Netwerken gaat over interesse tonen in wat andere mensen in jouw vakgebied doen. Aap zakelijke afbeeldingen | Shutterstock
Netwerken is op papier een relatief eenvoudige taak. Maak kennis met gelijkgestemde professionals onder het genot van een wijntje en je vergroot je kansen om een felbegeerde rol te bemachtigen of je droomcarrière op te bouwen enorm.
Pre-COVID, klaar voor een netwerken evenement, zou je waarschijnlijk een locatie zijn binnengelopen en denken: "Glimlach. Denk aan je elevator pitch. Als al het andere faalt, praat dan over het weer."
Nu worden velen van ons echter geconfronteerd met een iets andere hachelijke situatie: hoe te netwerken terwijl u op afstand werkt. Werkend vanuit geïmproviseerde thuiskantoren, met kinderen die thee eisen of huisdieren die op toetsenborden stappen, we zijn collectief geworden BBC vader, alias Robert Kelly. De in Busan wonende politicoloog ging in 2017 beroemd viraal toen zijn kinderen een live-interview dat hij aan het doen was op televisie onderbraken, en zijn vrouw moest klauteren om ze uit zijn kantoor te krijgen.
Hoe lastig het ook is om mensen in dergelijke omstandigheden te ontmoeten, uit onderzoek blijkt dat het de moeite waard is om de uitdaging aan te gaan. Volgens een online-enquête zijn netwerkaccounts voor maximaal 85% van alle vervulde vacatures. Het kan ook leiden tot aanzienlijke loonsverhogingen, zoals blijkt uit: het recente verhaal van hoe een werknemer een loonsverhoging van £ 24,000 kreeg, alleen door te netwerken.
Uit mijn onderzoek blijkt dat begin 2022 44% van de jongeren sociale media gebruikte om carrière-informatie te zoeken – vanaf slechts 19% tien jaar geleden – en 42%hun sociale netwerken geraadpleegd bij het maken van een carrière beslissing. Online netwerken was, zelfs vóór de pandemie, een cruciaal hulpmiddel voor loopbaanontwikkeling.
Hoe online te netwerken
Werken op afstand heeft videoconferenties natuurlijk de norm zien worden. Online netwerkevenementen worden nu routinematig gehouden op platforms zoals EventBrite, Slack, Yammer en Instagram live.
Doe dus eerst uw onderzoek: identificeer de organisaties, verenigingen en doelen die u het meest interesseren. Vind de blogs en forums die relevant zijn voor uw vakgebied en meld u aan voor zoveel mailinglijsten als u efficiënt kunt verwerken. Vind je mensen en volg ze op sociale media.
Het doel van deze eerste stap is om de hoeveelheid informatie die u passief ontvangt te vergroten. Dit creëert wat bekend staat als milieuvriendelijkheid: de actiemogelijkheid die uw omgeving u biedt. Hoe meer regelmatige updates over relevante evenementen u ontvangt, hoe groter de kans dat u deze bijwoont.
Ten tweede: wees strategisch. In een wereld waar conferentiediners en geïmproviseerde waterkoelergesprekken zijn vervangen door Zoom-inhaalgesprekken, zijn de dingen niet zo spontaan als voorheen. Planning is de sleutel.
Maak een persoonlijk netwerkplan. Bepaal hoeveel tijd je gaat besteden aan online netwerken en noteer je doelen: hoeveel mensen je wilt spreken; over welke bedrijven je meer wilt weten; welke specifieke mensen je moet opzoeken om specifieke onderwerpen te bespreken. Zorg ervoor dat u op tijd plant om uw online aanwezigheid te behouden. En kies voor een verscheidenheid aan opdrachten, zoals webinars, online wervingsbeurzen, één-op-één Zoom-vergaderingen en online conferenties.
Ten derde toont onderzoek aan dat de meest productieve netwerkers over proactieve persoonlijkheidskenmerken beschikken en waarschijnlijk hoog scoren op extraversie - een eigenschap die verband houdt met extravert zijn en nieuwe ervaringen opdoen - in persoonlijkheidstests. Dat betekent echter niet dat je extravert moet zijn om te slagen in netwerken. Je hoeft alleen maar proactief te zijn: proactief gedrag is de sterkste voorspeller van netwerksucces.
Als er een specifieke persoon of een groep professionals is waarmee u een relatie wilt opbouwen, neem dan rechtstreeks contact met hen op. E-mail ze, stuur een bericht op Twitter, organiseer een Zoom-vergadering of onderzoek de online netwerkmixers waaraan ze kunnen deelnemen.
Waarom netwerken cruciaal is voor succes
Netwerken ondersteunt twee belangrijke aspecten van professionele vooruitgang: inzetbaarheid en zelfgestuurde loopbaanontwikkeling.
De eerste, inzetbaarheid, heeft betrekking op wat economen de menselijk kapitaal van een potentiële werknemer: hun externe verhandelbaarheid en de relatieve waarde van hun opleidingsachtergrond, technische vaardigheden en soft skills – zoals communicatie, timemanagement en creativiteit – op de arbeidsmarkt. Netwerken maakt uw menselijk kapitaal direct zichtbaar voor werkgevers en zet aan tot wervingsbeslissingen.
Zelfgestuurde loopbaanontwikkeling is ondertussen een lopend persoonlijk ontwikkelingsproject, waarbij je carrière-informatie zoekt en actie onderneemt om carrièredoelen op lange termijn te bereiken. Netwerken is hier een cruciaal middel om carrière informatie. Dit helpt je zowel om je persoonlijke ambities te vergroten als om erachter te komen of een bepaalde baan, bedrijf of sector dat is goed voor jou. De ervaringen uit de eerste hand van andere mensen die in een bepaald beroep werken, kunnen nuttig zijn om te bepalen of ook u geschikt zou zijn.
Netwerken helpt ook om relaties op te bouwen met mentoren en rolmodellen, en geeft toegang tot peer support communities en professionele groepen. Het gaat daarbij om meer dan alleen het veiligstellen van een baan. Het creëert een gevoel van verbondenheid en professionele identiteit, en ontwikkelt zo wat sociale wetenschappers noemen “sociaal kapitaal”: gedeeld normen, waarden en overtuigingen in professionele gemeenschappen.
Netwerken omvat een aantal vaardigheden - anderen benaderen, overeenkomsten vinden, relaties onderhouden - die kunnen worden geoefend en geleerd. Van deze, het luisteren – niet praten – is misschien wel het belangrijkste. Toon interesse in het werk van andere mensen en stel hen vragen, en u zult goed op weg zijn om zinvolle verbindingen te leggen waar niet alleen u als individu baat bij heeft. Omdat ze kennisuitwisseling en collectieve probleemoplossing versterken, komen ze ook uw gemeenschap ten goede.
Over de auteur
Marina Miloseva, PhD kandidaat in sociale informatica, Edinburgh Napier University
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Boeken over het verbeteren van prestaties uit de bestsellerlijst van Amazon
"Peak: geheimen van de nieuwe wetenschap van expertise"
door Anders Ericsson en Robert Pool
In dit boek putten de auteurs uit hun onderzoek op het gebied van expertise om inzicht te geven in hoe iemand zijn of haar prestaties op elk gebied van het leven kan verbeteren. Het boek biedt praktische strategieën voor het ontwikkelen van vaardigheden en het bereiken van meesterschap, met een focus op bewuste oefening en feedback.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Atomic Habits: een gemakkelijke en bewezen manier om goede gewoonten op te bouwen en slechte te doorbreken"
door James Clear
Dit boek biedt praktische strategieën om goede gewoonten aan te leren en slechte gewoonten te doorbreken, met de nadruk op kleine veranderingen die tot grote resultaten kunnen leiden. Het boek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en voorbeelden uit de praktijk om bruikbaar advies te geven aan iedereen die zijn gewoonten wil verbeteren en succes wil behalen.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Mindset: de nieuwe psychologie van succes"
door Carol S. Dweck
In dit boek onderzoekt Carol Dweck het concept van mindset en hoe dit onze prestaties en succes in het leven kan beïnvloeden. Het boek biedt inzicht in het verschil tussen een vaste mindset en een groeimindset, en biedt praktische strategieën voor het ontwikkelen van een groeimindset en het behalen van meer succes.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De kracht van gewoonte: waarom we doen wat we doen in het leven en zaken doen"
door Charles Duhigg
In dit boek onderzoekt Charles Duhigg de wetenschap achter gewoontevorming en hoe deze kan worden gebruikt om onze prestaties op alle gebieden van het leven te verbeteren. Het boek biedt praktische strategieën voor het ontwikkelen van goede gewoonten, het doorbreken van slechte en het creëren van blijvende verandering.
Klik voor meer info of om te bestellen
"Slimmer Sneller Beter: de geheimen van productief zijn in het leven en in het bedrijfsleven"
door Charles Duhigg
In dit boek onderzoekt Charles Duhigg de wetenschap van productiviteit en hoe deze kan worden gebruikt om onze prestaties op alle gebieden van het leven te verbeteren. Het boek is gebaseerd op praktijkvoorbeelden en onderzoek om praktisch advies te geven voor het bereiken van meer productiviteit en succes.
