We zijn al bezig robots te ontwikkelen om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Flickr / Stanford Center for Internet and Society, CC BY-NC-SA

t is een ontnuchterende gedachte die over tien jaar rond is 65% van de banen die mensen zullen doen is nog niet eens gedacht, volgens de Amerikaanse ministerie van Arbeid.

In Australië zijn er meldingen die tot een half miljoen bestaande banen kunnen worden overgenomen door robotica of machines die worden gerund door kunstmatige intelligentie.

Dus met slimmere computers die meer van het werk aannemen dat mensen op dit moment doen, blijven we ons afvragen welke banen er nog over zijn voor ons mensen.

Zou een robot je werk kunnen doen?

Bijna elke taak die als een "proces" kan worden omschreven, kan door een computer worden gedaan, of die computer zich in een robot bevindt of ergens buiten het zicht is ingebed.

Robots hebben al veel banen overgenomen - hier 1,100-robots in een nieuwe autofabriek in de VS. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles Corporate, CC BY-NC-ND

Dus als intelligente machines veel taken van vandaag kunnen overnemen, wat kunt u dan doen om uw baanvooruitzichten in de toekomst te waarborgen?

Sommige banen zullen altijd door mensen worden gedaan. De redenen kunnen sterk variëren: economisch, sociaal, nostalgisch of simpelweg niet praktisch voor robots om te doen.

Als rond 65% van de banen in 10-jaren nog niet zijn uitgevonden, weten we niet zeker hoe die toekomstige banen eruit zullen zien, hoewel futuristen niet schromen om voorspellingen.

Hoewel we misschien niet weten welke uiterlijke vorm deze banen zullen aannemen, kunnen we nog steeds een catalogus maken van de generieke vaardigheden die hoog zullen worden gewaardeerd.

Denkvaardigheden voor toekomstige werknemers

In zijn boek Five Minds for the Future, de professor van Harvard, Howard Gardner, pleit voor het cultiveren van een gedisciplineerde geest, iemand zijn die hun aandacht kan richten op een laserachtige focus en dieper kan tasten naar de essentie van een onderwerp, de eenvoudige waarheid ervan waarneemt.

Vervolgens om deze helderheid naar het volgende niveau te brengen door meerdere ideeën op nieuwe manieren te combineren om iets interessants en misschien wel nuttigs te maken. Dit gedaan door de samenvoegende geest en de creatieve geest.

Gardner beschrijft de respectvolle geest die diversiteit waardeert in mensen en op zoek is naar positieve manieren om met elkaar om te gaan, waarmee we het 'wij en zij'-instinct overwinnen dat nog steeds zoveel conflicten in menselijke aangelegenheden veroorzaakt.

Voortbouwend op dit is de ethische geest, van iemand die nadenkt over het grote geheel en hoe hun persoonlijke behoeften in overeenstemming kunnen worden gebracht met het grotere welzijn van de gemeenschap. Vaardigheden voor een wereldwijd verbonden wereld.

De nieuwe media beheersen

De toekomst zal een groot aantal nieuwe technologie voor het maken en communiceren van inhoud te zien. Veelgevraagde werknemers kunnen deze inhoud kritisch beoordelen en manieren vinden om deze inhoud met goed resultaat te communiceren.

Communicatievaardigheden zijn altijd belangrijk geweest en zullen dat ook blijven.

Weten hoe om te gaan met grote gegevenssets zal een handige vaardigheid zijn; manieren vinden om betekenis te geven aan de gegevens en deze in bruikbare informatie veranderen.

Dit kan inhouden dat er nieuwe, multidisciplinaire en misschien onconventionele benaderingen van de uitdagingen worden ontworpen.

Beheer van de informatie

We filteren elke dag al een stortvloed aan informatie. Onze grootouders hadden geluk, ze hadden veel minder te verwerken.

Mensen zullen nog beter in het managen van de cognitieve belasting moeten zijn, zij zullen de denkvaardigheden hebben om de stortvloed te filteren en optimale oplossingen voor problemen te vinden.

Wanneer er goede samenwerkingshulpmiddelen bestaan ​​voor virtuele projectteams, zijn er weinig grenzen aan wat kan worden bereikt. Meer projecten zullen door dergelijke teams worden uitgevoerd omdat de technologie die hen ondersteunt elk jaar beter wordt.

Hiermee kunnen de juiste mensen, met de juiste vaardigheden tegen de juiste prijs, worden ingezet, ongeacht waar ze wonen.

Dus het zal zijn dat mensen met de juiste virtuele teamvaardigheden zal veel gevraagd zijn.

Virtual Environments

Over de virtuele, Procedurele architecten zal een premie zijn. Dit zijn mensen die virtuele omgevingen en ervaringen kunnen ontwerpen waardoor mensen dingen voor elkaar krijgen en misschien wat plezier hebben.

Dit is wat de geesten achter Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress en MSN hebben gedaan.

Dit alles leidt ons naar de vraag; welke daadwerkelijke banen zullen waarschijnlijk in de vraag zijn?

Tewerkstellingsdeskundigen stellen op basis van trends lijsten samen van wat naar hun mening zal worden gevraagd. Dit zijn enkele van de taken die in meerdere lijsten voorkomen.

De IT-sector heeft waarschijnlijk behoefte aan:

informatiebeveiligingsanalisten, big data-analisten, kunstmatige intelligentie en robotica-specialisten, applicatieontwikkelaars voor mobiele apparaten, webontwikkelaars, databasebeheerders, business intelligence-analisten, gamification designers, business / systems analisten en ethici.

In andere disciplines zal er behoefte zijn aan:

allerlei soorten ingenieurs, accountants, advocaten, financieel adviseurs, projectmanagers, gespecialiseerde artsen, verpleegkundigen, apothekers, fysiotherapeuten, dierenartsen, psychologen, managers van gezondheidsdiensten, leraren, marktonderzoekanalisten, vertegenwoordigers en bouwvakkers (met name metselaars en timmerlieden) .

Beide lijsten zijn niet uitputtend.

Aan de andere kant zijn de beroepen die waarschijnlijk zullen krimpen in de vraag:

landarbeiders, postbeambten, naaimachinebedrijven, telefooncentrales, baliemedewerkers en tekstverwerker-typisten.

The Bottom Line

Om jezelf positief te positioneren voor de banen van de toekomst, word iemand die op onorthodoxe manieren naar problemen kan kijken, verschillende hoeken kan zien en werkbare oplossingen kan vinden.

Wees een multidisciplinaire, onverzadigbaar nieuwsgierige persoon die de tools weet te gebruiken om ideeën te modelleren en prototypen te maken.

Bezeten van een open geest en weinig vaste ideeën over hoe dingen moeten worden gedaan, heb je niettemin een sterk geweten en kun je buiten je comfortzone opereren om win-winresultaten te bereiken. Je staat bekend om je integriteit en veerkracht.

Al deze kwaliteiten kunnen worden gecultiveerd of misschien herontdekt, omdat kinderen ze vaak in overvloed tentoonstellen. Ze zijn altijd de weg geweest naar creatieve, goed presterende mensen en ze zijn nog steeds de weg vandaag en in de toekomst.

In de dappere nieuwe wereld van het komende tijdperk van intelligente machines, zullen deze wezenlijk menselijke kwaliteiten belangrijker zijn dan ooit. Sommige dingen zullen nooit veranderen, omdat de menselijke natuur is wat het is.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation
Lesen Sie hier originele artikel.

Over de auteur

Dr. David Tuffley is docent Toegepaste ethiek en SocioTechnical Studies aan de School of ICT van de Griffith University. Voor de academische wereld was David een consultant in de IT-industrie die in Australië en het Verenigd Koninkrijk werkte. De onderzoeksinteresses van David omvatten de sociale impact van technologie, ethiek in IT, leiderschap van kenniswerkers en het proces van creativiteit en innovatie.