaststellen is of deze intensivering een product is van aanpassing aan nieuwe manieren van werken, of dat er meer druk is op het personeel dat in dienst blijft nadat velen verlof hebben gekregen of zijn ontslagen.


 Ontvang de nieuwste via e-mail


Zoom-vergaderingen beheren

Wat we wel weten, is dat de druk op mensen die thuis werken, wordt vergroot door het wegnemen van de sociale aspecten die normaal op het werk genoten. Er is een enorme hoeveelheid onderzoek naar de positieve bijwerkingen van de sociale delen van een werkomgeving. We ontdekten dat het sociale aspect van het werk deel uitmaakt van een complex "buffersysteem" dat zorgt voor een beheersbare eb en vloed tijdens de werkdag.

Het is niet Zoom waar mensen genoeg van hebben - het is de intensiteit van Zoom na Zoom na Zoom. Op een typische werkdag op kantoor zijn er emotionele en materiële buffers tussen vergaderingen. De informele debriefing op de gang of bijpraten met collega's voor een meeting. Een wandeling door de gang naar een ander kantoor om een ​​snelle vraag te stellen, in plaats van een toegewezen Zoom-vergadering. Toch is dit bij thuiswerken niet mogelijk. Onze geïnterviewden vertelden ons dat ze de telefoon niet willen opnemen om een ​​collega thuis te bellen, zelfs niet tijdens werkuren, omdat ze zich zorgen maken dat ze inbreuk maken op de persoonlijke ruimte en privacy, door een mobiel te bellen terwijl de persoon in kwestie is. thuis.

Werknemers missen een reeks "buffer" -activiteiten die verband houden met de taak. Een van deze buffers is het woon-werkverkeer, waardoor mensen zowel fysiek als mentaal afstand kunnen nemen. Anderen zijn de ervaringen die eerder zijn genoemd: informele gesprekken voor vergaderingen, koffie, bij iemand op kantoor komen. Het zijn deze activiteiten die een belangrijk onderdeel vormen van de natuurlijke verandering van tempo gedurende de dag, die het gevoel van overbelasting verminderen en de intensiteit van het werk opvullen.

Hoewel het gemakkelijk zou zijn om Zoom de schuld te geven van het hogere werktempo en de daarmee gepaard gaande uitputting van thuiswerken, is het eigenlijk hoe Zoom wordt gebruikt en het gebrek aan pauzes tussen vergaderingen die de conferentietechnologie moe maken.

Zullen de aandelenkoersen, zodra we allemaal zijn ingeënt, verder dalen en wordt Zoom een ​​vergeten artefact van de pandemie? Interessant genoeg bleek uit ons onderzoek dat de deelnemers een deel van de tijd graag vanuit huis werkten en even graag Zoom vanuit kantoor. Maar na de Zoom willen ze nog steeds een debriefkoffie met collega's, het liefst persoonlijk. Hoe effectief videogesprekken en conferentiesoftware zijn, werd niet onderschat door de mensen in onze studie, maar ze hadden moeite met het missen van de eb en vloed van de werkplek, wat de dag beter beheersbaar maakt.

Zoomaandelen zijn waarschijnlijk nog steeds een veilige investering, maar het is onwaarschijnlijk dat de revolutie naar fulltime thuiswerken binnenkort deel zal uitmaken van de toekomst van werk.

Over de auteursThe Conversation

Abigail Marks, hoogleraar de toekomst van werk, Newcastle University; Lila Skountridaki, docent werk- en organisatiewetenschappen, Universiteit van Edinburgh, en Oliver Mallett, universitair hoofddocent werk en werkgelegenheid, Universiteit van Stirling

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Meer artikelen van deze auteur

Dit vind je misschien ook leuk

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

 Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

Marie T. Russell's dagelijkse inspiratie

INNERSEL VOICES

10 redenen waarom mannen lijden
10 redenen waarom mannen lijden
by Barry Vissell
Ik ben onlangs klaar met het leiden van een online mannenretraite. Ieder van ons werd zeer kwetsbaar en, ...
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
Chakra Healing Therapy: dansen naar de innerlijke kampioen
by Glen Park
Flamencodansen is een genot om naar te kijken. Een goede flamencodanseres straalt een uitbundig zelfvertrouwen uit ...
Gaan we het tijdperk van de Heilige Geest binnen?
Gaan we het tijdperk van de Heilige Geest binnen?
by Richard Smoley
De priesters van het Tijdperk van de Vader, wier taak gericht was op opoffering, zouden waarschijnlijk niet ...
Geloof in je genialiteit: geef jezelf een reputatie om waar te maken!
Geloof in je genialiteit: geef jezelf een reputatie om waar te maken!
by Alan Cohen
Misschien heb je al vroeg in je leven een gedachte over jezelf aangenomen die je definieerde als klein, lelijk, ...
Geest raakt kort in vorm: wijsheid van een waterjuffer
Geest raakt kort in vorm: wijsheid van een waterjuffer
by Nancy Windheart
Terwijl ik in het koude water waadde, zag ik het lichaam van een blauwe vijverjuffer drijven op de ...
Hoe een thuisbegrafenis te plannen en uit te voeren
Hoe een thuisbegrafenis te plannen en uit te voeren
by Elizabeth Fournier
Lee Webster, emeritus president van de National Home Funeral Alliance, schrijft: "Thuisbegrafenissen zijn ...
Horoscoopweek: 29 maart - 4 april 2021
Horoscoop huidige week: 29 maart - 4 april 2021
by Pam Younghans
Dit wekelijkse astrologische dagboek is gebaseerd op planetaire invloeden en biedt perspectieven en ...
Loslaten op de helende reis met meditatie op celniveau
Loslaten op de helende reis met meditatie op celniveau
by Barry Grundland, MD en Patricia Kay, MA
Meditatie op celniveau is een voertuig om onze weg naar "huis" te vinden. We ademen naar onze cellen, ...

MEEST GELEZEN

De eerste regel voor succes bij meditatie: laat je niet leiden door wat anderen doen
De eerste regel voor succes bij meditatie: laat je niet leiden door wat anderen doen
by J. Donald Walters
Hoe lang moet je mediteren? De eerste regel is: laat je niet leiden door wat anderen doen. Wat werkt goed ...
De zeer vreemde geschiedenis van de paashaas
De zeer vreemde geschiedenis van de paashaas
by Katie Edwards, Universiteit van Sheffield
Terwijl je dit weekend de hoofden van je chocoladekonijntjes bijt, vraag je je misschien af ​​hoe cartoon ...
Daydream-technieken die kunnen helpen bij het creëren van uw toekomst
Daydream-technieken die kunnen helpen bij het creëren van uw toekomst
by Serge Kahili King
Het is gemakkelijk om dagdromen te vereenvoudigen door te zeggen dat je je alleen maar iets hoeft voor te stellen, maar ...
Stress lopen: een stap in de goede richting
Spirited Walking: een stap in de goede richting
by Carolyn Scott Kortge
Al te vaak benaderen we lichaamsbeweging als gewoon een andere taak - misschien zelfs een last. We doen het omdat we ...
Het getal nul (0) in je leven met wat hulp van genezende stenen
Het getal nul (0) in je leven met wat hulp van genezende stenen
by Editha Wuest en Sabine Schieferle
De Amerikaanse wiskundige Robert Kaplan zei ooit: “Als je naar nul kijkt, zie je niets; maar kijk…
Waarom proberen mensen door overstromingswater te rijden of te laat weg te gaan om te vluchten?
Waarom mensen door overstromingswater proberen te rijden of te laat vertrekken om te vluchten
by Garry Stevens et al
Ondanks de waarschuwing voor gevaarlijke wegomstandigheden, hebben sommige mensen hun auto door ...
Eenvoudige processen om af te stemmen op de energie van liefde en mededogen
Eenvoudige processen om af te stemmen op de energie van liefde en mededogen
by Sharron Rose
Terwijl je deze oefeningen beoefent, kun je eenvoudige gaven van geloof, naastenliefde, geduld, zachtheid en vriendelijkheid ...
Aziaten zijn goed in wiskunde? Waarom racisme als compliment aankleden, klopt niet
Aziaten zijn goed in wiskunde? Waarom racisme als compliment aankleden, klopt niet
by Niral Shah
Op het eerste gezicht klinkt het verhaal van 'Aziaten zijn goed in wiskunde' als een compliment. Wat is tenslotte ...

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.