Waarom zijn grote, wereldwijde Amerikaanse bedrijven zo onpatriottisch? Ze zijn immers in de Verenigde Staten geschapen, zijn tot enorme winst gestegen vanwege het werk van Amerikaanse arbeiders, worden door Amerikaanse belastingbetalers gered wanneer ze in de problemen zitten en worden in het buitenland beschermd door het Amerikaanse leger.

Toch draaien deze bedrijfsgiganten hun belastingadvocaten overuren om aan de Amerikaanse belastingen te ontsnappen. Velen betalen minder dan u aan federale inkomstenbelastingen. Stel je voor dat bedrijven als General Electric al jaren geen federale inkomstenbelasting over Amerikaanse winsten hebben betaald.

Megabedrijven hebben Amerikaanse werknemers in de steek gelaten door ‘pull-down’-handelsovereenkomsten te verankeren die het gemakkelijker dan ooit maken om banen en hele industrieën naar fascistische en communistische regimes in het buitenland te verschuiven, die hun werknemers in de buurt van lijfeigenschap houden. Vergeet niet dat de VS de afgelopen dertig jaar grote handelstekorten hebben gehad als gevolg van anti-Amerikaanse handelsovereenkomsten die door deze mondiale bedrijven zijn gepusht. Deze reuzen dringen aan op het Trans-Pacific Partnership, een handelsovereenkomst die onze economie verder zal ondermijnen. (Zie www.citizen.org.)

CEO's van grote bedrijven plunderen de traditionele pensioenplannen van miljoenen werknemers die hun verwachte en verdiende pensioenuitkeringen bij pensionering niet meer kunnen ontvangen. (Zie voor meer informatie het boek Retirement Heist: How Companies Plunder and Profit from the Nest Eggs of American Workers van Ellen E. Schultz.)

Ze bevriezen het federale minimumloon voor banen met een laag inkomen die ze niet kunnen exporteren, op 7.25 dollar per uur, waardoor dertig miljoen werknemers vandaag de dag minder verdienen dan de werknemers in 1968, gecorrigeerd voor de inflatie. Het hebben van lonen die teruggaan naar de toekomst betekent dat werknemers de basisbehoeften van het leven voor zichzelf en hun kinderen niet kunnen betalen.

Gigantische bedrijven huren legioenen lobbyisten in om consumenten-, werknemers- en milieuveiligheids- en gezondheidswetten te verzwakken of af te schaffen, om te voorkomen dat ons land zich aansluit bij alle andere westerse landen met volledige Medicare voor iedereen. Het geld uit bedrijfscampagnes vloeit steeds vaker naar contractpolitici, die op hun beurt op uw kosten de bevelen van de bedrijfsbetaalmeesters uitvoeren.

We moeten nog een CEO van een Amerikaans mondiaal bedrijf vinden die tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering zelfs maar de moties zal doornemen, terwijl hij opstaat en, in naam van het bedrijf, ‘trouw aan de Verenigde Staten belooft… met vrijheid en gerechtigheid voor iedereen. .” Desgevraagd weigerde de CEO, net als General Motors.

Beschuldig bedrijven van onpatriottisch gedrag en je raakt een of twee zenuwen. De munitiebedrijven, zoals Lockheed Martin en Boeing, zetten advertenties op televisie en radio waarin ze beweren dat hun moderne wapens onze troepen ondersteunen die zijn gestuurd om het rijk uit te breiden. Uiteraard maken defensiebedrijven nooit melding van hun enorme winsten, kostenoverschrijdingen en het bemannen van de hogere echelons van het Pentagon met hun eigen aangestelden. Ook maken deze wapenhandelaren nooit patriottisch bezwaar tegen de criminele agressieoorlogen die Bush/Cheney voerden tegen het weerloze volk van Irak, wiens wankelende dictator, voorheen een bondgenoot van de VS, geen bedreiging vormde voor Amerika.

Andere bedrijven proberen zachtere promoties te maken voor hun beweerde zorg voor Amerika. Heb je de lange advertentiecampagne van Chevron gezien die begint met een gedurfde vraag van een afgebeeld gewoon mens? Eén zo'n advertentie begint met 'Oliebedrijven MOETEN de gemeenschappen waar ze deel van uitmaken steunen' (benadrukking van Chevron) en Chevron antwoordt steevast: 'Daar zijn we het mee eens', en somt hun liefdadigheidsinstellingen hier en in het buitenland op. Het evalueren van bedrijfsfilantropie is voor een andere keer; het volstaat te zeggen dat geen enkele grote onderneming meer dan één procent van hun winst vóór belastingen overschrijdt, terwijl de wet hen toestaat om tot vijf procent af te trekken, aftrekbaar.

Denkt u dat al het bovenstaande alleen maar afkomstig is van belangenbehartigers van consumenten en werknemers? Lees dan een nieuw paperbackboek van Robert AG Monks, getiteld Citizens Disunited: the Corporate Capture of the American Dream.

Monks, voormalig bedrijfsjurist, CEO van bedrijven, oprichter van bedrijven, voorzitter van banken en extraordinaire belangenbehartiger voor investeerders, schrijft gedenkwaardig over excessen in het bedrijfsleven.

Hij citeert een Apple-manager die tegen The New York Times zei: “We verkopen iPhones in meer dan honderd landen. We hebben geen verplichting om de Amerikaanse problemen op te lossen.” Monks antwoordt: “Dit is hoe hebzucht eruit ziet in het mondiale tijdperk van het corporatisme: plunder de Schatkist, dat is zeker, maar ontken dan elk verantwoordelijkheidsgevoel tegenover het land waar je woont, besteed alle verplichtingen uit en ga als maden aan de slag. het vernietigen van de gastheer van binnenuit door zijn banen te exporteren en zijn inkomstenbronnen uit te putten.”

Vervolgens citeert hij Clyde Prestowitz, oprichter van het Economic Strategy Institute, die schreef dat hij als tophandelsonderhandelaar van de Amerikaanse overheid begin jaren tachtig tot het uiterste ging om de Japanse markt voor Apple open te stellen. Dat konden we en daardoor kwamen we erachter dat vrijwel alles wat Apple te koop had, van de geheugenchips tot de schattige muisaanwijzer, zijn oorsprong had in een programma dat geheel of gedeeltelijk werd ondersteund door geld van de Amerikaanse overheid.’

Monks vat het samen: “Het grote succes van Henry Ford was gedeeltelijk te danken aan zijn beslissing om zijn arbeiders een loon te betalen dat hoog genoeg was, zodat ze de producten die ze produceerden konden betalen. Niet meer. De krimpende middenklasse, de steeds groter wordende kloof tussen rijk en arm – dit zijn enkele van die Amerikaanse ‘problemen’ waar in Amerika geboren en getogen bedrijven als Apple echt geen tijd voor hebben.” Voor meer gegalvaniseerde details kunt u dit boek lezen en tot u nemen!

Andere hoge, voormalige bedrijfsfunctionarissen spreken zich uit. Voormalig algemeen adviseur van USAir, Lawrence Stentzel, riep onwillige federale aanklagers op om overtreders van het bedrijfsleven de voeten tegen het vuur te houden en hen te dwingen hun wangedrag toe te geven. Hij eiste ook dat het ministerie van Justitie een gebruiksvriendelijke database zou opzetten met informatie over wangedrag van bedrijven. (Zie deze link.)

Grote Amerikaanse bedrijven eisen al lang een rechtssysteem waarin ze worden gedefinieerd als ‘mensen’, zodat ze al onze grondwettelijke rechten kunnen verkrijgen terwijl ze hun bevoorrechte bevoegdheden en immuniteiten uitbreiden. Welnu, waarom meten we ze niet aan de hand van de vele patriottische maatstaven die we op onszelf, het echte Amerikaanse volk, toepassen?

Deze gigantische bedrijven in het defensief krijgen is de eerste stap voor de heropleving van het volk, zodat bedrijven onze dienaren worden en niet onze meesters.

Aanbevolen boek:

The Seventeen Traditions: Lessons from an American Childhood
door Ralph Nader.

Ralph Nader blikt terug op zijn jeugd in Connecticut en de tradities en waarden die zijn vooruitstrevende wereldbeeld vormden. Meteen oogopenend, tot nadenken stemmend en verrassend fris en ontroerend The Seventeen Traditions is een viering van een unieke Amerikaanse ethiek die zeker een beroep doet op fans van Mitch Albom, Tim Russert en Anna Quindlen - een onverwacht en zeer welkom geschenk van deze onbevreesde toegewijde hervormer en uitgesproken criticus van corruptie in overheid en samenleving. In een tijd van wijdverspreide nationale onvrede en ontgoocheling die heeft geleid tot nieuwe meningsverschillen die worden gekenmerkt door de Occupy Wall Street-beweging, laat het liberale icoon zien hoe elke Amerikaan kan leren van The Seventeen Traditions en door ze te omarmen, helpt u om zinvolle en noodzakelijke veranderingen teweeg te brengen.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek te bestellen.

Over de auteur

Ralph Nader werd door de Atlantische Oceaan genoemd als een van de meest invloedrijke figuren van 100 in de Amerikaanse geschiedenis, een van de slechts vier levende mensen die zo vereerd zijn. Hij is een consumentenadvocaat, advocaat en auteur. In zijn carrière als pleitbezorger van consumenten richtte hij vele organisaties op, waaronder het Centrum voor onderzoek naar responsief recht, de Publiek-Belang Onderzoeksgroep (PIRG), het Centrum voor Autoveiligheid, Public Citizen, Clean Water Action Project, het Centrum voor rechten van gehandicapten, de pensioenrechten Centrum, het Project voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en De multinationale monitor (een maandelijks tijdschrift). Zijn groepen hebben invloed gehad op belastinghervorming, regulering van de atoomkracht, de tabaksindustrie, schone lucht en water, voedselveiligheid, toegang tot gezondheidszorg, burgerrechten, congresethiek en nog veel meer. http://nader.org/