Afbeelding door Pexels
Verteld door Marie T. Russell.
Terwijl de wereld navigeert door de complexiteit van genderongelijkheid en de systemen die het op zijn plaats houden, proberen individuele vrouwen hun eigen industrieën te navigeren. Met hard werken alleen krijg je geen erkenning van het systeem. Vaak heb je connecties, slagkracht of een mentor nodig om deuren voor je te openen. Die "deuren" - inclusief banen, projecten of spreekkansen - zijn al tientallen jaren gesloten voor vrouwen.
Net zoals zij de macht hebben, hebben mannen de sleutels. Vrouwen zijn vaak op zoek naar een mannelijke mentor die (metaforisch) deuren voor hen kan openen. Je kunt een deur niet zomaar openen door "naar binnen leunen" aan.
Hoewel mannen de voordelen van mentorschap inzien, zullen ze deze kansen waarschijnlijk niet aan vrouwen bieden. Decennia lang was dit te wijten aan de leugen dat vrouwen inferieur waren, of dat onze waarde alleen voortkwam uit onze schoonheid of het vermogen om voor het huis te zorgen. In het post-#MeToo-tijdperk merken mannen dat ze om andere redenen mentorschapskansen onthouden. Ze willen niet "geannuleerd" of "#MeToo-d", of ze weigeren gewoon te geloven dat er genderongelijkheid bestaat!
Dit zorgt voor een vruchteloze cyclus van vrouwen leunen in gesloten deuren. Erger nog, het versterkt de leugens die ons zijn verteld over onze minderwaardigheid ten opzichte van mannen en onze 'plaats' thuis of op de lagere sporten van het Amerikaanse bedrijfsleven. Om oplossingen voor discriminatieproblemen te bespreken, moeten we verder denken dan wetgeving. We moeten het systeem ontmantelen dat deze discriminatie heeft aangemoedigd en een wereld creëren waarin we allemaal werken om elkaar op te tillen.
Is mentorschap nuttig?
Systemisch seksisme is een systeem waarbij vrouwen hun best kunnen doen, maar mannen uiteindelijk beslissingen nemen. Vrouwen kunnen plaatsnemen aan de tafel, maar zijn zelden eigenaar van de tafel of maken zelfs de zitplaatsen zelf. We hebben vaak iemand nodig die namens ons opkomt om te beginnen met bijdragen op het werk.
Deze pleitbezorger is vaak een mentor. Toch, in Leun naar binnen, Sheryl Sandberg vindt fout bij het idee om een mentor te zoeken:
"Ik realiseerde me dat het zoeken naar een mentor het professionele equivalent is geworden van wachten op Prince Charming. We zijn allemaal opgegroeid met het sprookje Doornroosje, die jonge vrouwen instrueert dat als ze gewoon wachten tot hun prins arriveert, ze zullen worden gekust en weggevoerd op een wit paard om nog lang en gelukkig te leven. Nu wordt jonge vrouwen verteld dat als ze maar de juiste mentor kunnen vinden, ze op de ladder zullen worden geduwd en weggevoerd naar het kantoor op de hoek om nog lang en gelukkig te leven. Nogmaals, we leren vrouwen om te afhankelijk te zijn van anderen."
Sandbergs voorrecht is duidelijk. Door de geschiedenis heen zijn mensen vooruitgekomen omdat ze iemand binnen een organisatie kennen die voor hen pleit. Mannen en vrouwen hebben allebei een positie gekregen dankzij iemand die ze kennen. Ik heb mensen aangenomen en gepleit vanwege onze persoonlijke connecties.
Zelfs voordat ik naar een baan begon te zoeken, hebben mentoren me begeleid en me geholpen vaardigheden op te bouwen die ik gedurende mijn hele carrière zou gebruiken. Sandberg heeft zelf geschreven dat mannen de neiging hebben om aangenomen te worden op basis van hun potentieel, terwijl vrouwen worden aangenomen op basis van prestaties uit het verleden. De juiste mentor kan helpen communiceren en instaan voor het potentieel van een vrouw, waardoor ze banen 'op de ladder' veilig kunnen stellen.
Jeff Bezos creëerde een leiderschapsteam voor Amazon dat bestond uit slechts één vrouw, en vrouwen vertegenwoordigen slechts vier van de 48 beste leidinggevenden van Amazon. Gaat dit veranderen? Niet binnenkort. Bezos noemde een laag verloop als reden voor het gebrek aan diversiteit in zijn leiderschapsteam. Hij kent en vertrouwt op de (meestal blanke) mannen aan de top. Hij geeft duidelijk prioriteit aan vertrouwdheid en persoonlijke relaties.
Mentoren zullen systemisch seksisme niet alleen ontmantelen, maar ze kunnen de sleutel zijn tot vooruitgang in uw branche. Sandberg is zelf teruggelopen op dit punt. Terwijl het stof neerdaalde van de #MeToo-beweging, vonden mannen nieuwe excuses om het begeleiden van vrouwen te vermijden. Nu heeft LeanIn.org een pagina die statistieken deelt over het belang van mentorschap en roept mannen op om vrouwen te begeleiden, en beschrijft mentoring als "van cruciaal belang voor het succes van vrouwen in alle sectoren".
In de begindagen van mijn carrière had ik geen enorm netwerk van professionele vrouwen om op te vertrouwen voor advies. Ik moest er een maken. Mannen hoeven zelden dezelfde inspanning te leveren. In plaats daarvan besteden ze die tijd aan het werken aan andere manieren om hun carrière vooruit te helpen.
Tegen de tijd dat ik begon met het opzetten van een netwerk van professionele vrouwen voor advies, hadden mijn mannelijke collega's al kansen gekregen, van mentoren geleerd en hun carrière verder ontwikkeld. Deze ongelijkheid is nog maar het begin van wat vrouwen tegenhoudt als we proberen te navigeren door de jungle-gym van bedrijven, de academische wereld of andere gebieden die waarde hechten aan verbindingen.
Copyright 2021 door Areva Martin. Alle rechten voorbehouden.
Artikel Bron
Dames, leiderschap en de leugens die ons zijn verteld
door Areva Martin
Iedereen die vooruit wil in zijn carrière zal inzicht krijgen en genieten van anekdotes van Areva Martin's Ontwaken, die de leugens van een patriarchale samenleving aan de kaak stelt en alle mensen oproept om te werken aan een rechtvaardiger samenleving. Een zelfhulpboek en feministisch manifest in één - Ontwaken is een oproep tot actie en gendergelijkheid in een post-covid-wereld.
Ontwaken gaat verder dan het idee dat vrouwen om een plaats aan tafel zouden moeten vragen. Areva Martin pleit ervoor dat vrouwen het gebouw afbreken, opnieuw bouwen en tafels kiezen die plaats maken voor iedereen. Ze doet dit door vijf leugens van de samenleving aan het licht te brengen die vrouwen zo lang hebben tegengehouden. Door het probleem verder te onderzoeken en oplossingen te bieden waar alle mensen baat bij hebben, Ontwaken geeft vrouwen in alle carrières een pad naar een meer rechtvaardige wereld.
Voor meer info en / of om dit boek te bestellen, klik hier. Ook verkrijgbaar als Kindle-editie.
Over de auteur
AREVA MARTIN is een bekroonde advocaat, pleitbezorger, commentator op het gebied van juridische en sociale kwesties, presentator van talkshows en producent, en juridisch analist van CNN/HLN. Ze momenteel hosts Het speciale verslag met Areva Martin en de radiotalkshow Areva Martin hardop. Ze studeerde af aan de Harvard Law School, richtte Martin & Martin, LLP op, een in Los Angeles gevestigd bureau voor burgerrechten, en is de CEO van Butterfly Health, Inc., een technologiebedrijf voor de geestelijke gezondheidszorg.
Areva, een bestsellerauteur, heeft haar vierde boek opgedragen, Ontwaken: dames, leiderschap en de leugens die ons zijn verteld, om vrouwen wereldwijd te helpen hun grenzeloze macht te erkennen, te bezitten en te doen gelden. Meer informatie op arevamartin.com.
Meer boeken van deze auteur.
