Amerikanen beschouwen vrouwen niet langer als gemiddeld minder competent dan mannen, volgens een nationaal representatieve studie van genderstereotypen in de Verenigde Staten.
Minder positief is echter dat de winst van vrouwen in gepercipieerde competentie hen niet naar de top van de hiërarchieën heeft gedreven.
De nieuwe analyse onderzoekt hoe genderstereotypen in de VS zich in zeven decennia hebben ontwikkeld (1946-2018), een tijdspanne die een aanzienlijke verandering bracht in de genderverhoudingen, grotendeels als gevolg van de toegenomen participatie van vrouwen in de beroepsbevolking en het onderwijs. Vrouwen verdienen nu meer bachelor-, master- en doctoraatsdiploma's dan mannen, in tegenstelling tot decennia geleden.
De studie, die in het tijdschrift verschijnt Amerikaanse psycholoog, analyseert 16 landelijk representatieve opiniepeilingen uitgevoerd in de Verenigde Staten met meer dan 30,000 volwassen respondenten. Deze peilingen vroegen respondenten om de competentie van vrouwen en mannen te vergelijken (bijvoorbeeld intelligent, georganiseerd, creatief), communie (bijvoorbeeld aanhankelijk, medelevend, emotioneel) en keuzevrijheid (bijvoorbeeld ambitieus, agressief, beslissend).
De meeste volwassenen melden nu dat vrouwen en mannen gelijk in algemene competentie zijn. Maar van degenen die een verschil zien, zien de meesten vrouwen als competenter dan mannen.
Bijvoorbeeld, in de meest recente peiling, uitgevoerd in april 2018, zeggen de meeste respondenten (86 procent) dat mannen en vrouwen even intelligent zijn. 9-procent zegt echter dat vrouwen intelligenter zijn, vergeleken met een kleiner percentage (5 procent) dat zegt dat mannen intelligenter zijn.
Veranderende genderstereotypen
Hoofdauteur Alice Eagly, hoogleraar psychologie en faculteitsmedewerker bij het Instituut voor beleidsonderzoek aan de Northwestern University, zegt ook dat de bevindingen van de studie over communie en agency verrassend zijn.
"De percepties van vrouwen als gemeenschap en mannen als agent zijn niet geërodeerd sinds de 1940s, in tegenstelling tot de conventionele wijsheid over convergentie in genderrollen," zegt Eagly. "Integendeel, gemeenschappelijke stereotypen zijn veranderd, maar in toenemende mate om vrouwen af te schilderen als meer compassievol, aanhankelijk en gevoeliger dan mannen. Mannen worden nog steeds als ambitieuzer, agressiever en doorslaggevend beschouwd dan vrouwen, en dat stereotype van het bureau is niet wezenlijk veranderd sinds de 1940s. "
De onderzoekers merken op dat verschillende groepen respondenten - mannen, vrouwen, raciale subgroepen - het over het algemeen eens zijn over deze stereotypen. Respondenten in recente Amerikaanse steekproeven hebben bijvoorbeeld vaardigheden vaker aan vrouwen dan mannen toegeschreven, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, hbo-opleiding, burgerlijke staat, werkstatus of geboortecohort van de respondent.
Goed nieuws, slecht nieuws
Eagly's interpretatie van deze bevindingen is dat de toenemende arbeidsparticipatie en het hoger onderwijs van vrouwen de basis vormen voor de toename van hun gepercipieerde competentie, maar dat beroepssegregatie ten grondslag ligt aan de andere bevindingen.
"Concreet zijn vrouwen geconcentreerd in beroepen die sociale vaardigheden belonen of een bijdrage leveren aan de samenleving", zegt ze. "Mensen observeren de sociale rollen van vrouwen en mannen en leiden de kenmerken af die genderstereotypen vormen. Over het algemeen weerspiegelen stereotypen de maatschappelijke positie van groepen in de samenleving en veranderen daarom alleen wanneer deze sociale positie verschuift. Daarom zijn genderstereotypen veranderd. "
"De huidige stereotypen zouden de werkgelegenheid van vrouwen moeten bevorderen, omdat competentie natuurlijk een functie-eis is voor vrijwel alle functies", zegt Eagly. "Ook belonen banen steeds vaker sociale vaardigheden, waardoor de grotere gemeenschap van vrouwen een extra voordeel wordt."
Maar de bevindingen zijn niet allemaal positief voor vrouwen, voegt ze eraan toe. "De meeste leiderschapsrollen vereisen meer keuzevrijheid dan communie en de mindere ambitie, agressiviteit en daadkracht die aan vrouwen worden toegeschreven dan mannen zijn een nadeel met betrekking tot leiderschap."
De bevindingen van de onderzoekers over verandering in de tijd zijn nieuw, zegt Eagly. "Er zijn veel studies over genderstereotypen, maar geen enkele heeft de verandering in deze stereotypen gedurende vele decennia met behulp van representatieve monsters onderzocht."
Aanvullende coauteurs zijn van de Universiteit van Bern en de Amerikaanse Instituten voor Onderzoek.
Bron: Northwestern University
Boeken over ongelijkheid uit de bestsellerlijst van Amazon
"Kaste: de oorsprong van onze ontevredenheid"
door Isabel Wilkerson
In dit boek onderzoekt Isabel Wilkerson de geschiedenis van kastenstelsels in samenlevingen over de hele wereld, ook in de Verenigde Staten. Het boek onderzoekt de impact van kaste op individuen en de samenleving, en biedt een raamwerk voor het begrijpen en aanpakken van ongelijkheid.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De kleur van de wet: een vergeten geschiedenis van hoe onze regering Amerika scheidde"
door Richard Rothstein
In dit boek onderzoekt Richard Rothstein de geschiedenis van het overheidsbeleid dat rassensegregatie in de Verenigde Staten heeft gecreëerd en versterkt. Het boek onderzoekt de impact van dit beleid op individuen en gemeenschappen, en biedt een oproep tot actie om aanhoudende ongelijkheid aan te pakken.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De som van ons: wat racisme iedereen kost en hoe we samen kunnen bloeien"
door Heather McGhee
In dit boek onderzoekt Heather McGhee de economische en sociale kosten van racisme en biedt ze een visie voor een meer rechtvaardige en welvarende samenleving. Het boek bevat verhalen van individuen en gemeenschappen die ongelijkheid hebben aangevochten, evenals praktische oplossingen voor het creëren van een meer inclusieve samenleving.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De tekortmythe: moderne monetaire theorie en de geboorte van de volkseconomie"
door Stephanie Kelton
In dit boek daagt Stephanie Kelton conventionele ideeën over overheidsuitgaven en het nationale tekort uit, en biedt ze een nieuw raamwerk voor het begrijpen van economisch beleid. Het boek bevat praktische oplossingen voor het aanpakken van ongelijkheid en het creëren van een meer rechtvaardige economie.
Klik voor meer info of om te bestellen
"The New Jim Crow: massale opsluiting in het tijdperk van kleurenblindheid"
door Michelle Alexander
In dit boek onderzoekt Michelle Alexander de manieren waarop het strafrechtsysteem raciale ongelijkheid en discriminatie in stand houdt, met name tegen zwarte Amerikanen. Het boek bevat een historische analyse van het systeem en de impact ervan, evenals een oproep tot actie voor hervormingen.
